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深入学习贯彻党的十八大精神，更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全面提升企业党建及思想政治工作水平，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证，是当前加强和改进企业党建工作面临的重大任务。在现代企业制度下如何做好企业党建和职工思想政治工作，我认为当前就是要按照党的“十八大”精神，按照贯彻落实科学发展观的要求，创新工作思路，创新工作方法，采取多种有效措施，在增强企业党组织的凝聚力战斗力、提升党建的影响力、为企业发展提供精神动力和构建和谐促发展上下功夫。
一、加强企业党组织领导班子建设，提高企业党组织的凝聚力、战斗力
结合全党开展的基层组织建设年活动，以创建“五好”基层党组织活动为载体，全面提高企业党组织的凝聚力、战斗力。通过创建活动，使企业党组织成为领导班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的政治核心。按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的基本要求，进一步探索创建活动的基本规律和方法，建立科学的评比程序和奖惩办法。要切实加强企业党建工作制度建设，提升基层党组织的工作能力。进一步健全完善企业党建工作责任制，明确党建工作职责和岗位职责，做到层层有责任、考核有标准、检查有依据、奖惩有办法。通过创建活动，使企业各级领导干部转变作风，提高素质，紧紧围绕企业战略目标谋发展、讲实干、愿奉献，形成团结一心、拼搏进取、风清气正的创业氛围。切实做到党组织发挥整体功能有战斗力，领导班子团结进取有凝聚力，思想政治工作扎实深入有感召力，党员责任区覆盖全员有带动力。企业党组织真正成为坚持和落实科学发展观的组织者、推动者、实践者， 为实现企业经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
二、积极创设有效载体，扩大和提升企业党建工作的影响力
坚持灵活多样、丰富多彩和“实际、实用、实效”的原则， 选择有效载体，开展具体活动。特别注意发挥一线党员干部职工在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面的带头作用，在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。企业党组织还要切实加强对工会、共青团等群团组织的领导，充分发挥群团组织在企业发展中的重要作用，调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性。通过开展“送温暖”工程，尽心竭力地帮助困难职工排忧解难，促进劳动关系和谐；通过开展“青年成才计划”、创建“巾帼妇女示范岗”和争创“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，探索研究加强队伍建设的新渠道、新内容、新方法，以新的视野、新的思路设计党建活动内容和活动形式，体现党建活动与时俱进的时代精神，更广泛地扩大和提升企业党建工作的影响力。
三、大力推进企业思想文化建设，为企业发展提供精神动力
企业党组织要坚持以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目标，创新发展企业文化建设。党组织要加强思想政治教育，引导职工树立正确的价值观，坚定搞好企业的信心；加强企业文化建设，树立现代经营理念，增强竞争意识、创新意识、发展意识、法制意识；开展丰富多彩的文体活动，形成奋发向上的思想舆论氛围；努力拓宽思想文化建设领域，积极探索新的载体，拓展企业思想文化建设阵地。积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法，使企业党建工作更加贴近实际。努力培育党员和职工学习教育机制，切实提升党员干部和全体职工的学习力。企业党组织要加强党员的企业管理、市场经济、专业知识技能的学习与培训，通过网络教育、院校深造、电化教学、邀请专家讲课、短期培训、学习参观等方式，努力创建学习型企业，不断激发广大党员学习动力。要按照新形势下做好企业党建工作的要求，不断优化企业文化建设，培育以“诚实守信、爱岗敬业、勇于争先、乐于奉献”为主要内容的企业文化精神，增强企业的凝聚力，激发职工的创造力，丰富职工精神文化生活，塑造良好的企业形象。准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，使企业文化建设与企业管理相融并进，在企业管理中落地生根。要把企业文化作为资金、技术和人才之外的“第四种资源”，在融合中发展，在融合中创新。遵循企业文化建设的内在规律，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设， 为企业发展提供精神动力和智力支持。
四、做好职工思想政治工作，以构建和谐促进企业发展
做好新形势下的职工思想政治工作，既有利于形成团结和谐、积极向上的员工团队，又有利于增强企业核心竞争力、树立企业形象、促进企业发展。
加强职工思想政治工作，必须把“以人为本”作为管理经营的第一理念，把人力资源的开发和利用作为首要任务来抓，大力营造“想干事、会干事、干成事”的好氛围，让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位。
