论文部分内容阅读
摘要：随着经济的快速发展，企业管理“以人为本”的思想得到不断的贯彻。企业的经济改革发展，政工干部作为中坚力量不可小视。如何做好职工的思想政治工作，维护企业稳步发展，笔者认为要做好此工作政工干部应具备的四种能力。
关键词：企业政工;思想政治;
思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。对一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助职工树立崇高的思想，坚定社会主义信念，倡导奉献精神。在经济快速发展的今天，在过程当中遇到的新问题、新矛盾，进一步发挥政工干部的能动性，政工干部亟待具备以下几种能力。
1思想洞察能力
思想政治工作的重要地位，决定了政工干部队伍的重要作用。目前，我国的改革事业已进入攻坚阶段，无论是在党政机关，还是在企事业单位，思想政治工作需要大力加强和改善，这已是不争的事实。
随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。因此，政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪。这就要求企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育，使员工感受到党和政府的关怀，能够以饱满的热情投入到生产建设中去。同时，政工干部也要加强学习，跟上时代发展的潮流，综合利用网络、计算机等现代化通讯手段开展员工的思想政治工作，在实际工作中不断提高自己的知识水平，从细微处着手，关心员工，关注企业，这样才能让企业的思想政治工作取得良好的效果。
2 与员工的亲和能力
政工干部一般都工作在员工生产的第一线，是员工思想意识的指导者，他们自身形象怎么样，在员工心中都有不同的评价。随着企业改革发展的加快，员工之间的竞争也越来越激烈，员工和企业管理者之间的矛盾也日益突出，伴随着矛盾的不断激化，有些单位出现了以罚代管，例如：迟到罚款50元、旷工半天100元、旷工一天200元、旷工一星期停发当月工资。更甚者某些政工干部也卷入其中，开始变得冷漠无情，和行政干部一起制定惩罚措施等。但我们试想一下，在这样的环境中工作，职工怎么能够心情舒畅？虽然他们嘴上不说，但心里肯定都憋了一肚子气，难免会发泄在员工之间甚至是公司产品生产上，这对构建企业和谐的生产氛围是相当有害的。笔者认为，政工干部要做的不是如何惩罚员工，而是要在企业里充当好“红脸”的角色，不断提高自己和员工的亲和力，提升思想政治工作的有效性。让员工觉得我们是他们的“娘家人”，使之有烦恼可以跟我们倾诉，有快乐愿意与我们分享。
胡锦涛总书记在党的十七大报告上提出了科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，进一步指明了中国经济改革与发展的战略思路。在企业生产中，我们同样要强调“以人为本”的重要性。政工干部要深入基层，与员工进行面对面的思想交流，及时处理员工思想上的矛盾和心结，要把员工真实的思想状况反映给上级，提升企业的凝聚力。个别政工干部在工作中采取以权压人，欺上瞒下，不给员工说话的权利等极端方式，笔者认为是非常不可取的，这样做的结果只能使企业人心涣散，生产效率低下。政工干部要提高与员工的亲和能力，不能只停留在文件上，而是要在实际工作中能够与员工打成一片，充分发挥政工干部的特长，对员工的性格、家庭情况做到心里有数。当员工遇到困难时，能够及时进行帮助。在工作之余，还要组织丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活，为员工提供一个可以展示个人才能的机会，使员工真正感觉到政工干部和他们没有距离，没有陌生的感觉，这样才能够凝聚人心，增加员工工作的劲头。在特殊的工作岗位上，政工干部要做到心中有本账，对每个员工的特长熟记在心，工作中对员工多加表扬，这样才能使员工不断提高工作热情，企业的发展也会在和谐的氛围中显示出勃勃生机。
3 团结协作的能力
“具有较强的团队协作能力”几乎是每个应届毕业生求职简历上的必备字眼，可是在实际工作中如何才能做到呢？这恐怕就不如想象的那么简单吧。在企业的实际工作中，团队分工越来越明确，不同团队之间的团结协作也渐渐成了政工干部不得不认真考虑的问题。我们经常会发现，在报告单需要签字时，经营管理处要求先让财务处签字，财务处要求先让直属领导签字，而直属领导又要求经营管理处先签字等“踢皮球”的现象，这就反映出我们的企业在实际运营过程中还存在一些不和谐的因素，企业各部门之间的分工还不够明确，部门之间协同工作的意识还比较薄弱，甚至一个部门中也会出现水火不容的情况。这就要求我们企业里的政工干部要发挥思想政治工作的先锋作用，首先要从自身做起，不管在哪个部门，都要以企业生产为重，积极配合相关部门的工作，在工作中不带情绪，不抱怨，使员工能够看到我们这种健康的工作方式。其次，要努力协调各个部门，发挥党员的模范带头作用，使不同部门的员工之间能够相互协作，提升企业的生产效率。在工作遇到困难时，政工干部也要及时和行政干部进行协作，理智地处理好权与利的关系，不能和行政干部各自为政，甚至是“当面搭台，背后拆台”，这样都会给企业管理和员工的情绪带来严重的影响。
