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为认真贯彻习近平总书记关于司法工作的重要指示，进一步统一思想、提高认识、凝聚力量，忠诚履行司法行政职责，不断开创司法行政工作新局面，更好地服务党和国家工作大局的要求，根据我院宣传调研的工作部署，结合当前的工作实际，我院综合管理部开展了专题调研：
一、加强青年干警的职业引导，培养工作积极性的重要性和必要性
大道之行，也天下为公。在深化司法体制改革的新的历史条件下，检察机关肩负维护社会公平正义这个神圣而不可推卸的职责。检察机关在忠实履行宪法和法律赋予的职责，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法中起到了巨大的作用。而青年干警是检察队伍的生力军，青年干警能否树立正确的职业态度及饱满的工作积极性决定了检察队伍是否能够健康发展。因此，提高基层干警的工作积极性和主动性是事关检察机关队伍建设的一件大事，必须下大力抓好，抓实，抓具体。在中央全面深化司法体制改革的新形势下，面对新形势、新任务、新要求、新挑战，如何提高基础建设工作，推动检察机关建设，提高干警及各级领导干部的综合素质，充分调动青年干警工作的积极性、主动性和创造性，增强奉献精神和爱民意识，认真履行检察机关职责，是当前检察机关队伍中有待研究的一个新课题。
二、目前影响和制约青年干警工作积极性的主要因素
1.工作压力大，心理负担重，青年干警刚刚加入工作，容易有挫折感
一方面案多人少，大家都超负荷运转。另一方面，各种新型犯罪的出现，使得案件的定性以及证据的认定有着许多不确定因素，加上受害人及其家属接访、缠访、闹访等给办案人员造成很大的心理压力。这一系列的工作压力使得干警经常处于高度的紧张状态，长期难以得到休整，身心健康受到严重伤害，干警的抱怨、厌战情緒便油然而生，影响了工作积极性。目前青年干警有心应对，无力处置，心理负担重，压力达到了底线。
青年干警除了办理各类业务案件外，还要耗费大量的精力应付一些形式主义的东西。长期以来，各项考核、考试、调研、活动接踵而至，各级检查、评比、评定、会议纷至沓来，致使报表数据多头上报、调研材料名目繁多、迎检资料五花八门，让干警和领导应接不暇、手忙脚乱，而这些大多是形式主义的东西，往往是上边一部署，下边就要全民动员，扎扎实实“做准备”，轰轰烈烈“走过场”，到头来把干警们累得心力交悴。
2.办案环境差，群众不理解
当前，由于社会转型，各种问题层出不穷。检察官们公正办案得不到群众的理解和支持，无辜检察官们遭受群众的谩骂侮辱、人身伤害的事件时有发生，检察官们为民服务却听不到谢谢，得不到百姓的认同，检察官们在工作中威信度下降，得不到人们尊重，削弱了作为一个检察官的自豪感。随着我国法律法规的不断健全和完善，高检院的要求越来越严，案件终身负责制度，检察官们的办案难度越来越大，办案的压力大越来越大，对检察官们的要求也越来越高，检察官们动不动就有可能受到被投诉的威胁。青年干警们在办案中瞻前顾后，害怕做得多错多，不敢放心大胆地开展工作。
三、加强青年干警的职业引导，培养工作积极性的对策：
1.思想政治教育，提高干警的政治素质
