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[摘 要]随着社会的发展，各种文化充斥在社会中，在企业中，政工干部的思想政治就显得尤为重要，一个优秀的政工干部不仅仅要具备“德、能、勤、廉”，还应该要有其他的科学文化素质等。本文主要就企业政工人员队伍建设进行了论述。
[关键词]政工人员；队伍建设；问题；建议
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）36-0181-01
政工人员的重任决定他们自身必须拥有更加优秀的思想素质，所以针对当前企业政工人员的素质现状，相关部门应该给予重视并提出行之有效的措施，全面改善并提高政工人员的综合素养。政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。
一、政工思想政治工作的基本任务
在现在的市场经济条件下，思想政治工作不是要不要的问题，而是应该怎样做好的问题；不是可有可无，而是应该要大有可为。企业的思想政治工作的基本任务包括以下两个方面：
1.以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，不断提高全体员工的思想觉悟，提高科学文化素质，着力培养适应社会主义现代化要求的“四有”员工队伍；
2.发展新型的人际关系，创造良好的企业文化，充分发挥员工的积极性、主动性和创造力，保证党的路线和国家法律法规以及企业的规章制度的贯彻执行，保证改革开放和现代化企业制度建设的顺利进行。
二、企业政工队伍面对的问题
1、结构不合理。
（1）在目前企业的组织结构方面，呈现着不合理的现状。企业在发展中过度围绕以市场经济效益，作为企业发展的中心，对政工部门的建设形成了习惯性的忽略，使得党的政策方针及思想政治理论在企业的执行贯彻中，效果大打折扣，进而导致了企业内部的政治思想问题逐渐浮现。
（2）在当前的企业政工队伍中，工作人员老龄化现象比较严重，这与相关企业的管理有关，因企业论资排辈现象比较严重，部分企业将即要退休的老员工安排在政工岗位进行过度，且在政工干部方面，部分干部担当领导十几年者是大有人在的，这就导致岗位流动性较低，新鲜血液得不到及时补充，从而导致了该类情况的发生。
2、政工人员纪律性不强，长期以来，我国是一个发展中国家，尤其是在全球化浪潮下以美国为代表的西方国家放弃了强硬的“冷战”策略，改变为实施“软战争”的攻心战略，有意识通过网络等媒体，培育经济文化上的依赖性，从精神上涣散社会主义国家的斗志，推销其自由主义、修正主义、无政府主义等，这对广大政工人员的思想和信念造成了一定的冲击，在他们中间出现了自由主义倾向，纪律性开始涣散。
3、政工人员不能安心于于本职工作。由于多元化的发展，使得企业政工人员中存在”两多一少”的问题，一方面想调出单位的多，想改行的多，安心于本职工作的少。对于在年轻的政工人员中尤为突出。问题是企业政工人员的社会地位和待遇低。在一些企业中，政工人员在晋级、调资、分房以及奖金发放等方面，不能与同级科室的科技人员享受相同的待遇。有些企业的政工部门实际上被视为三等科室，政工人员实际上被列为三等干部。
三、政工人员做好思想政治工作的建议
1. 狠抓学习，提高自身素质
时代在不断的进步，社会在不断的发展，我们要不断的进行学习充电才能保证跟上时代的步伐；在新形势下，我们的政工人员应该主动的进修，补充新时代的思想政治内容，将传统思想政治内容与新形势下的思想政治内容进行结合，练好基本功，在进行工作的过程中才能运用的得心应手。
（1）端正态度，掌握学习方法；政工人员是在共产党的领导下从事政治思想工作的人员，所以在工作中很多政工人员都会认为自己“高人一等”，在学习时，与群众交流沟通时无法放下自身的“架子”，不肯主动进行学习，主动与群众进行交流。这样的工作态度根本不能达到做好思想政治工作的目的，为此，我们政工人员应该先端正自己的态度，主动在工作之余“挤”出时间，来进行学习与深造，在学习的过程中不断根据自身情况找到属于自己的学习方法，将自身与时代相结合，成为一名符合新时代特征的政工人员。
（2）制定全面、实用的学习计划；学习的过程中必须以马列主义、毛泽东思想作为思想政治工作进行的基础，邓小平理论与“三个代表”思想作为工作的中心。我们必须高举邓小平理论的伟大旗帜，全面研究学习马列主义与毛泽东思想。“温故而知新”，在不断的研究学习过程中，充实自己的理论知识，根据自身的实际情况来制定全面的、实用的学习计划，让自己在进行思想政治工作的同时能够提升自身文化修养与综合素质。
2坚持“以人为本”思想
