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社会主义精神文明建设是建设有中国特色社会主义的主要内容，是保证社会主义建设健康、持续发展的根本前提，更是推动企业经济效益增长的力量源泉。在当前国有企业提高自主创新能力和培育核心竞争力的条件下，加强社会主义精神文明建设，建立和谐的社会秩序，才能有力的推动企业经济效益的增长。
社会主义精神文明建设是保证社会主义建设健康持续发展的根本前提。当前，企业要在市场激烈竞争中立于不败之地，就需要通过精神文明建设来规范人的社会行为和经济行为，建立有序的经济秩序和市场秩序，从而确保企业持续健康快速发展。同时，精神文明建设也是企业提高经济效益的有效手段。企业要发展，效益要提高，就需要拥有一支思想素质强、技术水平高、纪律作风硬、精神风貌好的职工队伍。而拥有这样一支队伍，才能使企业生产出合格的产品，才能够树立起企业良好的形象，使企业在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。因此，要使企业得到大发展，大跨越，就必须加强精神文明建设，将其作为企业管理的重要内容，用灵活、高效的管理方式，促进企业对内部人、财、物进行合理配置，使之能发挥最佳效果，做到“人尽其才，物尽其用”，创造出最好的经济效益和社会效益，完成对社会、对国家所承担的责任和义务。
然而，当前存在于部分企业中的热衷于追求产值和利润，对精神文明的建设没有足够重视；企业内部精神文明建设“口号化，形式化”现象严重，削弱了精神文明建设为经济发展保驾护航的作用。特别是部分企业忽视精神文明建设，投资少，制度不落实，严重地影响了企业员工的积极性，使企业失去了正常的发展环境。
面对这些问题，企业的决策层和管理者要充分认识精神文明建设的重要性，积极探索新形势下进一步加强企业精神文明建设的新方法和新途径，使企业精神文明建设这一“软实力”成为推动经济效益持续稳定增长的的“硬动力”。
1.坚持两手抓，两手都要硬的方针。企业的决策者要把精神文明建设作为企业管理的一项重要内容，通过行之有效的方法和措施，充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智。具体来说，就是要在日常管理中坚持以人为本，注重“刚”、“柔”并济，既抓疏导教育，又不放弃经济、行政处罚，使精神文明建设与企业管理相得益彰，互为补充。同时，还要处理好精神文明建设与经济工作的关系，做到精神文明建设与企业发展的有机结合，确保精神文明建设取得实效。
2.发扬埋头苦干、开拓创新的创业精神。教育和引导员工树立牢固的主人翁责任感，在企业遇到困难的时候，能够知难而上，敢打硬仗，能打胜仗，使企业走出困境；在企业发展顺利的时候，能够谦虚谨慎，戒骄戒躁，持之以恒地推动企业快速发展。以延长石油集团油气勘探公司为例，该公司是延长石油集团的一个专业勘探版块。公司成立六年来，在油气并举，煤烟盐勘探上取得了新突破，开创了油气勘探开发的新局面。但是，由于勘探空间小、地质构造复杂以及工作流程不畅、人才队伍建设滞后、自主创新能力不强等一系列困难和问题，公司发展仍将面临许多困难和挑战。对此，公司把发扬延长石油“埋头苦干，开拓创新”的企业精神作为传统教育的核心内容，在员工中掀起践行延安精神的新高潮，使公司上下形成积极向上、争先创优的良好工作氛围，促进了企业健康快速发展。
3.加强敬业精神教育，提倡职业道德。一个具有良好职业道德的员工队伍，能够树立良好的企业形象，使企业在焕发出勃勃生机。油气勘探公司作为集团新成立的板块，在发展过程中要重视加强职工的敬业精神和职业道德教育，在员工中深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力宣传20字公民基本道德规范，倡导爱国、敬业、诚信、友善等社会主义道德规范，营造学习、崇尚、关爱、争当道德模范的社会风尚；认真开展文明礼貌月、学雷锋活动月、环保行动日、党员示范岗等道德实践活动，结合先进典型巡回演讲和“感动职工—我身边的故事”征文评选活动，加强对身边道德模范人物感人事迹的宣传，弘扬助人为乐、诚实守信、见义勇为、敬业奉献、尊老爱幼的社会新风尚。同时，要把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中，使员工在参与中受到教育，提高素质。实践证明，以培育“四有”员工队伍为目标、以“三德”教育为重点的群众性精神文明创建活动，能够通过丰富多彩、灵活多变的形式，把思想道德教育的内容具体化，把思想、道德、观念等无形的东西，融入到文化活动、办实事之中，使精神文明建设工作落到实处，取得较好实效。
