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本文基于心理授权理论对知识型员工的激励问题进行研究,主要介绍知识型员工的概念及特征、心理授权的概念及维度结构,并分析心理授权各维度对知识型员工的激励作用,最终得出心理授权对建立知识型员工激励机制的启示。
基于心理授权视角的知识型员工激励研究
【摘 要】
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本文基于心理授权理论对知识型员工的激励问题进行研究,主要介绍知识型员工的概念及特征、心理授权的概念及维度结构,并分析心理授权各维度对知识型员工的激励作用,最终得出
【机 构】
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内蒙古大学经济管理学院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2014年19期
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