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摘 要：伴随新医改的不断深入，医院党建工作中存在的问题同样逐渐暴露出来，充分了解与掌握当前医院党建工作所存在的各种问题，提出相应的改善对策，有利于促进医院党建工作质量的加强。
关键词：医院；党建工作；问题
1.引言
在新时代背景下，积极改善医院的党建工作，科学引导医院党建工作的实行，全面发挥医院党员干部的先锋模范作用，对充分彰显出医院救死扶伤的主旨有着非常重要的推动作用。
2.医院党建工作中存在的问题
2.1 对医院党建工作重视度不够
对于医院党建工作，从医院管理层至基层员工对其都并未予以足够的重视，并未充分认识到党建工作的重要价值，进而造成在具体执行环节有着大量的障碍。医院管理层缺少相应的工作认可，因此造成在实行过程中没有办法调动工作者的积极性，同样无法获得更加多物力、人力的扶持。即使对于医院党建工作提出了有效的改善措施，依然无法获得人们的认可与执行。特别是在基层工作者的心目当中，大部分员工都会将精力投入到专业岗位工作中，注重个人的薪资待遇以及工作晋升等，但是对党建工作并未引起高度的关注，更有甚者认为党建工作是完全无用的。
2.2 医院党建工作与业务工作相互脱离
医院党建工作需紧紧围绕中心、为大局服务，与业务工作相辅相成的理念渐渐获得了党建工作者的认同，同样是完成好医院党建工作的关键指导思想。但是，当前部分医院的党建工作与业务工作是相互脱离的。对于医院党建工作存在一定的认识偏差，误以为医院所实施的是行政领导负责制度，医院发展需要以行政决策为主导，党建工作只是软指标、软任务，是一项“可有可无”的工作。党建工作者就如同虚设的、养老又或是过渡的岗位一般，根本无法获得任何成绩，医院党建工作逐渐被边缘化与虚化，导致医院党组织丧失了政治核心的地位。此问题不仅有碍于医院党建工作的开展，更加影响了医院日常业务工作的完成，需要引起人们的高度关注。
2.3 医院党建工作者的专业素质亟待加强
医院党建工作者的专业素质对于党建工作的顺利开展有着决定性的影响。因为医院对于专业性有着较高的要求，从党建工作角度来看，大多数医院并不会聘用专职的党建工作者，通常是由醫务工作者又或是非党建专业的职员兼任。一方面此些党建工作者本身的专业理论知识并不充分，缺少相应的工作经验；另一方面大部分党建工作者没有通过专业的的知识与实践培训上岗，对于医院党建工作的特征、最新动态以及工作方法等缺少整体性的认知，严重阻碍了医院党建工作的发展与革新。
2.4 医院党建工作的相关制度较为落后
当前，在医院党建工作中，并未创建起与之相关的学习机制、党费缴纳制度、组织生活制度、党员管理体系、党员考评制度等相关制度。医院党建工作的开展无法紧跟时代发展的步伐，尤其是缺少维持医院广大党员先进性的长效制度。上述问题的产生必定会对医院党建工作的开展造成巨大的影响，同时还会严重影响到医院医疗、服务的质量。
3.加强医院党建工作的对策
3.1 加强对医院党建工作的思想认知
医院作为救死扶伤的核心组织，是社会主义建设事业必不可少的构成部分，所以，增强医院建设对“中国梦”的实现、对加强人民群众的生活福祉等等都有着极为关键的作用。医院的使命与本质，明确着医院的医务工作者需要由较高的文化修养与思想状态，唯有思想品质崇高的人才才可以实现从医的根本素质需求。积极改善医院党建工作，以使得医务工作者树立起准确的价值观与人生观，如此才可以更加好的服务于病患，促进医院平稳、有序的发展。
3.2 党建工作与中心工作有机结合
