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【摘 要】本文将对电力企业党建和思想政治工作的必要性进行分析，在此基础上探索加强电力企业党建和思想政治工作的策略。
【关键词】电力企业;党建;思想政治工作
随着经济的发展和社会的进步，社会生产生活用电需求不断增加。同时我国众多行业的生产经营活动都以电力行业的稳定发展为前提。因此，促进电力企业的健康发展对国民经济的发展和保证人们的正常生活具有重要意义。党建和思想政治工作是企业工作管理的重要组成部分，对保障电力企业的健康发展和提高企业的竞争力都具有重要作用。电力企业应当采取各项有效措施加强党建和思想政治工作。
一、电力企业党建和思想政治工作的必要性分析
（一）发挥电力企业全党的战斗力的要求
电力企业的健康稳定发展有赖于电力企业党建思想政治工作的落实。通过加强电力企业党建和思想政治工作，能够促进企业中党员政治觉悟的提高，进而形成具有奉献精神的企业职工团体。企业党员干部的“权力观”能够在电力企业履行职责的过程中充分的展现出来，它关系到党在人民群众中的威信，进而对企业党委一些重大决策的落实和上级党支部的设置造成影响。做好电力企业的党建和思想政治工作，能够促进电力企业全党战斗力的充分发挥，为人民群众树立良好的榜样，使电力企业健康稳定的发展[1]。
（二）电力企业业务发展的动力
电力企业生产营销等经济业务与电力企业党建和思想政治工作息息相关，实践中很多电力企业的生产营销经济业务在党建和思想证实工作的推动下获得了良好的发展。党领导企业是社会主义市场经济条件下党建和思想证实工作的重要目标之一，被领导和间接领导关系在一定程度上存在于党建和思想政治工作和企业的各项经济业务之间。所以，党建和思想政治工作对企业业务具有重要的推动作用。为了给电力企业更好、更快发展提供有效保障，企业党委应当领导电力企业，对党建工作进行强化，进而实现企业健康、高校运行的目的。
（三）提升党务的服务意识的基础
电力企业进行党建和思想政治工作的过程中，应当对党员进行严格要求，党员应当在自觉遵守思想道德规范的同时，还应当对电力企业普通职工共同遵守思想道德规范的行为进行引导。党建工作者在做好自身工作的同时，还要为广大企业职工服务，使其服务作用得到有效发挥。第一，对自身的岗位职责，党建和政治思想工作和应当具有充分的认识，对为广大企业职工服务在岗位职责中的重要地位。党建和思想政治工作者应当对员工在生活、工作中存在的问题进行深入的了解。第二，党建和思想政治工作者应当保有一颗真诚之心为企业员工提供帮助，要放下架子并采取各种有效措施帮助员工解决困难。
（四）发挥党员的模范带头作用的前提
应当对党员组织在电力企业党建和思想政治工作中的模范带头作用进行强化，促进党员自身修养的提高，使其模范作用得到充分发挥。党建和政治思想工作者应从以下几个方面出发：首先，不断提升自身知识水平并培养良好的学习习惯。使得自身的解决和分析问题能力、自身认识、道德修养在学习过程中得到有效提高。其次，对相关工作进行有效总结，对党建和思想证实工作的得失、利弊进行深入思考，并对相关内容进行及时总结，是自己的工作能力在总结的过程中得到有效提升。再次，强化同同事之间的沟通，使自身的修养得到不断提高[2]。
二、加强电力企业党建和思想政治工作的策略
（一）充分发挥党组织的政治作用并提升党员的思想政治修养