让青年干警牢记检察机关的性质、职责、和现阶段使命。牢记作为一名检察官应自觉积极履行的义务和权利。特别要懂得，检察干警同普通群众相比，任何时候都必须以社会的公平正义为重，维护党、国家和人民的利益。另外，定期了解青年干警的思想动态，及时发现并切实帮助解决问题与疑虑。要始终坚持理论联系实际，循循善诱，真诚引导和帮助广大青年干警提高思想理论水平。作好青年干警的思想工作，教育干警树立全局意识，树立正确的人生观、道德观、价值观，自觉抵制资产阶级的腐朽思想、金钱主义、享乐主义，发扬艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，做到自重、自醒、自警、自励，澄清模糊认识，弘扬正气，坚定信心，不断创新，保持青年干警的生机活力，在青年干警心灵深处牢固树立起正确的思想观念，使他们的政治素质不断上水平。
2.通过业务培训，增强执法办案的本领
人民群众对我们的要求越高，说明我们的工作有的地方不能适应形势不断发展的需要，有了事业性，我们就会自觉地加强学习，不断提升自己的业务素质，提高我们为人民群众服务的质量。进一步提高检察干警的服务水平和办案能力，使检察工作更好适应形势不断发展的需要。通过学习办案件所依据的法律、法规，特别是要了解和掌握最新修改的法律，切实提高依法办案的水平；通过专家老师的解疑释惑和学员交流讨论，起到互相借鉴、共同提高的目的。把办案工作提升到一个新的水平。提高检察干警的良好形象，取得人民群众对我们工作满意度进一步提高。只有这样干警才能在干起工作时游刃有余、得心应手，喜爱自己的工作岗位和职业。只有能力增强了，才能胜任本职工作，干工作才有成就感和事业心，工作本身带来的压力才会减轻。
3.落实从优待检，增强归属感
只有切实做好从优待检工作，才能使队伍的凝聚力、向心力得到增强。着力推进检察干警职业待遇、职业健康保护、职业优抚保障工作，切实解决好干警因公负伤医疗、大病特困救助、津贴补贴发放等涉及干警切身利益的实际问题和困难，帮助解决检察干警的后顾之忧，使广大干警勇于投身检察事业、安于奉献。
4.增强荣誉感
有了荣誉感和使命感，才会有为检察事业不懈奋斗的自觉性和坚定性。检察事业是全体检察干警的共同事业，需要每个干警的努力奋斗。荣誉感和使命感可以使干警将个人的荣誉同检察机关的形象和声望联系在一起，将自己的人生价值同检察事业联系在一起。这样，在任何时候、任何情况下都会自觉全身心地投入到检察工作中。有了荣誉感和使命感，就会有克服各种困难、应对各种挑战的锐气和动力。有了荣誉感和使命感，就会有发挥先锋模范作用、带领广大群众朝着宏伟目标前进的意志和干劲。
青年干警要不断加强自身的学习，提高为人民服务的宗旨意识，认清检查工作在社会进步和经济发展中的重要性。通过青年干警对工作正义感、荣誉感认识的进一提高，把我们这份职业当作自己的事业而为之奋斗。 5.加强正义感
正义是人类社会具有的永恒价值的基本理念和基本行为准则，它对于整个社会以及每个社会成员都具有重要意义。随着社会的发展，正义的作用越来越凸显，加强对公民正义感培养的重要性越来越突出。
教育对青年干警优良道德品质的形成具有不可替代的作用。正义教育要告诫青年干警应当做什么，不应当做什么，鼓励干警们自觉、积极的按照一定的道德标准去调节行为，使人们不仅能对自己和他人的行为进行评判，而且可以从理性上对不良行为加以谴责。要有针对性地加强对青年干警的正义感和荣誉感的教育，检察工作是维护国家稳定、维护社会公平正义、保障人民群众安居乐业的重要保证，所以检察事业值得我们的每一个青年干警为之奋斗、甚至为之献出自己的生命。
6.竞争中激发潜能
在队伍中掀起后进赶先进、先进更先进、人人争先创优的良好氛围。建立严格的规章制度，通過宣传栏、图版等形式大力表彰先进典型、奖惩分明、突出典型，充分利用先进典型事迹的感召力带动后进，在队伍中形成比、学、赶、帮、超的气氛，人人身上有压力、有紧迫感，使队伍更加充满生机活力，让青年干警这支生力军发挥更大的作用、创造出更大的价值。
