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摘 要：国有企业是我国经济建中重要的组成部分，其党建工作与企业文化创新的有效结合，是提高其经济创收的有效措施。长久以来，我国国有企业中，都存在着思想认识与工作作风制度，企业组织结构等方面的不够完善的问题。从我党的思想理论出发，建立期一套符合企业发展规律与实际情况的文化创新制度，是非常必要的。文章从国有企业党建工作与文化建设共同的薄软环节开始分析，进而阐述了两者共生系统构建的有效措施，希望能够为人们提供一些参考。
关键词：国有企业；党建；企业文化
一、引言
国有企业作为我国具有中国特色社会主义事业发挥建设中的支柱和基础，其安全稳定的发展，是我国经济得以不断进步的保障。为了能够使其更好的发挥其引导核心作用。加强企业内部的党建工作与企业文化的创新是非常必要的。在我国，很多国有企业中存在着党建工作于企业文化建设连接不紧密，甚至脱节的现象。这种情况非常不利于企业的健康发展。积极地探索国有企业党建工作于企业文化的相互结合的途径，采取积极有效的管理措施，提升企业软实力是目前我国国有企业工作者工作中的重点，也是企业提高核心竞争力的必然要求。
二、国有企业党建与企业文化建设共同的薄弱环节
1.思想认识不到位
国有企业必须重视运用中国化马克思主义的最新理论成果引领各方面工作的创新。目前，大多数国有企业没有把企业党的思想理论建设与企业文化建设共同作为企业文化软实力建设的重要组成部分，也没有纳入企业文化发展规划通盘考虑，更谈不上将二者有效结合。这种局面直接带来两个后果：一是多数国有企业党的思想建设仍然停留在传统的思想政治工作的水平上，没有与企业经营管理工作有机结合；二是国有企业文化创新由于缺乏党的思想理论建设的支撑而难以深入人心和有效落实，企业文化建设效果不明显。
2.组织机构相脱节
目前，国有企业党务部门与企业文化部门的构建有以下几种形式：一是党群工作部（或称思想政治工作部、宣传部）与企业文化部合二为一，与企业发展部、人力资源部等并列，在集团公司设立思想政治工作部，在其子公司设立企业文化部，与生产经营管理部、企业改革管理部、信息系统管理部等一起，并列分属集团公司及其子公司统领，如中国石油化工集团公司及其股份有限公司。公只有思想政治工作部，而没有企业文化部，基层党务部门与企业文化部门在组织机构上的并列分设，势必造成实际工作中的“分工负责”“各自为政”，这就很难保证企业党组织“融入中心做工作，进入管理起作用”。
3.民主作风难形成
由于受形式主义、官僚主义的影响，国有企业民主作风难以形成的问题仍较突出。就党内民主方面而言主要体现为：企业党委的民主集中制不完善，“一言堂”的现象比较严重；基层党组织生活不健全，民主生活会走过场；部分党员干部高高在上，脱离群众，先进性不明显，干群矛盾突出。在企业文化方面主要体现为：广大普通职工主人翁意识淡漠，“明哲保身”的观念比较明显。对管理层形成普遍的依赖心理；对企业发展的态度是“不在其位，不谋其政”，“事不关己，高高挂起”；对企业管理中存在问题“视而不见”。这也给管理者滥用职权和盲目决策提供了可能。
4.制度规章不配套
现代企业制度确立后，许多国有企业只是单向地重视“产权清晰”“政企分开”为重心的制度变革，却往往忽视“责权明确”“管理科学”为重心的管理创新。董事会作为经营决策中心，总经理作为生产经营指挥中心的“三心不和”现象，许多企业仍莫衷一是。由此影响到党内选举、决策、组织、管理等具体制度的贯彻落实。为数不少的国有企业领导仍在“经营上级”还是“经营企业”之间权衡和选择。
三、国有企业党建与企业文化创新系统同构的实施
1.党的思想建设与人本管理相结合，实现思想理论体系的层次化落实
国有企业党建与企业文化创新的系统同构，体现在思想理论体系建设方面，既要突出思想理论建设的先进性，又要坚持思想理论落实的实践性；先进性体现为原则性和方向性，实践性表现为灵活性和多样性。坚持高起点谋划、高质量推进、高标准考评，全面提升了所属企业的战略意识、各级党组织的领航意识、党员干部的服务意识以及职工群众的责任意识。
2.党的组织建设与科学管理相结合，确保组织管理体系的科学化推进
公司法人治理结构是公司制的核心，而构建确保党组织充分发挥政治核心作用的公司治理结构运行机制，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；健全“双向进入、交叉任职”的领导体制、完善党组织参与决策的运行机制，进一步增强企业的核心竞争力。
3.党的作风建设与民主管理相结合，强化民主参与体系的制度化运行
我国是人民民主专政的国家，作为国家经济支柱的国有企业，其内部制度的建立与执行，当然处处要体现民主制度的理念与要求。在国有企业中，党建工作于其文化创新的有机结合，能够充分的彰显人民民主的含义与以人为本的原则，也能够最大限度的调动员工积极性与主观能动性，进而实现企业经济效益的提高，为国家做出更多贡献。
四、结束语：
在我国国有企业经济的发展与我国国民经济的发展紧密相连，为了能够更好的促进其发挥和进步，进而国家做出更多贡献，我国国有企业内部既要将党建工作与企业文化创新紧密的联系在一起，这两个方面相互作用，相互促进，使得我国企业将会实现经济效益与社会效益的最大化，还能够有效的发挥国有企业先锋模范的带头作用，提高基层国有企业的战斗力以及核心竞争力，是一举多得重要举措，因此，我国国有企业的工作人员，要认清自己的责任，了解其应尽的义务，在全面的了解我党核心思想的同时，积极制定符合我国国情的国有企业文化创新制度与方法，是我国国有企业能够得到更好的进步与发展，进而促进我国国民经济的提高。
