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摘要：社会的复杂化发展中，加强员工思想教育工作尤为重要。在当前环境下，企业的思想教育工作应当大力弘扬中华优秀传统美德，坚持宣导社会主义核心价值观，同时转变教育方式，通过以人为本的教育方法与多元化的教育方式，在浓厚的企业文化氛围中让员工思想在根本上得以改变。相信通过对员工思想上的正确引导，企业能做到思想教育中有管理，管理中有思想教育，思想教育落实到管理工作中，管理工作上升为思想教育的企业文化，从而形成较强的向心力与凝聚力，保障企业的健康可持续发展。
关键词：企业；思想政治工作；企业竞争力；生产经营；和谐发展
企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。在市场竞争日益激烈，企业改革力度不断加大的背景下，如何做好新时期员工思想工作，不断增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康稳定和谐发展显得尤为重要。
1企业思想政治工作的重要意义
有利于提高员工道德素养。企业改革不仅是要建立健全体制机制，还要对员工岗位做出调整以适应企业的发展需求，如：某些不能胜任岗位要求的员工可能会下岗，导致员工心理产生极大的波动和危机感，这就要求企业积极开展员工思想政治工作，使员工更好地为企业服务。开展思想政治工作有利于提高员工的道德素养，树立正确的人生观和职业道德观，以最大的热情投入到工作中，为企业创造最大的效益。
有利于提高员工团队精神。团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和集体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。企业要更好更快地发展，需要培养员工积极向上的团队合作精神。通过开展员工思想政治工作，能不断增强员工的团队意识，有利于员工团结协作，从而高质量地完成工作，同时还能帮助员工树立积极的工作态度，增强员工的主观能动性，提高员工的职业道德水平。
有利于提高企业竞争力。随着社会的进步，互联网技术已应用到各行各业，特别是微博、微信等新媒体技术的创新与突破，实现了信息传播的快速化、多元化。人们可以零距离、零成本、大范围地获取和交流思想成果。互联网作为计算机和现代通讯技术的有机结合体，在信息传播方面有着便捷性、开放性、互动性、共享性等特点和优势，是开展思想政治工作的重要渠道。企业应跟上信息化发展步伐，使用新方式、新平台、新模式对企业员工进行思想政治工作教育，提高企业的市场核心竞争力。
2加强员工思想政治工作
注重调查研究。随着石油行业改革的进一步深化，企业岗位对员工的要求越来越高，员工关注的重点转移到自己能否胜任岗位需求、企业能否长久稳定发展上，重点关心自己的
社会地位和前途，从而导致员工在思想上承担着越来越大的压力。为了增强员工的自信心，企业要畅通信息渠道，加强沟通，排解员工心理压力，如：企业可以通过召开研讨会或问卷调查的方式在企业内部进行了解，根据讨论结果和《调查报告》分析原因，根据实际情况有的放矢地找出问题根源，制订合理的管理方法，为搞好员工思想政治工作做准备。
制订有效措施。企業要根据员工实际思想状况制订有效措施，正确做好员工思想的引导工作，从而为企业改革发展提供思想保证。第一，做好政治思想的引导工作。按照油田发展的总体目标，引导员工树立正确的价值观，将企业的总体战略部署和思路灌输给员工，让员工做好改革前期的思想准备，有足够的承受力来面对企业转型后的问题，增强员工对企业的信心。第二，做好企业转型的宣传教育工作。随着企业改革的不断推进，企业内部的各种问题将会凸显出来，如何正确引导员工的思想、消除他们的顾虑成为主要问题。企业要发挥思想政治工作的教育引领作用，制订合理的管理办法，把各项管理措施落到实处，建立一个团结稳定的员工队伍，确保企业改革的顺利进行。
创新工作理念。第一，在引导员工的思想上创新。让员工消除传统思想观念，消除心理上的恐慌，正确引导员工以积极的心态全力为企业服务。第二，在管理内容方面创新。按照工作类别和性质，对员工岗位进行实际考察，找到问题切入点，具体情况具体分析，运用科学有效的方法对员工进行思想政治教育，提高企业员工整体素质。第三，在沟通学习上创新。企业可以通过举办知识竞赛、技能培训等方式，激发员工学习热情、提高员工业务素质。第四，在媒体宣传上创新。企业要利用网络平台随时随地对员工进行思想教育。通过企业网站、QQ 群、微博、微信公众号等新媒体，让员工及时掌握企业的决策性信息，通过员工的网上交流心得，及时掌握员工的心理状况，加强和改进员工思想工作。