4.要以群众性精神文明建设活动为着力点，不断推动企业文化建设。群众性精神文明建设是繁荣企业文化，调动职工群众积极参与精神文明建设的有效方式。当前要在职工中大力倡导文明待人、文明用语、文明作业等新风尚；要以“文明交通”为主题，举办文明驾驶、拒绝酒后驾驶等竞赛评比和宣传图片展活动；要积极倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风，在全公司形成“讲文明、树新风”的良好风尚。广泛开展文明单位、文明队站、文明班组、文明家庭、文明职工等创建活动，推进和谐企业建设。要在全公司组织开展“全员读书”、“全员健身”等活动，推动 “感恩延长、快乐工作生活”风气的形成。要净化美化工作生活环境，积极开展生产区域环境整治，消灭脏、乱、差，建设新家园，要根据不同的岗位特点、工作性质和管理要求，编制和出台《企业文化手册》和《员工手册》，提升公司的知名度和竞争力。同时，要积极开展反腐倡廉教育，培育企业廉洁文化，推动企业高效发展。
5.发挥工会桥梁纽带作用和团组织生力军作用。要围绕油气勘探建设，积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动；积极开展扶贫帮困送温暖活动；促进党群共建和谐格局。同时，要在团员青年中深入开展“学雷锋志愿服务活动”、“我与祖国共奋进”等各种主题教育活动，营造比、拼、赶、超氛围；广泛开展青年文明号、青年突击队、青年岗位技术能手、青年科技攻关、青年安全生产示范岗等创建活动，引领团员青年立足岗位建功立业。
总之，精神文明建设是企业发展的支撑点之一，是企业管理的重要内容，加强精神文明建设是企业发展的强大动力。只要企业领导高度重视精神文明建设，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，就会促进企业快速健康发展，为全面建设小康社会作出应有的积极贡献。
（作者单位：延长石油集团油气勘探公司）
社会主义精神文明建设是保证社会主义建设健康持续发展的根本前提。当前，企业要在市场激烈竞争中立于不败之地，就需要通过精神文明建设来规范人的社会行为和经济行为，建立有序的经济秩序和市场秩序，从而确保企业持续健康快速发展。同时，精神文明建设也是企业提高经济效益的有效手段。企业要发展，效益要提高，就需要拥有一支思想素质强、技术水平高、纪律作风硬、精神风貌好的职工队伍。而拥有这样一支队伍，才能使企业生产出合格的产品，才能够树立起企业良好的形象，使企业在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。因此，要使企业得到大发展，大跨越，就必须加强精神文明建设，将其作为企业管理的重要内容，用灵活、高效的管理方式，促进企业对内部人、财、物进行合理配置，使之能发挥最佳效果，做到“人尽其才，物尽其用”，创造出最好的经济效益和社会效益，完成对社会、对国家所承担的责任和义务。
然而，当前存在于部分企业中的热衷于追求产值和利润，对精神文明的建设没有足够重视；企业内部精神文明建设“口号化，形式化”现象严重，削弱了精神文明建设为经济发展保驾护航的作用。特别是部分企业忽视精神文明建设，投资少，制度不落实，严重地影响了企业员工的积极性，使企业失去了正常的发展环境。
面对这些问题，企业的决策层和管理者要充分认识精神文明建设的重要性，积极探索新形势下进一步加强企业精神文明建设的新方法和新途径，使企业精神文明建设这一“软实力”成为推动经济效益持续稳定增长的的“硬动力”。
1.坚持两手抓，两手都要硬的方针。企业的决策者要把精神文明建设作为企业管理的一项重要内容，通过行之有效的方法和措施，充分调动员工的积极性、创造性和聪明才智。具体来说，就是要在日常管理中坚持以人为本，注重“刚”、“柔”并济，既抓疏导教育，又不放弃经济、行政处罚，使精神文明建设与企业管理相得益彰，互为补充。同时，还要处理好精神文明建设与经济工作的关系，做到精神文明建设与企业发展的有机结合，确保精神文明建设取得实效。