参考文献：
[1]杨晓彦 关于加强国有企业精神文明创建工作的分析 经营管理者 2013.12.5
关键词：国有企业；党建；企业文化
一、引言
国有企业作为我国具有中国特色社会主义事业发挥建设中的支柱和基础，其安全稳定的发展，是我国经济得以不断进步的保障。为了能够使其更好的发挥其引导核心作用。加强企业内部的党建工作与企业文化的创新是非常必要的。在我国，很多国有企业中存在着党建工作于企业文化建设连接不紧密，甚至脱节的现象。这种情况非常不利于企业的健康发展。积极地探索国有企业党建工作于企业文化的相互结合的途径，采取积极有效的管理措施，提升企业软实力是目前我国国有企业工作者工作中的重点，也是企业提高核心竞争力的必然要求。
二、国有企业党建与企业文化建设共同的薄弱环节
1.思想认识不到位
国有企业必须重视运用中国化马克思主义的最新理论成果引领各方面工作的创新。目前，大多数国有企业没有把企业党的思想理论建设与企业文化建设共同作为企业文化软实力建设的重要组成部分，也没有纳入企业文化发展规划通盘考虑，更谈不上将二者有效结合。这种局面直接带来两个后果：一是多数国有企业党的思想建设仍然停留在传统的思想政治工作的水平上，没有与企业经营管理工作有机结合；二是国有企业文化创新由于缺乏党的思想理论建设的支撑而难以深入人心和有效落实，企业文化建设效果不明显。
2.组织机构相脱节
目前，国有企业党务部门与企业文化部门的构建有以下几种形式：一是党群工作部（或称思想政治工作部、宣传部）与企业文化部合二为一，与企业发展部、人力资源部等并列，在集团公司设立思想政治工作部，在其子公司设立企业文化部，与生产经营管理部、企业改革管理部、信息系统管理部等一起，并列分属集团公司及其子公司统领，如中国石油化工集团公司及其股份有限公司。公只有思想政治工作部，而没有企业文化部，基层党务部门与企业文化部门在组织机构上的并列分设，势必造成实际工作中的“分工负责”“各自为政”，这就很难保证企业党组织“融入中心做工作，进入管理起作用”。
3.民主作风难形成
由于受形式主义、官僚主义的影响，国有企业民主作风难以形成的问题仍较突出。就党内民主方面而言主要体现为：企业党委的民主集中制不完善，“一言堂”的现象比较严重；基层党组织生活不健全，民主生活会走过场；部分党员干部高高在上，脱离群众，先进性不明显，干群矛盾突出。在企业文化方面主要体现为：广大普通职工主人翁意识淡漠，“明哲保身”的观念比较明显。对管理层形成普遍的依赖心理；对企业发展的态度是“不在其位，不谋其政”，“事不关己，高高挂起”；对企业管理中存在问题“视而不见”。这也给管理者滥用职权和盲目决策提供了可能。
4.制度规章不配套
现代企业制度确立后，许多国有企业只是单向地重视“产权清晰”“政企分开”为重心的制度变革，却往往忽视“责权明确”“管理科学”为重心的管理创新。董事会作为经营决策中心，总经理作为生产经营指挥中心的“三心不和”现象，许多企业仍莫衷一是。由此影响到党内选举、决策、组织、管理等具体制度的贯彻落实。为数不少的国有企业领导仍在“经营上级”还是“经营企业”之间权衡和选择。
三、国有企业党建与企业文化创新系统同构的实施
1.党的思想建设与人本管理相结合，实现思想理论体系的层次化落实
国有企业党建与企业文化创新的系统同构，体现在思想理论体系建设方面，既要突出思想理论建设的先进性，又要坚持思想理论落实的实践性；先进性体现为原则性和方向性，实践性表现为灵活性和多样性。坚持高起点谋划、高质量推进、高标准考评，全面提升了所属企业的战略意识、各级党组织的领航意识、党员干部的服务意识以及职工群众的责任意识。
2.党的组织建设与科学管理相结合，确保组织管理体系的科学化推进
公司法人治理结构是公司制的核心，而构建确保党组织充分发挥政治核心作用的公司治理结构运行机制，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征和本质要求。把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中，使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化；健全“双向进入、交叉任职”的领导体制、完善党组织参与决策的运行机制，进一步增强企业的核心竞争力。
3.党的作风建设与民主管理相结合，强化民主参与体系的制度化运行
我国是人民民主专政的国家，作为国家经济支柱的国有企业，其内部制度的建立与执行，当然处处要体现民主制度的理念与要求。在国有企业中，党建工作于其文化创新的有机结合，能够充分的彰显人民民主的含义与以人为本的原则，也能够最大限度的调动员工积极性与主观能动性，进而实现企业经济效益的提高，为国家做出更多贡献。
四、结束语：
在我国国有企业经济的发展与我国国民经济的发展紧密相连，为了能够更好的促进其发挥和进步，进而国家做出更多贡献，我国国有企业内部既要将党建工作与企业文化创新紧密的联系在一起，这两个方面相互作用，相互促进，使得我国企业将会实现经济效益与社会效益的最大化，还能够有效的发挥国有企业先锋模范的带头作用，提高基层国有企业的战斗力以及核心竞争力，是一举多得重要举措，因此，我国国有企业的工作人员，要认清自己的责任，了解其应尽的义务，在全面的了解我党核心思想的同时，积极制定符合我国国情的国有企业文化创新制度与方法，是我国国有企业能够得到更好的进步与发展，进而促进我国国民经济的提高。
参考文献：
[1]杨晓彦 关于加强国有企业精神文明创建工作的分析 经营管理者 2013.12.5