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本文以某跨国IT公司高级技术支持部门绩效变革为研究对象,系统介绍了其技术支持人员的绩效评价现状,分析其中的问题、原因及变革历程,总结变革的成功经验与潜在不足,为技术人员绩效评价提供可借鉴的范例。
IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例
【摘 要】
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本文以某跨国IT公司高级技术支持部门绩效变革为研究对象,系统介绍了其技术支持人员的绩效评价现状,分析其中的问题、原因及变革历程,总结变革的成功经验与潜在不足,为技术人
【机 构】
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南京大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2011年02期
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