思想政治工作者必须从干部职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。要充分树立“以人为本”的思想，并通过制定相关规章制度，在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了党组成員与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。
3.做好“谈心教育”工作
针对容易产生心理波动的各个环节，要建立领导“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合，积极开展四个环节必谈，即与人发生矛盾必谈心，情绪低落必谈心，遇到困难必谈心，岗位变换必谈心。在谈心方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药。通过谈心机制，确保了职工心气顺畅，工作顺利。
4.创新思想政治工作方法
要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。
5.因人制宜的做好思想政治工作
必须把上级的指示原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓；紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。
结束语
企业要想良好的发展，政工干部就需要具备较好的政治素质、高尚的思想道德素质、过硬的科学文化素质以及其他的一些素质，只有在这样的政工干部的领导下，企业才会在社会中立于不败之地。
参考文献
[1]毛根明.企业政工干部队伍建设的问题思考及对策[A].江苏省南通市委、南通市人民政府.经济生活——2012商会经济研讨会论文集（下）[C].江苏省南通市委、南通市人民政府：，2012：1.
[2]成静蓉.浅谈企业政工干部必备的四种素质[J].中共太原市委党校学报，2012，02：77-78.
[3]杨辉.ISO9000质量认证在企业思想政治工作中的应用[J].广西电业.2012（07）
[4]张东芳.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].知识经济，2013，（11）.
[关键词]政工人员；队伍建设；问题；建议
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）36-0181-01
政工人员的重任决定他们自身必须拥有更加优秀的思想素质，所以针对当前企业政工人员的素质现状，相关部门应该给予重视并提出行之有效的措施，全面改善并提高政工人员的综合素养。政工干部的能力、素质直接关系到企业基层建设的质量，也关系到一个企业能否团结一致、将重心转移到为组织创造经济效益上来。尤其在当前国家着力进行构建和谐社会的形势下，如何进一步提高各行业基层政工干部的综合素质，为圆满完成各项生产、营业任务提供思想政治工作支持，是当前各企业和基层政工干部需要迫切解决的问题。
一、政工思想政治工作的基本任务
在现在的市场经济条件下，思想政治工作不是要不要的问题，而是应该怎样做好的问题；不是可有可无，而是应该要大有可为。企业的思想政治工作的基本任务包括以下两个方面：
1.以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，不断提高全体员工的思想觉悟，提高科学文化素质，着力培养适应社会主义现代化要求的“四有”员工队伍；
2.发展新型的人际关系，创造良好的企业文化，充分发挥员工的积极性、主动性和创造力，保证党的路线和国家法律法规以及企业的规章制度的贯彻执行，保证改革开放和现代化企业制度建设的顺利进行。
二、企业政工队伍面对的问题
1、结构不合理。
（1）在目前企业的组织结构方面，呈现着不合理的现状。企业在发展中过度围绕以市场经济效益，作为企业发展的中心，对政工部门的建设形成了习惯性的忽略，使得党的政策方针及思想政治理论在企业的执行贯彻中，效果大打折扣，进而导致了企业内部的政治思想问题逐渐浮现。
（2）在当前的企业政工队伍中，工作人员老龄化现象比较严重，这与相关企业的管理有关，因企业论资排辈现象比较严重，部分企业将即要退休的老员工安排在政工岗位进行过度，且在政工干部方面，部分干部担当领导十几年者是大有人在的，这就导致岗位流动性较低，新鲜血液得不到及时补充，从而导致了该类情况的发生。