保障员工根本利益，做好以人为本。现如今各行各业中，以人为本的思想已经深入人心。在企业管理中，合理应用以人为本思想是做好人力资源管理的有力保障。在坚持以人为本的工作中，包含员工短期、长期的利益实现，也涵盖了精神与物质两方面的追求。因此，在员工的思想教育工作中，将“以人为本”作为思想教育的基本指导思想能减少员工利益与企业发展之间利益分配的矛盾，增强员工的归属感。只有一个具备凝聚力和向心力的企业，才能激发员工在工作中的奉献精神，保障企业与员工两方的利益。现阶段，企业的发展情况受政策及外部环境的波动较大，难免对员工的收入造成影响，也容易使员工对企业失去信心，此时企业应当保持与员工的沟通，通过思想教育工作尽力将员工思想波动所造成的影响降至最低，帮助员工点燃对工作的热情。
建设企业文化，带动员工思想教育工作。企业文化是企业在长期发展过程中逐渐形成的，因此，企业在日常工作中就应当用企业文化来指导企业与员工的发展方向，让员工能切实感受到公司的发展目标和愿景。良好的企业文化应当是积极向上的，员工通过参与企业文化的建设工作，潜移默化将自己的思想与公司发展的总体方向靠拢。同时，良好的企业文化能带动员工思想上的进步，员工在民主、团结、和谐的企业文化氛围中，会产生喜悦感和安全感，在潜意识中与企业发展方向达成一致。同时，通过企业文化让员工处处感受到企业的关心、理解和信任，能够塑造良好的员工整体精神风貌，合力推动企业生产力的向前发展。
建立合理的企业制度，规范员工行为。从企业的经营角度来看，企业的内部管理制度对员工的行为约束和思想状态有着重要的影响。企业的管理制度要能将基层的思想教育工作贯穿于企业管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理与服务的各个环节，避免员工的思想状态偏离于正常的企业运转过程中。运用企业管理制度逐步建立可操作性强和可量化的工作制度，能将思想教育与经营管理、思想引导与行为规范有机结合起来，从员工的日常行为中逐渐校准员工的思想状态。
参考文献：
[1]企业员工思想政治教育工作研究[J]. 夏宝军. 中外企业家. 2015（27）
[2]加强和改进企业员工思想教育的新方法研究[J]. 冯斌. 中外企业家. 2016（23）
[3]新形势下企业员工思想教育创新探讨[J]. 赵鑫. 现代经济信息. 2015（11）
关键词：企业；思想政治工作；企业竞争力；生产经营；和谐发展
企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。在市场竞争日益激烈，企业改革力度不断加大的背景下，如何做好新时期员工思想工作，不断增强企业的凝聚力和向心力，促进企业健康稳定和谐发展显得尤为重要。
1企业思想政治工作的重要意义
有利于提高员工道德素养。企业改革不仅是要建立健全体制机制，还要对员工岗位做出调整以适应企业的发展需求，如：某些不能胜任岗位要求的员工可能会下岗，导致员工心理产生极大的波动和危机感，这就要求企业积极开展员工思想政治工作，使员工更好地为企业服务。开展思想政治工作有利于提高员工的道德素养，树立正确的人生观和职业道德观，以最大的热情投入到工作中，为企业创造最大的效益。
有利于提高员工团队精神。团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和集体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。企业要更好更快地发展，需要培养员工积极向上的团队合作精神。通过开展员工思想政治工作，能不断增强员工的团队意识，有利于员工团结协作，从而高质量地完成工作，同时还能帮助员工树立积极的工作态度，增强员工的主观能动性，提高员工的职业道德水平。
有利于提高企业竞争力。随着社会的进步，互联网技术已应用到各行各业，特别是微博、微信等新媒体技术的创新与突破，实现了信息传播的快速化、多元化。人们可以零距离、零成本、大范围地获取和交流思想成果。互联网作为计算机和现代通讯技术的有机结合体，在信息传播方面有着便捷性、开放性、互动性、共享性等特点和优势，是开展思想政治工作的重要渠道。企业应跟上信息化发展步伐，使用新方式、新平台、新模式对企业员工进行思想政治工作教育，提高企业的市场核心竞争力。