政工干部在工作的过程中，必须树立较强的责任感，特别是要搞好企业领导层之间的团结协作，坚决不能置之度外。桓宽在《盐铁论》中写道：多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤。今天读起来仍然使人感触良多，从某个层面上讲，政工干部是企业领导层的智囊团，是连接领导和群众之间的关键纽带，只有妥善地处理好企业领导和员工之间的关系，不断提高自己的团结协作能力，才能使企业在生产中不断迈上新的台阶。
4 不断学习的能力
常言道“：活到老，学到老”，作为企业的政工干部，我们打交道的对象是企业中的一个个员工。随着社会的不断发展，企业生产关系的变化，员工的思想也在不断地发生变化，如何能够及时地把握员工的思想动态？就要求政工干部要不断学习，与时俱进。在实际工作中，要敏锐地观察员工的思想动态，及时发现自己的欠缺，不断地提高自己的知识水平和理论水平，在坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基础上，努力拓宽自己的知识结构，在企业管理、计算机应用和心理学等领域获得专业的知识，使我们在给员工做思想工作时能够旁征博引，提高员工的认同度，在企业思想政治领域中树立起全新的形象。企业政工干部不但自己要有不断学习的能力，也要能够组织员工，发挥每个员工的智慧去学习。企业生产过程中需要不断的革新技术，产品也要不断推陈出新。这就要求企业从管理者到员工都要不断学习新的知识，不然在竞争激烈的社会中就会被对手超越。政工干部一定要能够从思想上去提高员工对学习能力的认识，正确地进行宣传和引导，不断把企业创新推上新的高度。正如拿破仑所说，世界上有两种东西最有力量，第一种是剑，第二种是思想，而思想比剑更有力量。一个善于思考的人，才是有能力的人。企业政工干部只有在思想上保持领先地位，才能在给员工做工作时立于不败之地。面对如此激烈的社会竞争，只有不断学习才能更好地发挥政工干部的政治思想先锋作用。
5 结束语
总之，政工干部要在工作实践中不断提高自身的综合能力。思想政治工作是党的一切工作的生命线，必须紧紧抓在手上。政工人员要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，不断提高综合素质和实践能力，才能使企业思想政治工作真正收到实效，為企业的生存和发展营造和谐的环境。
关键词：企业政工;思想政治;
思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能。社会主义市场经济需要思想政治工作来保证发展的方向，需要思想政治工作来引导人们的行为。对一个企业来说，要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助职工树立崇高的思想，坚定社会主义信念，倡导奉献精神。在经济快速发展的今天，在过程当中遇到的新问题、新矛盾，进一步发挥政工干部的能动性，政工干部亟待具备以下几种能力。
1思想洞察能力
思想政治工作的重要地位，决定了政工干部队伍的重要作用。目前，我国的改革事业已进入攻坚阶段，无论是在党政机关，还是在企事业单位，思想政治工作需要大力加强和改善，这已是不争的事实。
随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。因此，政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪。这就要求企业的政工干部具有较强的理论基础和准确的语言表达能力，能够从政治、经济、生活等多方面对员工进行沟通和教育，使员工感受到党和政府的关怀，能够以饱满的热情投入到生产建设中去。同时，政工干部也要加强学习，跟上时代发展的潮流，综合利用网络、计算机等现代化通讯手段开展员工的思想政治工作，在实际工作中不断提高自己的知识水平，从细微处着手，关心员工，关注企业，这样才能让企业的思想政治工作取得良好的效果。
2 与员工的亲和能力
政工干部一般都工作在员工生产的第一线，是员工思想意识的指导者，他们自身形象怎么样，在员工心中都有不同的评价。随着企业改革发展的加快，员工之间的竞争也越来越激烈，员工和企业管理者之间的矛盾也日益突出，伴随着矛盾的不断激化，有些单位出现了以罚代管，例如：迟到罚款50元、旷工半天100元、旷工一天200元、旷工一星期停发当月工资。更甚者某些政工干部也卷入其中，开始变得冷漠无情，和行政干部一起制定惩罚措施等。但我们试想一下，在这样的环境中工作，职工怎么能够心情舒畅？虽然他们嘴上不说，但心里肯定都憋了一肚子气，难免会发泄在员工之间甚至是公司产品生产上，这对构建企业和谐的生产氛围是相当有害的。笔者认为，政工干部要做的不是如何惩罚员工，而是要在企业里充当好“红脸”的角色，不断提高自己和员工的亲和力，提升思想政治工作的有效性。让员工觉得我们是他们的“娘家人”，使之有烦恼可以跟我们倾诉，有快乐愿意与我们分享。