较高的思想政治修养是党建和思想政治工作者的必备素质，对自身的思想政治水平进行不断强化和提高是对党建和思想政治工作者的基本要求。政治品质、观点、方向、水平、纪律、立场是党建和思想政治工作者思想政治修养的主要体现，同时对电力企业党员进行思想政治教育是党建工作者的主要职责，所以党建和思想政治工作者应当保证自身的思想政治修养符合要求。据此，党建和思想政治工作者在对自身的理想信念进行强化、具备坚定的理想信念的同时，对相关理论知识进行学习，建立扎实的理论基础。党建和思想政治工作者应当明确坚定理想信念的重要基础是扎实的理论知识基础，对马克思主义的相关方法、立场、理论进行深入的了解并充分掌握，才可促进改造客观世界的目标的实现。
（二）充分发挥电力企业党员的先锋作用
人民的生命、财产安全与电网安全息息相关。近年来，电力企业的重点内容被党组织设定为电网安全，并对党员干部职工检修创新、技术创新进行引导，在这个过程中电力企业党组织的作用得到充分发挥。现阶段，电力企业党建和思想政治工作党组织深入研究了企业在管理和生产过程中遇到的问题，科学结合理论和实践，使变电设备维修中的很多问题得到了有效地解决。例如，夏天高温带来的高用电负荷给很多城市供电造成了严重影响，拉闸限电、供电不足的情况在很多地方屡见不鲜，使人们的生活受到严重影响。针对这一问题，一些电力企业党员职工组成专业的维修队伍，对供电构成中的突发故障进行及时抢修，进而为人们的安全用电提供了保障。
（三）加强班子和党员队伍建设并对党建和思想政治工作进行落实
作风过硬、坚强有力的领导队伍是凝聚企业人心和促进企业发展的前提和基础。因此电力企业党建和思想政治工作要求我们应当对党员干部的特点进行公正、公平的考察和权衡，促进最有力的领导班子的建立，实现人尽其用、人尽其才。并对领导班子建设中的组织结构进行合理配置，按照比例吸收和組合老年、青年、中年，领导主体应当为中年领导者，对各个年龄段干部职工的积极性和创造性进行有效调动。此外，为了提升班子建设中党员的整体素质，还应定期组织相应的学习和培训，让每个党员的先锋模范作用都得到充分发挥。具体操作时，应做到以下几点：首先，对网上学习平台进行开拓。使党组织成员通过网络平台能够深入的了解党史和相关业务内容。同时集中培训党组成员，对企业核心文化知识和业务的学习和培训进行强化。其次，对党课讲堂、论坛进行设置，使电力企业党支部书记说写能力得到有效提高[3]。
（四）始终坚持以人为本开展党建思想政治工作
随着市场经济的不断深入，电力企业不得不面临更大的竞争压力，追求利益和效益的最大化成为企业提升竞争优势的主要手段。然而沟通和关怀在现阶段的管理中还比较缺乏，引发了诸多的企业内部矛盾，严重的影响了电力企业与员工的关系以及干群关系，威胁电力企业的稳定发展。深入研究后不难发现，电力企业在管理过程中缺乏人性化的关怀和管理是产生这一现象的根本原因。所以，坚持以人为本是电力企业党建和思想政治工作者开展工作的重要原则，给予企业全员人文关怀。电力企业党建和思想政治工作和还应当全面考虑企业员工的利益需求和企业的战列发展目标，切实做好各项疏导工作，为电力企业党建和思想政治工作的有效开展提供保障。
三、结语
复杂且系统时电力企业党建和思想政治工作的重要特点，所以电力企业党建和思想政治工作人员应当不断进行实践和探索，提升电力企业的党建工作的水平和成效。现阶段，我国电力企业党建和思想政治工作中还存在较多问题，电力企业政工队伍素质不高、缺乏先进的管理方法、未充分认识和理解党建工作是其中的主要问题。电力企业应当结合实际问题，采取有效措施对班子建设和党员队伍建设进行强化，促进党建工作的有效落实，实现党员思想证实修养的提升，最终使电力企业的党建和思想政治工作成效的提升。
参考文献：
[1]林培禄. 加强企业党建与思想政治工作的建议[J]. 科技创新与应用，2012，（09）：313.
[2]李国辉. 加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]. 新西部（理论版），2015，（06）：63+72.