医院党建工作与中心工作并非是相互对立的，两者间是相辅相成的关系。为有效处理医院党建工作与业务工作相互脱离的问题，促构建促进医院党建工作与中心工作有机结合的工作制度，积极运用党的先进理念与理论引导医院的日常医疗、服务工作，为医院中心工作的顺利实行营造起和谐的环境，提供强有力的纪律保障与思想保障，推动医院又好又快的发展。
3.3 提升医院党建工作者的专业素养
医院党建工作者的专业素养关乎着医院党建工作是否能够顺利开展，若想加强医院党建工作的水平，首先便需提升医院党建工作人员的专业素养。医院在选拔医院党建工作者的过程中，需要先进行培养再择优录取。还需注重选取部分年轻、有思想的党建工作者，如此才可以为医院党建工作注入新鲜的血液。与此同时，医院还需为党建工作者提供学习的机会，定期组织培训，以使得他们不断更新自身的专业理论知识，并且还需创造实践、锻炼的机会，坚定共产党的信念，激发对于党的热爱之情。并且，医院党建工作者在日常工作中尽职尽责，将所学的专业理论巧妙地运用于党建工作当中。同时还需学会自我反省，及时发现、改正日常工作中出现的问题。唯有提升医院党建工作者的专业素养，才可有效加强医院党建工作的质量。
3.4 完善党建工作相关的制度
完善的制度是医院党建工作成功实行的重要基础。首先，要由人民群众多样化的要求着手，创建完善的考核机制；其次，需构建起有益于医院稳定、快速发展的管理体系；最后，需由充分激发医院广大党员工作的主动性、积极性层面着手，制定相对健全的奖励制度。
4.结论
综上所述，在新时代背景下，面对医院党建工作存在的问题需要加强对党建工作的思想认知、将党建工作与中心工作有机结合、提升医院党建工作者的专业素养、完善党建工作相关的制度，以加强医院党建工作的质量。
参考文献：
[1]卫丽君.新媒体环境下医院党建工作的问题及应对分析[J].办公室业务，2018（08）.
[2]袁水香.试论转型期医院党建工作面临的问题与对策[J].基层医学论坛，2007（04）.
[3]王文卿，陈禹含，王亚东.“互联网+”在医院党建管理工作中的应用与发展[J].中国医药导报，2018（12）.
关键词：医院；党建工作；问题
1.引言
在新时代背景下，积极改善医院的党建工作，科学引导医院党建工作的实行，全面发挥医院党员干部的先锋模范作用，对充分彰显出医院救死扶伤的主旨有着非常重要的推动作用。
2.医院党建工作中存在的问题
2.1 对医院党建工作重视度不够
对于医院党建工作，从医院管理层至基层员工对其都并未予以足够的重视，并未充分认识到党建工作的重要价值，进而造成在具体执行环节有着大量的障碍。医院管理层缺少相应的工作认可，因此造成在实行过程中没有办法调动工作者的积极性，同样无法获得更加多物力、人力的扶持。即使对于医院党建工作提出了有效的改善措施，依然无法获得人们的认可与执行。特别是在基层工作者的心目当中，大部分员工都会将精力投入到专业岗位工作中，注重个人的薪资待遇以及工作晋升等，但是对党建工作并未引起高度的关注，更有甚者认为党建工作是完全无用的。
2.2 医院党建工作与业务工作相互脱离
医院党建工作需紧紧围绕中心、为大局服务，与业务工作相辅相成的理念渐渐获得了党建工作者的认同，同样是完成好医院党建工作的关键指导思想。但是，当前部分医院的党建工作与业务工作是相互脱离的。对于医院党建工作存在一定的认识偏差，误以为医院所实施的是行政领导负责制度，医院发展需要以行政决策为主导，党建工作只是软指标、软任务，是一项“可有可无”的工作。党建工作者就如同虚设的、养老又或是过渡的岗位一般，根本无法获得任何成绩，医院党建工作逐渐被边缘化与虚化，导致医院党组织丧失了政治核心的地位。此问题不仅有碍于医院党建工作的开展，更加影响了医院日常业务工作的完成，需要引起人们的高度关注。
2.3 医院党建工作者的专业素质亟待加强
