近年来,河池市坚持引进、培养、扶持和激励并重,打造了一支素质精良、能力突出、敢闯市场的有色金属行业企业家队伍,有力地推动了有色金属产业的科学发展。目前,全市有规模以上有色金属企业共65家,企业经营管理者325人。2008年以来,有色金属强优企业规模不断扩大,1家企业成为全国有色金属冶炼10强企业,5家企业进入广西100强企业。2009年,有色金属产业完成产值94.30亿元。
　　一、牢固树立“产业发展、人才先行”的理念,坚持把有色金属行业企业家队伍建设作为人才工作的重要内容来抓
　　近几年来,河池市树立“产业发展、人才先行”的新理念,形成了“推动有色金属产业科学发展和跨越发展,必须率先实现行业企业家队伍建设突破”的新共识,先后出台《关于实施人才强市战略、进一步加强人才工作的决定》、《关于加强人才工作的若干规定》,组织实施有色企业经营管理者培养工程,着力培养造就高素质的有色金属企业家队伍。
　　二、广开引进渠道,发展壮大有色金属行业企业经营管理人才队伍
　　(一)坚持优势资源与强优企业结合,通过企业落户带来经营管理人才。我们对重点企业进行战略性重组,千方百计引入区内外的大型企业集团、上规模上档次的民营企业落户河池。成功引进12家大企业落户我市,带来了一批眼界开阔、经验丰富、管理能力强的企业家。
　　(二)坚持招商引资与招才引智结合,通过项目开发引进经营管理人才。精心包装资源特色突出、投资条件成熟的项目,面向有色行业人才和智力集中的地区联合招商、整体招商,吸引了一批经营管理人才到河池创新创业。2007年以来,我市通过引进项目和资金引进有色人才600多人。
　　(三)坚持全职引进与柔性引进结合,通过多种方式集聚经营管理人才。我市积极实施企业科技特派员工程,邀请40多批专家教授到河池进行技术指导、决策咨询,担任管理顾问,帮助企业解决技术难题;通过加强与专业院所合作,吸引一批有志青年人才前来河池加盟创业。
　　三、加大培养力度,不断提高有色金属行业企业家经营管理水平
　　(一)强化企业家队伍培训。先后邀请中南大学、北京有色金属研究总院等知名院校的50多名专家教授到我市讲学。同时,与中南大学等区内外30多所院校合作建立人才培养和实习基地,鼓励企业家到高校学习深造。
　　(二)强化后备人才培养。建立“河池有色金属高级经营管理人才库”,把所有在职的有色金属企业班子成员、企业中层管理人员一起纳入“有色金属企业经营管理人才库”,有计划、分批次地进行重点培养。
　　(三)强化创业团队建设。目前,我市有色金属人才小高地汇集了各类有色金属产业人才1.8万人,其中柔性引进院士2人、博导6人,有博士24人、硕士13人,形成了测量、地质、采矿、选矿、探矿、机械、电气、热处理等完备的专业人才体系。
　　四、营造良好环境,全力促进企业家队伍健康发展
　　(一)注重在政策上扶持。鼓励企业实施品牌战略,引导企业家重视人才、科技、品牌建设工作,对获得中国名牌产品或驰名商标的企业给予奖励。对于符合国家产业发展政策,投资在5亿元以上或属高新技术类型的企业,给予税收优惠、优先供电、优先提供资源等优惠政策。
　　(二)注重在服务上优化。建立四家班子领导和部门联系企业制度,开展“服务企业年”活动,主动帮助企业解决突出问题,尽责尽职为企业经营者服务。
　　(三)注重在地位上提升。关心企业家的社会和政治需求,有计划地在企业家群体中培养入党积极分子、发展党员。积极推荐有色金属企业家参政议政、建言献策。
　　(四)注重在精神上鼓励。在各级劳动模范、优秀共产党员等的推荐评选中适当向有色金属企业家倾斜。建立企业家表彰激励机制,每年都表彰有突出贡献的企业家。