[3]秦惠敏. 关于企业党建和思想政治工作的探讨与实践[J]. 中国职工教育，2013，（08）：91+101.
【关键词】电力企业;党建;思想政治工作
随着经济的发展和社会的进步，社会生产生活用电需求不断增加。同时我国众多行业的生产经营活动都以电力行业的稳定发展为前提。因此，促进电力企业的健康发展对国民经济的发展和保证人们的正常生活具有重要意义。党建和思想政治工作是企业工作管理的重要组成部分，对保障电力企业的健康发展和提高企业的竞争力都具有重要作用。电力企业应当采取各项有效措施加强党建和思想政治工作。
一、电力企业党建和思想政治工作的必要性分析
（一）发挥电力企业全党的战斗力的要求
电力企业的健康稳定发展有赖于电力企业党建思想政治工作的落实。通过加强电力企业党建和思想政治工作，能够促进企业中党员政治觉悟的提高，进而形成具有奉献精神的企业职工团体。企业党员干部的“权力观”能够在电力企业履行职责的过程中充分的展现出来，它关系到党在人民群众中的威信，进而对企业党委一些重大决策的落实和上级党支部的设置造成影响。做好电力企业的党建和思想政治工作，能够促进电力企业全党战斗力的充分发挥，为人民群众树立良好的榜样，使电力企业健康稳定的发展[1]。
（二）电力企业业务发展的动力
电力企业生产营销等经济业务与电力企业党建和思想政治工作息息相关，实践中很多电力企业的生产营销经济业务在党建和思想证实工作的推动下获得了良好的发展。党领导企业是社会主义市场经济条件下党建和思想证实工作的重要目标之一，被领导和间接领导关系在一定程度上存在于党建和思想政治工作和企业的各项经济业务之间。所以，党建和思想政治工作对企业业务具有重要的推动作用。为了给电力企业更好、更快发展提供有效保障，企业党委应当领导电力企业，对党建工作进行强化，进而实现企业健康、高校运行的目的。
（三）提升党务的服务意识的基础
电力企业进行党建和思想政治工作的过程中，应当对党员进行严格要求，党员应当在自觉遵守思想道德规范的同时，还应当对电力企业普通职工共同遵守思想道德规范的行为进行引导。党建工作者在做好自身工作的同时，还要为广大企业职工服务，使其服务作用得到有效发挥。第一，对自身的岗位职责，党建和政治思想工作和应当具有充分的认识，对为广大企业职工服务在岗位职责中的重要地位。党建和思想政治工作者应当对员工在生活、工作中存在的问题进行深入的了解。第二，党建和思想政治工作者应当保有一颗真诚之心为企业员工提供帮助，要放下架子并采取各种有效措施帮助员工解决困难。
（四）发挥党员的模范带头作用的前提
应当对党员组织在电力企业党建和思想政治工作中的模范带头作用进行强化，促进党员自身修养的提高，使其模范作用得到充分发挥。党建和政治思想工作者应从以下几个方面出发：首先，不断提升自身知识水平并培养良好的学习习惯。使得自身的解决和分析问题能力、自身认识、道德修养在学习过程中得到有效提高。其次，对相关工作进行有效总结，对党建和思想证实工作的得失、利弊进行深入思考，并对相关内容进行及时总结，是自己的工作能力在总结的过程中得到有效提升。再次，强化同同事之间的沟通，使自身的修养得到不断提高[2]。
二、加强电力企业党建和思想政治工作的策略
（一）充分发挥党组织的政治作用并提升党员的思想政治修养
较高的思想政治修养是党建和思想政治工作者的必备素质，对自身的思想政治水平进行不断强化和提高是对党建和思想政治工作者的基本要求。政治品质、观点、方向、水平、纪律、立场是党建和思想政治工作者思想政治修养的主要体现，同时对电力企业党员进行思想政治教育是党建工作者的主要职责，所以党建和思想政治工作者应当保证自身的思想政治修养符合要求。据此，党建和思想政治工作者在对自身的理想信念进行强化、具备坚定的理想信念的同时，对相关理论知识进行学习，建立扎实的理论基础。党建和思想政治工作者应当明确坚定理想信念的重要基础是扎实的理论知识基础，对马克思主义的相关方法、立场、理论进行深入的了解并充分掌握，才可促进改造客观世界的目标的实现。
