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绩效管理是人力资源管理的核心,其根本目的是通过员工的工作能力和工作质量的提升来实现效益和核心竞争力的提升,最终实现组织与员工的共同发展、共同进步。它作为实现组织战略目标的重要手段,已经越来越受到事业单位管理者的高度关注与重视。本文对目前事业单位绩效管理存在的问题进行了分析和探讨,并根据存在的问题提出了提高事业单位绩效管理有效性的相关措施,希望能为相关人员提供合理的参考。