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随着我国市场经济的不断发展，劳动争议双方的关系和矛盾也变得日益复杂，劳动争议处理的范围已经不能满足劳动争议的发展趋势。因此，变革和完善我国劳动争议处理体制，无疑是当前急蒋解决的焦点问题。本文着重对我国现行的劳动争议处理机制进行研究，在分析我国现行的劳动争议处理机制的支出上提出了现行劳动争议处理制度存在的弊端，并提出了相应的解决办法，希望使我们的劳动争议处理机制得到完善。