（二）充分发挥电力企业党员的先锋作用
人民的生命、财产安全与电网安全息息相关。近年来，电力企业的重点内容被党组织设定为电网安全，并对党员干部职工检修创新、技术创新进行引导，在这个过程中电力企业党组织的作用得到充分发挥。现阶段，电力企业党建和思想政治工作党组织深入研究了企业在管理和生产过程中遇到的问题，科学结合理论和实践，使变电设备维修中的很多问题得到了有效地解决。例如，夏天高温带来的高用电负荷给很多城市供电造成了严重影响，拉闸限电、供电不足的情况在很多地方屡见不鲜，使人们的生活受到严重影响。针对这一问题，一些电力企业党员职工组成专业的维修队伍，对供电构成中的突发故障进行及时抢修，进而为人们的安全用电提供了保障。
（三）加强班子和党员队伍建设并对党建和思想政治工作进行落实
作风过硬、坚强有力的领导队伍是凝聚企业人心和促进企业发展的前提和基础。因此电力企业党建和思想政治工作要求我们应当对党员干部的特点进行公正、公平的考察和权衡，促进最有力的领导班子的建立，实现人尽其用、人尽其才。并对领导班子建设中的组织结构进行合理配置，按照比例吸收和組合老年、青年、中年，领导主体应当为中年领导者，对各个年龄段干部职工的积极性和创造性进行有效调动。此外，为了提升班子建设中党员的整体素质，还应定期组织相应的学习和培训，让每个党员的先锋模范作用都得到充分发挥。具体操作时，应做到以下几点：首先，对网上学习平台进行开拓。使党组织成员通过网络平台能够深入的了解党史和相关业务内容。同时集中培训党组成员，对企业核心文化知识和业务的学习和培训进行强化。其次，对党课讲堂、论坛进行设置，使电力企业党支部书记说写能力得到有效提高[3]。
（四）始终坚持以人为本开展党建思想政治工作
随着市场经济的不断深入，电力企业不得不面临更大的竞争压力，追求利益和效益的最大化成为企业提升竞争优势的主要手段。然而沟通和关怀在现阶段的管理中还比较缺乏，引发了诸多的企业内部矛盾，严重的影响了电力企业与员工的关系以及干群关系，威胁电力企业的稳定发展。深入研究后不难发现，电力企业在管理过程中缺乏人性化的关怀和管理是产生这一现象的根本原因。所以，坚持以人为本是电力企业党建和思想政治工作者开展工作的重要原则，给予企业全员人文关怀。电力企业党建和思想政治工作和还应当全面考虑企业员工的利益需求和企业的战列发展目标，切实做好各项疏导工作，为电力企业党建和思想政治工作的有效开展提供保障。
三、结语
复杂且系统时电力企业党建和思想政治工作的重要特点，所以电力企业党建和思想政治工作人员应当不断进行实践和探索，提升电力企业的党建工作的水平和成效。现阶段，我国电力企业党建和思想政治工作中还存在较多问题，电力企业政工队伍素质不高、缺乏先进的管理方法、未充分认识和理解党建工作是其中的主要问题。电力企业应当结合实际问题，采取有效措施对班子建设和党员队伍建设进行强化，促进党建工作的有效落实，实现党员思想证实修养的提升，最终使电力企业的党建和思想政治工作成效的提升。
参考文献：
[1]林培禄. 加强企业党建与思想政治工作的建议[J]. 科技创新与应用，2012，（09）：313.
[2]李国辉. 加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]. 新西部（理论版），2015，（06）：63+72.
[3]秦惠敏. 关于企业党建和思想政治工作的探讨与实践[J]. 中国职工教育，2013，（08）：91+101.