胡锦涛总书记在党的十七大报告上提出了科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，进一步指明了中国经济改革与发展的战略思路。在企业生产中，我们同样要强调“以人为本”的重要性。政工干部要深入基层，与员工进行面对面的思想交流，及时处理员工思想上的矛盾和心结，要把员工真实的思想状况反映给上级，提升企业的凝聚力。个别政工干部在工作中采取以权压人，欺上瞒下，不给员工说话的权利等极端方式，笔者认为是非常不可取的，这样做的结果只能使企业人心涣散，生产效率低下。政工干部要提高与员工的亲和能力，不能只停留在文件上，而是要在实际工作中能够与员工打成一片，充分发挥政工干部的特长，对员工的性格、家庭情况做到心里有数。当员工遇到困难时，能够及时进行帮助。在工作之余，还要组织丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活，为员工提供一个可以展示个人才能的机会，使员工真正感觉到政工干部和他们没有距离，没有陌生的感觉，这样才能够凝聚人心，增加员工工作的劲头。在特殊的工作岗位上，政工干部要做到心中有本账，对每个员工的特长熟记在心，工作中对员工多加表扬，这样才能使员工不断提高工作热情，企业的发展也会在和谐的氛围中显示出勃勃生机。
3 团结协作的能力
“具有较强的团队协作能力”几乎是每个应届毕业生求职简历上的必备字眼，可是在实际工作中如何才能做到呢？这恐怕就不如想象的那么简单吧。在企业的实际工作中，团队分工越来越明确，不同团队之间的团结协作也渐渐成了政工干部不得不认真考虑的问题。我们经常会发现，在报告单需要签字时，经营管理处要求先让财务处签字，财务处要求先让直属领导签字，而直属领导又要求经营管理处先签字等“踢皮球”的现象，这就反映出我们的企业在实际运营过程中还存在一些不和谐的因素，企业各部门之间的分工还不够明确，部门之间协同工作的意识还比较薄弱，甚至一个部门中也会出现水火不容的情况。这就要求我们企业里的政工干部要发挥思想政治工作的先锋作用，首先要从自身做起，不管在哪个部门，都要以企业生产为重，积极配合相关部门的工作，在工作中不带情绪，不抱怨，使员工能够看到我们这种健康的工作方式。其次，要努力协调各个部门，发挥党员的模范带头作用，使不同部门的员工之间能够相互协作，提升企业的生产效率。在工作遇到困难时，政工干部也要及时和行政干部进行协作，理智地处理好权与利的关系，不能和行政干部各自为政，甚至是“当面搭台，背后拆台”，这样都会给企业管理和员工的情绪带来严重的影响。
政工干部在工作的过程中，必须树立较强的责任感，特别是要搞好企业领导层之间的团结协作，坚决不能置之度外。桓宽在《盐铁论》中写道：多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤。今天读起来仍然使人感触良多，从某个层面上讲，政工干部是企业领导层的智囊团，是连接领导和群众之间的关键纽带，只有妥善地处理好企业领导和员工之间的关系，不断提高自己的团结协作能力，才能使企业在生产中不断迈上新的台阶。
4 不断学习的能力
常言道“：活到老，学到老”，作为企业的政工干部，我们打交道的对象是企业中的一个个员工。随着社会的不断发展，企业生产关系的变化，员工的思想也在不断地发生变化，如何能够及时地把握员工的思想动态？就要求政工干部要不断学习，与时俱进。在实际工作中，要敏锐地观察员工的思想动态，及时发现自己的欠缺，不断地提高自己的知识水平和理论水平，在坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基础上，努力拓宽自己的知识结构，在企业管理、计算机应用和心理学等领域获得专业的知识，使我们在给员工做思想工作时能够旁征博引，提高员工的认同度，在企业思想政治领域中树立起全新的形象。企业政工干部不但自己要有不断学习的能力，也要能够组织员工，发挥每个员工的智慧去学习。企业生产过程中需要不断的革新技术，产品也要不断推陈出新。这就要求企业从管理者到员工都要不断学习新的知识，不然在竞争激烈的社会中就会被对手超越。政工干部一定要能够从思想上去提高员工对学习能力的认识，正确地进行宣传和引导，不断把企业创新推上新的高度。正如拿破仑所说，世界上有两种东西最有力量，第一种是剑，第二种是思想，而思想比剑更有力量。一个善于思考的人，才是有能力的人。企业政工干部只有在思想上保持领先地位，才能在给员工做工作时立于不败之地。面对如此激烈的社会竞争，只有不断学习才能更好地发挥政工干部的政治思想先锋作用。
5 结束语
总之，政工干部要在工作实践中不断提高自身的综合能力。思想政治工作是党的一切工作的生命线，必须紧紧抓在手上。政工人员要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治职责，与时俱进，不断提高综合素质和实践能力，才能使企业思想政治工作真正收到实效，為企业的生存和发展营造和谐的环境。