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长期以来高校僵化的人事管理模式束缚了高素质人才的发展，呼吁我们探索新的用人机制，全面推进高校人事制度改革。根据高校教师人力资源的特点，高校应积极建立选择机制．留才机制，激励机制，竞争机制、评价机制和流动机制，调动高校教师的工作积极性和创造性，实现高校人力资源的优化配置和人才的合理流动。
基于用人机制的高校教师人力资源管理
【摘 要】
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长期以来高校僵化的人事管理模式束缚了高素质人才的发展，呼吁我们探索新的用人机制，全面推进高校人事制度改革。根据高校教师人力资源的特点，高校应积极建立选择机制．留才机制，激
【机 构】
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湖南科技大学
【出 处】
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中国科教创新导刊
【发表日期】
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2008年2期
【基金项目】
：
2006年湖南省软科学项目（2006ZK3091）
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