【摘 要】
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新劳动法在内容上有所变化,这必然会对用人单位的劳动力因素产生影响。因此,在新的劳动法实施以后企业的人力资源管理只有在作出一定调整的情况下才可能适应新的情况和解决新
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新劳动法在内容上有所变化,这必然会对用人单位的劳动力因素产生影响。因此,在新的劳动法实施以后企业的人力资源管理只有在作出一定调整的情况下才可能适应新的情况和解决新的问题。本文主要阐述了在新的劳动法实施以后,企业的人力资源管理受到的影响,以及为了应对新劳动法的实施企业在人力资源管理方面应该做出的努力。
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