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薪酬管理是人力资源管理的重要内容,健全的薪酬管理体系有助于规范企业内部管理,调动员工积极性,激发员工干事创业的主动性,对实现企业的持续发展具有非常重要的作用。本文以人力资源理论和薪酬理论为基础,以小微企业薪酬管理中存在的问题作为分析蓝本,尝试提出在当前市场经济条件下薪酬改革的主要思路和实现路径,具有一定的实践指导作用。