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摘 要：近几年来，我国在国有企业的改革方面取得了不错的成果，国有企业的思想政治工作在主要目标、开展环境、开展渠道等方面都发生了较大变化，文化多元化背景下的国企思想政治工作遇到了良好的发展机会，也面临着较大挑战。本文主要分析了如今国有企业中思想政治工作的存在的问题，并且探讨了文化多元化背景下做好国企思想政治工作的对策。
关键词：文化多元化；国有企业；思想政治工作；问题；对策
国有企业是国民经济支柱，而思想政治工作是企业顺利发展的基础，因此，国有企业要认识到思想政治工作的重要性，提高思想政治工作质量。随着国有企业改革的进一步深化和经济全球化趋势的加快，国有企业的各项活动和生产规模都发生了较大转变，员工的身份逐渐向多元化方向发展，思想观念也日趋多元化，对新形势下的思想政治工作提出了新的要求。
一、当前我国国有企业思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作出现弱化倾向
从整体上来看，国有企业的思想政治工作确立了科学的指导方针，也具备相对完整的工作机制，各个企业内部也拥有了专业能力较强的工作人员，然而，思想政治工作在国有企业中，依然面临着功能弱化、地位下降等问题。这主要表现在以下几个方面：国有企业的工作人员对思想政治工作不够重视；思想政治工作队伍落后；思想政治工作的内容比较陈旧，与时代发展背景不符。
（二）思想政治工作的目标复杂
在文化多元化背景下，国有企业员工的组成产生了较大变化，有的企业为了获得更多的經济效益，开始聘用大量经营能力较强的员工。这些员工属于体制外职工，在编制等方面并没有体制内员工健全。这样一来，国有企业思想政治工作的目标对象就增加了，工作范围大大增加，复杂程度也逐渐加深。在这种情况下，必须采取新的方法进行思想政治工作，提高思想政治工作的有效性。
（三）思想政治工作的方法落后
在新形势下，市场主体是利用市场信息对经济行为进行调整的，因此，国有企业能够从多种渠道接受信息。在这种情况下，过去的单一的思想政治工作方法已经无法适应企业发展的需要，落后的行政管理方式严重阻碍了思想政治工作的发展。
二、文化多元化背景下开展国有企业思想政治工作的对策
（一）确定国有企业的政治地位
在市场经济背景下，国有企业享有独立的自主经营、资金筹集等功能，在经营模式和性质上与行政事业单位存在着较大差异。国有企业与党政之间不再是隶属关系，也不是采用直接分层的方式建立组织。因此，在新形势下，我国要落实好依法治国的方针政策，确立国有企业在政治上的地位，对国有企业中党组织的活动要进行严格规范，从而推进国有企业思想政治工作的顺利开展。
（二）转变思想政治工作方式
在文化多元化背景下，国有企业要将单项式的思想政治工作逐步向多向性转变，将各方面的力量集合起来，使思想政治工作的范围扩大，实效性得到增强。如今，我国国有企业的思想政治工作在体制、经济、目标对象等多个方面都出现了较为明显的变化，企业转变陈旧的思想观念，从实际情况出发选择思政工作的开展方式。要充分了解员工的实际需求，采用能够吸引员工目光、生动形象的思想政治教育方式，将知识、思想和趣味结合在一起。另外，国有企业还可以充分利用网络途径进行思想政治宣传，加强与员工的沟通，实现思想政治工作在形式上的创新。
（三）重视思想政治工作内容的渗透
在文化多元化的背景下，国有企业要转变灌输式的思想政治工作方法，在企业经营活动中将思想政治工作的主要内容渗透进去，让思想政治工作存在于群众性的创建活动当中，并且搭建广泛的思想政治教育平台，实现思想政治工作的渗透。另外，国有企业在进行政治工作时，要从员工的基本需求出发，加强与员工的沟通，了解员工的真实想法，并且把思想政治工作与员工服务良好的结合起来，处理好员工遇到的问题和困难，从而提高思想政治工作效果。
（四）扩大思想政治工作的覆盖面
如今，多元化的文化背景增大了国有企业思想政治工作的盲区，因此，要想使思想政治工作的覆盖范围增加，就要进行具体问题具体分析，采取合适的方法解决不同的问题。国有企业要加强企业内部的核心凝聚力，重点关注社保、就业、教育等社会问题，对问题形成统一的认识，并且加强对社会主义核心价值理论的学习，处理好国有企业、国家和员工之间的关系，实现企业员工在行动和思想上的统一，提高员工的工作积极性，从而提高国有企业的工作效率和水平。
结语：国有企业的发展对我国经济的发展有着重要作用，思想政治工作是国有企业能够稳定发展的基本保障。但是，在文化多元化背景下，国有企业的思想政治工作还面临着一系列的问题，影响了企业的发展。因此，国有企业要认识到思想政治工作的重要性，从新形势的需求出发，创新工作观念和方法，促进思想政治工作的顺利进行，保证国有企业的健康稳定发展。
参考文献：
[1]贺洪波. 在新形势下国有企业如何搞好企业思想政治工作[J]. 中外企业家，2013（22）
[2]尹志华. 全球化背景下国有企业思想政治工作创新[J]. 长江大学学报（社会科学版），2009（04）
