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薪酬激励是最为直接,也是应用最为普遍的激励方式,它对于调动职工的积极性、提高医院的整体竞争力都具有重要的意义。但当前医院薪酬激励中还存在诸多不合理之处,需要积极予以改进。
医院薪酬激励存在的问题与改进策略
【摘 要】
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薪酬激励是最为直接,也是应用最为普遍的激励方式,它对于调动职工的积极性、提高医院的整体竞争力都具有重要的意义。但当前医院薪酬激励中还存在诸多不合理之处,需要积极予
【机 构】
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宣城市人民医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年05期
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