7.正确实施奖惩，坚持以工作绩效公正评价，合理激励，焕发干警的工作热情
建立科学合理的绩效考核制度，坚持以工作绩效公正评价干警，并根据考核结果，正确地实施奖惩激励，从而使干警得到公正的评价和回报，激发其工作积极性。一是评价与奖惩要客观。奖励是对人们的某种行为给予的肯定，如果奖励得当，可以进一步调动广大干警的工作积极性；如果奖励不当，名不符实，不仅会产生错误的示范，挫伤大多数干警的自尊心，而且会使被奖励者感到受之有愧，产生内疚心理。惩罚是对人们某种行为给予的否定，惩罚得当，既能消除行为人的不良行为，还可以化消极因素为积极因素；惩罚不当，或偏轻或偏重，不仅达不到惩罚的目的，还会导致侥幸心理或激发矛盾。二是评价与奖惩要及时。对干警中好的或不良行为，都要及时给予相应的评价，及时奖励或惩罚，使被奖励者或被惩罚者都感到组织上时刻都在关注着自己，使好的行为从组织的反馈中得到发扬光大的动力，使不良的行为从组织的反馈中感到压力，在本单位本部门的干警记忆犹新之时即受到启发和激励。如果时过境迁，无论是奖励还是惩罚，干警都容易产生“无所谓”的心理，影响奖惩的效果。三是评价与奖惩要公正合理。评价要掌握好“度”，都要留有余地，不要无限拔高，把话说死。如有十分成绩，就说七、八分以利继续奋发努力，防止骄傲自满；对干警的缺点错误，更要注意分寸，要根据其心理承受能力，做到既指出不足和错误，又寄予期望，增强其改正错误的信心，逐步引导、启发其工作积极性的发挥。
8.是领导干部要胸襟坦荡，勇于自责
检察工作千头万绪而复杂多变，不确定因素多，工作上出现失误在所难免。如果领导者总是把责任推给干警而不主动承担或是害怕承担责任，就会使干警产生不满情绪，极大地挫伤到干警的工作积极性。反之，如果领导者有坦荡的胸襟，能不计个人荣辱得失，勇于承担责任，则会使干警保持或增强取得工作成功的信心，激发干警更加奋发努力地工作。
一、加强青年干警的职业引导，培养工作积极性的重要性和必要性
大道之行，也天下为公。在深化司法体制改革的新的历史条件下，检察机关肩负维护社会公平正义这个神圣而不可推卸的职责。检察机关在忠实履行宪法和法律赋予的职责，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法中起到了巨大的作用。而青年干警是检察队伍的生力军，青年干警能否树立正确的职业态度及饱满的工作积极性决定了检察队伍是否能够健康发展。因此，提高基层干警的工作积极性和主动性是事关检察机关队伍建设的一件大事，必须下大力抓好，抓实，抓具体。在中央全面深化司法体制改革的新形势下，面对新形势、新任务、新要求、新挑战，如何提高基础建设工作，推动检察机关建设，提高干警及各级领导干部的综合素质，充分调动青年干警工作的积极性、主动性和创造性，增强奉献精神和爱民意识，认真履行检察机关职责，是当前检察机关队伍中有待研究的一个新课题。
二、目前影响和制约青年干警工作积极性的主要因素
1.工作压力大，心理负担重，青年干警刚刚加入工作，容易有挫折感
一方面案多人少，大家都超负荷运转。另一方面，各种新型犯罪的出现，使得案件的定性以及证据的认定有着许多不确定因素，加上受害人及其家属接访、缠访、闹访等给办案人员造成很大的心理压力。这一系列的工作压力使得干警经常处于高度的紧张状态，长期难以得到休整，身心健康受到严重伤害，干警的抱怨、厌战情緒便油然而生，影响了工作积极性。目前青年干警有心应对，无力处置，心理负担重，压力达到了底线。
