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<正>晏艳阳、金鹏在《湖南社会科学》2012年第4期撰文认为,与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同,依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。以我国上市国有企业为样本的研究结果表
外部公平性对国有企业管理层薪酬决定的影响研究
【摘 要】
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<正>晏艳阳、金鹏在《湖南社会科学》2012年第4期撰文认为,与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同,依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。
【出 处】
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公安研究
【发表日期】
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2004年期
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