[3]朱耀斌. 新时期国有企业思想政治工作研究现状述评[J]. 湖南人文科技学院学报，2010（06）
[4]邹瑞菊. 新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及创新方法[J]. 党史博采（理论），2014（04）
关键词：文化多元化；国有企业；思想政治工作；问题；对策
国有企业是国民经济支柱，而思想政治工作是企业顺利发展的基础，因此，国有企业要认识到思想政治工作的重要性，提高思想政治工作质量。随着国有企业改革的进一步深化和经济全球化趋势的加快，国有企业的各项活动和生产规模都发生了较大转变，员工的身份逐渐向多元化方向发展，思想观念也日趋多元化，对新形势下的思想政治工作提出了新的要求。
一、当前我国国有企业思想政治工作中存在的问题
（一）思想政治工作出现弱化倾向
从整体上来看，国有企业的思想政治工作确立了科学的指导方针，也具备相对完整的工作机制，各个企业内部也拥有了专业能力较强的工作人员，然而，思想政治工作在国有企业中，依然面临着功能弱化、地位下降等问题。这主要表现在以下几个方面：国有企业的工作人员对思想政治工作不够重视；思想政治工作队伍落后；思想政治工作的内容比较陈旧，与时代发展背景不符。
（二）思想政治工作的目标复杂
在文化多元化背景下，国有企业员工的组成产生了较大变化，有的企业为了获得更多的經济效益，开始聘用大量经营能力较强的员工。这些员工属于体制外职工，在编制等方面并没有体制内员工健全。这样一来，国有企业思想政治工作的目标对象就增加了，工作范围大大增加，复杂程度也逐渐加深。在这种情况下，必须采取新的方法进行思想政治工作，提高思想政治工作的有效性。
（三）思想政治工作的方法落后
在新形势下，市场主体是利用市场信息对经济行为进行调整的，因此，国有企业能够从多种渠道接受信息。在这种情况下，过去的单一的思想政治工作方法已经无法适应企业发展的需要，落后的行政管理方式严重阻碍了思想政治工作的发展。
二、文化多元化背景下开展国有企业思想政治工作的对策
（一）确定国有企业的政治地位
在市场经济背景下，国有企业享有独立的自主经营、资金筹集等功能，在经营模式和性质上与行政事业单位存在着较大差异。国有企业与党政之间不再是隶属关系，也不是采用直接分层的方式建立组织。因此，在新形势下，我国要落实好依法治国的方针政策，确立国有企业在政治上的地位，对国有企业中党组织的活动要进行严格规范，从而推进国有企业思想政治工作的顺利开展。
（二）转变思想政治工作方式
在文化多元化背景下，国有企业要将单项式的思想政治工作逐步向多向性转变，将各方面的力量集合起来，使思想政治工作的范围扩大，实效性得到增强。如今，我国国有企业的思想政治工作在体制、经济、目标对象等多个方面都出现了较为明显的变化，企业转变陈旧的思想观念，从实际情况出发选择思政工作的开展方式。要充分了解员工的实际需求，采用能够吸引员工目光、生动形象的思想政治教育方式，将知识、思想和趣味结合在一起。另外，国有企业还可以充分利用网络途径进行思想政治宣传，加强与员工的沟通，实现思想政治工作在形式上的创新。
（三）重视思想政治工作内容的渗透
在文化多元化的背景下，国有企业要转变灌输式的思想政治工作方法，在企业经营活动中将思想政治工作的主要内容渗透进去，让思想政治工作存在于群众性的创建活动当中，并且搭建广泛的思想政治教育平台，实现思想政治工作的渗透。另外，国有企业在进行政治工作时，要从员工的基本需求出发，加强与员工的沟通，了解员工的真实想法，并且把思想政治工作与员工服务良好的结合起来，处理好员工遇到的问题和困难，从而提高思想政治工作效果。
（四）扩大思想政治工作的覆盖面
如今，多元化的文化背景增大了国有企业思想政治工作的盲区，因此，要想使思想政治工作的覆盖范围增加，就要进行具体问题具体分析，采取合适的方法解决不同的问题。国有企业要加强企业内部的核心凝聚力，重点关注社保、就业、教育等社会问题，对问题形成统一的认识，并且加强对社会主义核心价值理论的学习，处理好国有企业、国家和员工之间的关系，实现企业员工在行动和思想上的统一，提高员工的工作积极性，从而提高国有企业的工作效率和水平。
结语：国有企业的发展对我国经济的发展有着重要作用，思想政治工作是国有企业能够稳定发展的基本保障。但是，在文化多元化背景下，国有企业的思想政治工作还面临着一系列的问题，影响了企业的发展。因此，国有企业要认识到思想政治工作的重要性，从新形势的需求出发，创新工作观念和方法，促进思想政治工作的顺利进行，保证国有企业的健康稳定发展。
参考文献：
[1]贺洪波. 在新形势下国有企业如何搞好企业思想政治工作[J]. 中外企业家，2013（22）
[2]尹志华. 全球化背景下国有企业思想政治工作创新[J]. 长江大学学报（社会科学版），2009（04）
[3]朱耀斌. 新时期国有企业思想政治工作研究现状述评[J]. 湖南人文科技学院学报，2010（06）
[4]邹瑞菊. 新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及创新方法[J]. 党史博采（理论），2014（04）