青年干警除了办理各类业务案件外，还要耗费大量的精力应付一些形式主义的东西。长期以来，各项考核、考试、调研、活动接踵而至，各级检查、评比、评定、会议纷至沓来，致使报表数据多头上报、调研材料名目繁多、迎检资料五花八门，让干警和领导应接不暇、手忙脚乱，而这些大多是形式主义的东西，往往是上边一部署，下边就要全民动员，扎扎实实“做准备”，轰轰烈烈“走过场”，到头来把干警们累得心力交悴。
2.办案环境差，群众不理解
当前，由于社会转型，各种问题层出不穷。检察官们公正办案得不到群众的理解和支持，无辜检察官们遭受群众的谩骂侮辱、人身伤害的事件时有发生，检察官们为民服务却听不到谢谢，得不到百姓的认同，检察官们在工作中威信度下降，得不到人们尊重，削弱了作为一个检察官的自豪感。随着我国法律法规的不断健全和完善，高检院的要求越来越严，案件终身负责制度，检察官们的办案难度越来越大，办案的压力大越来越大，对检察官们的要求也越来越高，检察官们动不动就有可能受到被投诉的威胁。青年干警们在办案中瞻前顾后，害怕做得多错多，不敢放心大胆地开展工作。
三、加强青年干警的职业引导，培养工作积极性的对策：
1.思想政治教育，提高干警的政治素质
让青年干警牢记检察机关的性质、职责、和现阶段使命。牢记作为一名检察官应自觉积极履行的义务和权利。特别要懂得，检察干警同普通群众相比，任何时候都必须以社会的公平正义为重，维护党、国家和人民的利益。另外，定期了解青年干警的思想动态，及时发现并切实帮助解决问题与疑虑。要始终坚持理论联系实际，循循善诱，真诚引导和帮助广大青年干警提高思想理论水平。作好青年干警的思想工作，教育干警树立全局意识，树立正确的人生观、道德观、价值观，自觉抵制资产阶级的腐朽思想、金钱主义、享乐主义，发扬艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，做到自重、自醒、自警、自励，澄清模糊认识，弘扬正气，坚定信心，不断创新，保持青年干警的生机活力，在青年干警心灵深处牢固树立起正确的思想观念，使他们的政治素质不断上水平。
2.通过业务培训，增强执法办案的本领
人民群众对我们的要求越高，说明我们的工作有的地方不能适应形势不断发展的需要，有了事业性，我们就会自觉地加强学习，不断提升自己的业务素质，提高我们为人民群众服务的质量。进一步提高检察干警的服务水平和办案能力，使检察工作更好适应形势不断发展的需要。通过学习办案件所依据的法律、法规，特别是要了解和掌握最新修改的法律，切实提高依法办案的水平；通过专家老师的解疑释惑和学员交流讨论，起到互相借鉴、共同提高的目的。把办案工作提升到一个新的水平。提高检察干警的良好形象，取得人民群众对我们工作满意度进一步提高。只有这样干警才能在干起工作时游刃有余、得心应手，喜爱自己的工作岗位和职业。只有能力增强了，才能胜任本职工作，干工作才有成就感和事业心，工作本身带来的压力才会减轻。
3.落实从优待检，增强归属感
只有切实做好从优待检工作，才能使队伍的凝聚力、向心力得到增强。着力推进检察干警职业待遇、职业健康保护、职业优抚保障工作，切实解决好干警因公负伤医疗、大病特困救助、津贴补贴发放等涉及干警切身利益的实际问题和困难，帮助解决检察干警的后顾之忧，使广大干警勇于投身检察事业、安于奉献。
4.增强荣誉感