2加强员工思想政治工作
注重调查研究。随着石油行业改革的进一步深化，企业岗位对员工的要求越来越高，员工关注的重点转移到自己能否胜任岗位需求、企业能否长久稳定发展上，重点关心自己的
社会地位和前途，从而导致员工在思想上承担着越来越大的压力。为了增强员工的自信心，企业要畅通信息渠道，加强沟通，排解员工心理压力，如：企业可以通过召开研讨会或问卷调查的方式在企业内部进行了解，根据讨论结果和《调查报告》分析原因，根据实际情况有的放矢地找出问题根源，制订合理的管理方法，为搞好员工思想政治工作做准备。
制订有效措施。企業要根据员工实际思想状况制订有效措施，正确做好员工思想的引导工作，从而为企业改革发展提供思想保证。第一，做好政治思想的引导工作。按照油田发展的总体目标，引导员工树立正确的价值观，将企业的总体战略部署和思路灌输给员工，让员工做好改革前期的思想准备，有足够的承受力来面对企业转型后的问题，增强员工对企业的信心。第二，做好企业转型的宣传教育工作。随着企业改革的不断推进，企业内部的各种问题将会凸显出来，如何正确引导员工的思想、消除他们的顾虑成为主要问题。企业要发挥思想政治工作的教育引领作用，制订合理的管理办法，把各项管理措施落到实处，建立一个团结稳定的员工队伍，确保企业改革的顺利进行。
创新工作理念。第一，在引导员工的思想上创新。让员工消除传统思想观念，消除心理上的恐慌，正确引导员工以积极的心态全力为企业服务。第二，在管理内容方面创新。按照工作类别和性质，对员工岗位进行实际考察，找到问题切入点，具体情况具体分析，运用科学有效的方法对员工进行思想政治教育，提高企业员工整体素质。第三，在沟通学习上创新。企业可以通过举办知识竞赛、技能培训等方式，激发员工学习热情、提高员工业务素质。第四，在媒体宣传上创新。企业要利用网络平台随时随地对员工进行思想教育。通过企业网站、QQ 群、微博、微信公众号等新媒体，让员工及时掌握企业的决策性信息，通过员工的网上交流心得，及时掌握员工的心理状况，加强和改进员工思想工作。
保障员工根本利益，做好以人为本。现如今各行各业中，以人为本的思想已经深入人心。在企业管理中，合理应用以人为本思想是做好人力资源管理的有力保障。在坚持以人为本的工作中，包含员工短期、长期的利益实现，也涵盖了精神与物质两方面的追求。因此，在员工的思想教育工作中，将“以人为本”作为思想教育的基本指导思想能减少员工利益与企业发展之间利益分配的矛盾，增强员工的归属感。只有一个具备凝聚力和向心力的企业，才能激发员工在工作中的奉献精神，保障企业与员工两方的利益。现阶段，企业的发展情况受政策及外部环境的波动较大，难免对员工的收入造成影响，也容易使员工对企业失去信心，此时企业应当保持与员工的沟通，通过思想教育工作尽力将员工思想波动所造成的影响降至最低，帮助员工点燃对工作的热情。
建设企业文化，带动员工思想教育工作。企业文化是企业在长期发展过程中逐渐形成的，因此，企业在日常工作中就应当用企业文化来指导企业与员工的发展方向，让员工能切实感受到公司的发展目标和愿景。良好的企业文化应当是积极向上的，员工通过参与企业文化的建设工作，潜移默化将自己的思想与公司发展的总体方向靠拢。同时，良好的企业文化能带动员工思想上的进步，员工在民主、团结、和谐的企业文化氛围中，会产生喜悦感和安全感，在潜意识中与企业发展方向达成一致。同时，通过企业文化让员工处处感受到企业的关心、理解和信任，能够塑造良好的员工整体精神风貌，合力推动企业生产力的向前发展。
建立合理的企业制度，规范员工行为。从企业的经营角度来看，企业的内部管理制度对员工的行为约束和思想状态有着重要的影响。企业的管理制度要能将基层的思想教育工作贯穿于企业管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理与服务的各个环节，避免员工的思想状态偏离于正常的企业运转过程中。运用企业管理制度逐步建立可操作性强和可量化的工作制度，能将思想教育与经营管理、思想引导与行为规范有机结合起来，从员工的日常行为中逐渐校准员工的思想状态。
参考文献：
[1]企业员工思想政治教育工作研究[J]. 夏宝军. 中外企业家. 2015（27）
[2]加强和改进企业员工思想教育的新方法研究[J]. 冯斌. 中外企业家. 2016（23）
[3]新形势下企业员工思想教育创新探讨[J]. 赵鑫. 现代经济信息. 2015（11）