医院党建工作者的专业素质对于党建工作的顺利开展有着决定性的影响。因为医院对于专业性有着较高的要求，从党建工作角度来看，大多数医院并不会聘用专职的党建工作者，通常是由醫务工作者又或是非党建专业的职员兼任。一方面此些党建工作者本身的专业理论知识并不充分，缺少相应的工作经验；另一方面大部分党建工作者没有通过专业的的知识与实践培训上岗，对于医院党建工作的特征、最新动态以及工作方法等缺少整体性的认知，严重阻碍了医院党建工作的发展与革新。
2.4 医院党建工作的相关制度较为落后
当前，在医院党建工作中，并未创建起与之相关的学习机制、党费缴纳制度、组织生活制度、党员管理体系、党员考评制度等相关制度。医院党建工作的开展无法紧跟时代发展的步伐，尤其是缺少维持医院广大党员先进性的长效制度。上述问题的产生必定会对医院党建工作的开展造成巨大的影响，同时还会严重影响到医院医疗、服务的质量。
3.加强医院党建工作的对策
3.1 加强对医院党建工作的思想认知
医院作为救死扶伤的核心组织，是社会主义建设事业必不可少的构成部分，所以，增强医院建设对“中国梦”的实现、对加强人民群众的生活福祉等等都有着极为关键的作用。医院的使命与本质，明确着医院的医务工作者需要由较高的文化修养与思想状态，唯有思想品质崇高的人才才可以实现从医的根本素质需求。积极改善医院党建工作，以使得医务工作者树立起准确的价值观与人生观，如此才可以更加好的服务于病患，促进医院平稳、有序的发展。
3.2 党建工作与中心工作有机结合
医院党建工作与中心工作并非是相互对立的，两者间是相辅相成的关系。为有效处理医院党建工作与业务工作相互脱离的问题，促构建促进医院党建工作与中心工作有机结合的工作制度，积极运用党的先进理念与理论引导医院的日常医疗、服务工作，为医院中心工作的顺利实行营造起和谐的环境，提供强有力的纪律保障与思想保障，推动医院又好又快的发展。
3.3 提升医院党建工作者的专业素养
医院党建工作者的专业素养关乎着医院党建工作是否能够顺利开展，若想加强医院党建工作的水平，首先便需提升医院党建工作人员的专业素养。医院在选拔医院党建工作者的过程中，需要先进行培养再择优录取。还需注重选取部分年轻、有思想的党建工作者，如此才可以为医院党建工作注入新鲜的血液。与此同时，医院还需为党建工作者提供学习的机会，定期组织培训，以使得他们不断更新自身的专业理论知识，并且还需创造实践、锻炼的机会，坚定共产党的信念，激发对于党的热爱之情。并且，医院党建工作者在日常工作中尽职尽责，将所学的专业理论巧妙地运用于党建工作当中。同时还需学会自我反省，及时发现、改正日常工作中出现的问题。唯有提升医院党建工作者的专业素养，才可有效加强医院党建工作的质量。
3.4 完善党建工作相关的制度
完善的制度是医院党建工作成功实行的重要基础。首先，要由人民群众多样化的要求着手，创建完善的考核机制；其次，需构建起有益于医院稳定、快速发展的管理体系；最后，需由充分激发医院广大党员工作的主动性、积极性层面着手，制定相对健全的奖励制度。
4.结论
综上所述，在新时代背景下，面对医院党建工作存在的问题需要加强对党建工作的思想认知、将党建工作与中心工作有机结合、提升医院党建工作者的专业素养、完善党建工作相关的制度，以加强医院党建工作的质量。
参考文献：
[1]卫丽君.新媒体环境下医院党建工作的问题及应对分析[J].办公室业务，2018（08）.
[2]袁水香.试论转型期医院党建工作面临的问题与对策[J].基层医学论坛，2007（04）.
[3]王文卿，陈禹含，王亚东.“互联网+”在医院党建管理工作中的应用与发展[J].中国医药导报，2018（12）.