2.发扬埋头苦干、开拓创新的创业精神。教育和引导员工树立牢固的主人翁责任感，在企业遇到困难的时候，能够知难而上，敢打硬仗，能打胜仗，使企业走出困境；在企业发展顺利的时候，能够谦虚谨慎，戒骄戒躁，持之以恒地推动企业快速发展。以延长石油集团油气勘探公司为例，该公司是延长石油集团的一个专业勘探版块。公司成立六年来，在油气并举，煤烟盐勘探上取得了新突破，开创了油气勘探开发的新局面。但是，由于勘探空间小、地质构造复杂以及工作流程不畅、人才队伍建设滞后、自主创新能力不强等一系列困难和问题，公司发展仍将面临许多困难和挑战。对此，公司把发扬延长石油“埋头苦干，开拓创新”的企业精神作为传统教育的核心内容，在员工中掀起践行延安精神的新高潮，使公司上下形成积极向上、争先创优的良好工作氛围，促进了企业健康快速发展。
3.加强敬业精神教育，提倡职业道德。一个具有良好职业道德的员工队伍，能够树立良好的企业形象，使企业在焕发出勃勃生机。油气勘探公司作为集团新成立的板块，在发展过程中要重视加强职工的敬业精神和职业道德教育，在员工中深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力宣传20字公民基本道德规范，倡导爱国、敬业、诚信、友善等社会主义道德规范，营造学习、崇尚、关爱、争当道德模范的社会风尚；认真开展文明礼貌月、学雷锋活动月、环保行动日、党员示范岗等道德实践活动，结合先进典型巡回演讲和“感动职工—我身边的故事”征文评选活动，加强对身边道德模范人物感人事迹的宣传，弘扬助人为乐、诚实守信、见义勇为、敬业奉献、尊老爱幼的社会新风尚。同时，要把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中，使员工在参与中受到教育，提高素质。实践证明，以培育“四有”员工队伍为目标、以“三德”教育为重点的群众性精神文明创建活动，能够通过丰富多彩、灵活多变的形式，把思想道德教育的内容具体化，把思想、道德、观念等无形的东西，融入到文化活动、办实事之中，使精神文明建设工作落到实处，取得较好实效。
4.要以群众性精神文明建设活动为着力点，不断推动企业文化建设。群众性精神文明建设是繁荣企业文化，调动职工群众积极参与精神文明建设的有效方式。当前要在职工中大力倡导文明待人、文明用语、文明作业等新风尚；要以“文明交通”为主题，举办文明驾驶、拒绝酒后驾驶等竞赛评比和宣传图片展活动；要积极倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风，在全公司形成“讲文明、树新风”的良好风尚。广泛开展文明单位、文明队站、文明班组、文明家庭、文明职工等创建活动，推进和谐企业建设。要在全公司组织开展“全员读书”、“全员健身”等活动，推动 “感恩延长、快乐工作生活”风气的形成。要净化美化工作生活环境，积极开展生产区域环境整治，消灭脏、乱、差，建设新家园，要根据不同的岗位特点、工作性质和管理要求，编制和出台《企业文化手册》和《员工手册》，提升公司的知名度和竞争力。同时，要积极开展反腐倡廉教育，培育企业廉洁文化，推动企业高效发展。
5.发挥工会桥梁纽带作用和团组织生力军作用。要围绕油气勘探建设，积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动；积极开展扶贫帮困送温暖活动；促进党群共建和谐格局。同时，要在团员青年中深入开展“学雷锋志愿服务活动”、“我与祖国共奋进”等各种主题教育活动，营造比、拼、赶、超氛围；广泛开展青年文明号、青年突击队、青年岗位技术能手、青年科技攻关、青年安全生产示范岗等创建活动，引领团员青年立足岗位建功立业。
总之，精神文明建设是企业发展的支撑点之一，是企业管理的重要内容，加强精神文明建设是企业发展的强大动力。只要企业领导高度重视精神文明建设，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，就会促进企业快速健康发展，为全面建设小康社会作出应有的积极贡献。
（作者单位：延长石油集团油气勘探公司）