2、政工人员纪律性不强，长期以来，我国是一个发展中国家，尤其是在全球化浪潮下以美国为代表的西方国家放弃了强硬的“冷战”策略，改变为实施“软战争”的攻心战略，有意识通过网络等媒体，培育经济文化上的依赖性，从精神上涣散社会主义国家的斗志，推销其自由主义、修正主义、无政府主义等，这对广大政工人员的思想和信念造成了一定的冲击，在他们中间出现了自由主义倾向，纪律性开始涣散。
3、政工人员不能安心于于本职工作。由于多元化的发展，使得企业政工人员中存在”两多一少”的问题，一方面想调出单位的多，想改行的多，安心于本职工作的少。对于在年轻的政工人员中尤为突出。问题是企业政工人员的社会地位和待遇低。在一些企业中，政工人员在晋级、调资、分房以及奖金发放等方面，不能与同级科室的科技人员享受相同的待遇。有些企业的政工部门实际上被视为三等科室，政工人员实际上被列为三等干部。
三、政工人员做好思想政治工作的建议
1. 狠抓学习，提高自身素质
时代在不断的进步，社会在不断的发展，我们要不断的进行学习充电才能保证跟上时代的步伐；在新形势下，我们的政工人员应该主动的进修，补充新时代的思想政治内容，将传统思想政治内容与新形势下的思想政治内容进行结合，练好基本功，在进行工作的过程中才能运用的得心应手。
（1）端正态度，掌握学习方法；政工人员是在共产党的领导下从事政治思想工作的人员，所以在工作中很多政工人员都会认为自己“高人一等”，在学习时，与群众交流沟通时无法放下自身的“架子”，不肯主动进行学习，主动与群众进行交流。这样的工作态度根本不能达到做好思想政治工作的目的，为此，我们政工人员应该先端正自己的态度，主动在工作之余“挤”出时间，来进行学习与深造，在学习的过程中不断根据自身情况找到属于自己的学习方法，将自身与时代相结合，成为一名符合新时代特征的政工人员。
（2）制定全面、实用的学习计划；学习的过程中必须以马列主义、毛泽东思想作为思想政治工作进行的基础，邓小平理论与“三个代表”思想作为工作的中心。我们必须高举邓小平理论的伟大旗帜，全面研究学习马列主义与毛泽东思想。“温故而知新”，在不断的研究学习过程中，充实自己的理论知识，根据自身的实际情况来制定全面的、实用的学习计划，让自己在进行思想政治工作的同时能够提升自身文化修养与综合素质。
2坚持“以人为本”思想
思想政治工作者必须从干部职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。要充分树立“以人为本”的思想，并通过制定相关规章制度，在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了党组成員与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。
3.做好“谈心教育”工作
针对容易产生心理波动的各个环节，要建立领导“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合，积极开展四个环节必谈，即与人发生矛盾必谈心，情绪低落必谈心，遇到困难必谈心，岗位变换必谈心。在谈心方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药。通过谈心机制，确保了职工心气顺畅，工作顺利。
4.创新思想政治工作方法
要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。
5.因人制宜的做好思想政治工作
必须把上级的指示原则贯彻落实到本单位的具体工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋头苦干，一级一级地抓，一步一步地抓、一环一环地抓；紧密联系本单位实际和职工实际思想动态，不断总结新经验，创造新办法、探索新路子，努力探索出一套符合实际，富有特色，实在管用的工作方法和经验，把思想政治工作有板有眼地真正落到实处，不断开创思想政治工作新局面。
结束语
企业要想良好的发展，政工干部就需要具备较好的政治素质、高尚的思想道德素质、过硬的科学文化素质以及其他的一些素质，只有在这样的政工干部的领导下，企业才会在社会中立于不败之地。
参考文献
[1]毛根明.企业政工干部队伍建设的问题思考及对策[A].江苏省南通市委、南通市人民政府.经济生活——2012商会经济研讨会论文集（下）[C].江苏省南通市委、南通市人民政府：，2012：1.
[2]成静蓉.浅谈企业政工干部必备的四种素质[J].中共太原市委党校学报，2012，02：77-78.
[3]杨辉.ISO9000质量认证在企业思想政治工作中的应用[J].广西电业.2012（07）
[4]张东芳.新形势下政工人员做好思想政治工作的几点思考[J].知识经济，2013，（11）.