每周六晚上CCTV-2的《绝对挑战》似乎成为每一个求职者的一次面试观摩和见习的机会。看到台上选手的各自表现，每一个观众也不由得返观自身。其实，专家提出的问题，都是“暗藏杀机”有很明确的考察用意的，回答得好，你就能过关；不领其意或者跑题你就没戏了。
　　在前段时间播出的一期节目中，某企业招聘营销企划部经理，有三名选手现场应聘。
　　
　　玄机在题中
　　
　　一号选手面对的是这样的问题：
　　“您喜欢看书吗？”
　　“你看书的时候通常花多长时间看完一本书？”
　　“ 你通常是喜欢一口气看完一本书，还是多本书同时在看？”
　　“对于职业你喜欢从一而终，还是喜欢多转换几个角色？”
　　“你常用E-mail吗？每天收发多少邮件？在多长时间内回复？”
　　“可能有一个方案非常紧急，你需要老总批，你要求他在规定的时间之内，比如一天之内,但是你没有收到回复。那你怎么处理的？”
　　为什么出这几个问题呢？场上专家透露了其中的目的：“对于一号应聘者，我们主要关心他做事情的持久力问题，所以我们从生活的角度入手，问他看书，问他交朋友，问他职业选择。从他的回答中，还不能完全确定，就是说他对一件事到底能持续做多久。因为他还是喜欢说是，要对一个职业不断地转换来挖掘自己的潜能。那么到底他最关键的潜能在哪里？他已经在四年内换了四份工作了，在未来三年，他还要换几份才能真正找到理想的工作？关于回复E-mail，问这个问题是因为我们要通过这个环节看每一个应聘者和我们所提供的职位的匹配性，作为职业经理人来讲，应该是非常有效地去工作。当然回复E-mail还是发E-mail是很简单的问题，但是我们可以联想到其他的方面。所以就看他是不是有效地去处理这件事情。”
　　
　　审视在题外
　　
　　二号选手面对的问题是：
　　“因为今天你来到《绝对挑战》的现场，你昨天做了什么准备工作？能跟我们大家分享一下吗？”
　　“你能告诉我你最喜欢什么颜色吗？在北京住宅商品房这种楼盘中，有多少个楼盘的名称中含有颜色？大约你知道有多少？”
　　“为什么猫爱吃老鼠？”
　　这几个问题又在考察应聘者的什么素质呢？现场专家解释说：“刚才我问的问题，是想了解二号唐小姐的职业兴趣。因为她在房地产行业做了10年，10年对一个经理人来讲，不容易再转行了。但是如果她对这个行业兴趣不够的话，对她将来的发展是非常不利的。”“为什么问她关于颜色的问题，因为女士对颜色比较敏感。我是希望她对颜色应该有一个很好的掌握。但是看来她只是喜欢绿色，北京商品房住宅楼盘的名称中，绿色不是含得最多的。最多的是什么？最多应该是紫色。据我们所知至少有10个以上，绿色只能排在第二个。”至于“猫为什么爱吃老鼠”这样的问题，主要是考她的反应、应变和创造力。就是说她可以回答得不合常规，但是只要有创造力就行。因为你是营销企划，有的时候不是线型思维，你应该是反常规的方式，有创造力。”
　　
　　发挥在一刻
　　
　　三号选手面对的问题是：
　　“你是做过管理类的职位的是吧？那么我想请问你的直接下属最多的时候是几位？我指的直接下属是那些直接向你汇报的。”
　　“3位 ？那么在他们当中请你考虑一下，他们有一个人最大的优点是什么？”
　　“如果是同一家公司，同样的薪水，你更喜欢做企划部经理还是销售部经理？”
　　“如果这个房地产世道持续低迷非常长的时间，你会转行吗 ？”
　　“在你的未来职业规划中，总经理是你的目标职位吗？你的目标职位是什么？你考虑什么时候开始开创自己的公司？”
　　从三号的回答，专家得出结论：“他的领导力的部分是非常好的，包括我们问他具体的问题，就是他关于带下属的方面都表现出来了。他具有一定宽容度，并且他会根据下属不同的特点，来具体布置工作。整体表现他是蛮放松、蛮自信的。”
　　智联招聘职业发展专家提醒说，在这期节目中，应该说，三位选手的现场表现是比较优秀的，在面试环节，每个人要尽可能在短时间内赢得招聘考官的信任和欣赏。广大求职者应该在平时加强对于面试环节的准备，可以适当在应聘前进行模拟训练，让家人或者朋友当考官，回答一些问题。