有了荣誉感和使命感，才会有为检察事业不懈奋斗的自觉性和坚定性。检察事业是全体检察干警的共同事业，需要每个干警的努力奋斗。荣誉感和使命感可以使干警将个人的荣誉同检察机关的形象和声望联系在一起，将自己的人生价值同检察事业联系在一起。这样，在任何时候、任何情况下都会自觉全身心地投入到检察工作中。有了荣誉感和使命感，就会有克服各种困难、应对各种挑战的锐气和动力。有了荣誉感和使命感，就会有发挥先锋模范作用、带领广大群众朝着宏伟目标前进的意志和干劲。
青年干警要不断加强自身的学习，提高为人民服务的宗旨意识，认清检查工作在社会进步和经济发展中的重要性。通过青年干警对工作正义感、荣誉感认识的进一提高，把我们这份职业当作自己的事业而为之奋斗。 5.加强正义感
正义是人类社会具有的永恒价值的基本理念和基本行为准则，它对于整个社会以及每个社会成员都具有重要意义。随着社会的发展，正义的作用越来越凸显，加强对公民正义感培养的重要性越来越突出。
教育对青年干警优良道德品质的形成具有不可替代的作用。正义教育要告诫青年干警应当做什么，不应当做什么，鼓励干警们自觉、积极的按照一定的道德标准去调节行为，使人们不仅能对自己和他人的行为进行评判，而且可以从理性上对不良行为加以谴责。要有针对性地加强对青年干警的正义感和荣誉感的教育，检察工作是维护国家稳定、维护社会公平正义、保障人民群众安居乐业的重要保证，所以检察事业值得我们的每一个青年干警为之奋斗、甚至为之献出自己的生命。
6.竞争中激发潜能
在队伍中掀起后进赶先进、先进更先进、人人争先创优的良好氛围。建立严格的规章制度，通過宣传栏、图版等形式大力表彰先进典型、奖惩分明、突出典型，充分利用先进典型事迹的感召力带动后进，在队伍中形成比、学、赶、帮、超的气氛，人人身上有压力、有紧迫感，使队伍更加充满生机活力，让青年干警这支生力军发挥更大的作用、创造出更大的价值。
7.正确实施奖惩，坚持以工作绩效公正评价，合理激励，焕发干警的工作热情
建立科学合理的绩效考核制度，坚持以工作绩效公正评价干警，并根据考核结果，正确地实施奖惩激励，从而使干警得到公正的评价和回报，激发其工作积极性。一是评价与奖惩要客观。奖励是对人们的某种行为给予的肯定，如果奖励得当，可以进一步调动广大干警的工作积极性；如果奖励不当，名不符实，不仅会产生错误的示范，挫伤大多数干警的自尊心，而且会使被奖励者感到受之有愧，产生内疚心理。惩罚是对人们某种行为给予的否定，惩罚得当，既能消除行为人的不良行为，还可以化消极因素为积极因素；惩罚不当，或偏轻或偏重，不仅达不到惩罚的目的，还会导致侥幸心理或激发矛盾。二是评价与奖惩要及时。对干警中好的或不良行为，都要及时给予相应的评价，及时奖励或惩罚，使被奖励者或被惩罚者都感到组织上时刻都在关注着自己，使好的行为从组织的反馈中得到发扬光大的动力，使不良的行为从组织的反馈中感到压力，在本单位本部门的干警记忆犹新之时即受到启发和激励。如果时过境迁，无论是奖励还是惩罚，干警都容易产生“无所谓”的心理，影响奖惩的效果。三是评价与奖惩要公正合理。评价要掌握好“度”，都要留有余地，不要无限拔高，把话说死。如有十分成绩，就说七、八分以利继续奋发努力，防止骄傲自满；对干警的缺点错误，更要注意分寸，要根据其心理承受能力，做到既指出不足和错误，又寄予期望，增强其改正错误的信心，逐步引导、启发其工作积极性的发挥。
8.是领导干部要胸襟坦荡，勇于自责
检察工作千头万绪而复杂多变，不确定因素多，工作上出现失误在所难免。如果领导者总是把责任推给干警而不主动承担或是害怕承担责任，就会使干警产生不满情绪，极大地挫伤到干警的工作积极性。反之，如果领导者有坦荡的胸襟，能不计个人荣辱得失，勇于承担责任，则会使干警保持或增强取得工作成功的信心，激发干警更加奋发努力地工作。