首先，在职工思想建设上要树立“三种意识”。一是要树立科学发展意识。发展是企业和员工生存的共同物质基础，只有企业兴旺发达，员工才能更好地生存和发展下去。二是要树立竞争意识。企业面对的不仅仅是国内市场的竞争，而且还要应对国际市场的残酷竞争，如果不牢固树立竞争意识，就很难在市场中站稳脚跟，就很难持久地发展壮大。三是要树立创新意识。要大力推动技术创新，大胆进行机制创新、管理创新。
其次，在行动上企业党组织要处理好“三个关系”。一是稳定的劳动关系。稳定和谐的劳动关系体现在企业凝聚力强、职工工资收入和福利待遇与企业效益同步增长、确保职工的劳动就业权利、劳动环境良好等方面。稳定和谐的劳动关系对激发员工干事创业的积极性、促进企业发展将起到直接的推动作用。二是公正的企业与员工关系。市场经济条件下企业与员工的关系主要表现在公平合理的关系上。这一利益关系处理得妥善与否，直接影响企业的和谐和企业的发展。企业有关员工切身利益的重大问题按规定都必须提交职工代表大会审议通过。要采取措施，落实员工的民主管理权利，要把企业办成员工之家。三是和谐的人际关系。企业的人际关系是构建和谐企业的重要组成部分，要在员工中积极倡导团结友爱、理解信任、互帮互助、和谐相处、共同发展的人际关系。
第三，在规范上要健全“三种制度”。一是健全机制。成立由党委领导、党政工团齐抓共管的企业思想文化工作格局，共同倡导、策划和推动企业的职工思想政治建设。二是建立健全企业的各项管理制度，用制度来规范人们的行为，保障员工的合法权益，引导广大员工依法行使权利、履行义务，做到工作有章法，办事有尺度。三是加大教育培训力度，努力提高员工的综合素质。
第四，要发挥好“三个作用”。一是要充分发挥党组织的政治核心作用。企业党组织主要任务是立足于企业的工作大局，从政治上、思想上、组织上加强领导，集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好队伍。二是要充分发挥工会组织的作用。工会作为群众组织，有着得天独厚的群众基础，在和谐企业建设和职工思想政治工作中具有不可替代的作用。工会通过开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，使广大职工在参与活动的同时受到耳濡目染、潜移默化的教育。工会担负着企业民主管理、民主监督的重要职责，通过实施民主管理、民主监督，提高职工的参政议政意识，增强主人翁责任感。三是要充分发挥共青团组织的作用。通过开展“党建带团建”“导师带学徒”等活动，团结和带领青年积极投身企业经济建设，在构建和谐与发展共赢的企业中，激发广大团员青年立足本职，建功立业，发挥其模范带头作用。
在加强职工思想政治工作中，要坚持以人为本，要充分体现“人性化”，要实实在在为职工办好事、办实事，努力搭建与职工思想和感情的桥梁，做到知人、知心、知情。要发挥疏导作用，以情感人、以行带人、以实帮人，在思想上尊重职工群众，在行动上深入职工群众，在感情上贴近职工群众，有针对性、多渠道、多角度地帮助职工解决思想问题。要站在“讲政治、保稳定、促发展”的高度，切实做好职工思想政治工作，为企业营造安定、和谐、团结、奋进的良好环境。
此外，做好新形势下企业党建及职工思想政治工作，还应结合实际，突出重点，加强制度建设，明确工作目标，使企业党建工作不断抓住重点、突破难点、占领高点，更赋时代气息，取得更明显成效。
一、加强企业党组织领导班子建设，提高企业党组织的凝聚力、战斗力
结合全党开展的基层组织建设年活动，以创建“五好”基层党组织活动为载体，全面提高企业党组织的凝聚力、战斗力。通过创建活动，使企业党组织成为领导班子好、党员队伍好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的政治核心。按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的基本要求，进一步探索创建活动的基本规律和方法，建立科学的评比程序和奖惩办法。要切实加强企业党建工作制度建设，提升基层党组织的工作能力。进一步健全完善企业党建工作责任制，明确党建工作职责和岗位职责，做到层层有责任、考核有标准、检查有依据、奖惩有办法。通过创建活动，使企业各级领导干部转变作风，提高素质，紧紧围绕企业战略目标谋发展、讲实干、愿奉献，形成团结一心、拼搏进取、风清气正的创业氛围。切实做到党组织发挥整体功能有战斗力，领导班子团结进取有凝聚力，思想政治工作扎实深入有感召力，党员责任区覆盖全员有带动力。企业党组织真正成为坚持和落实科学发展观的组织者、推动者、实践者， 为实现企业经济又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
二、积极创设有效载体，扩大和提升企业党建工作的影响力
坚持灵活多样、丰富多彩和“实际、实用、实效”的原则， 选择有效载体，开展具体活动。特别注意发挥一线党员干部职工在技术攻关、技能比武、课题研究、提高企业核心生产力方面的带头作用，在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好生产突击手方面发挥带头作用。企业党组织还要切实加强对工会、共青团等群团组织的领导，充分发挥群团组织在企业发展中的重要作用，调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性。通过开展“送温暖”工程，尽心竭力地帮助困难职工排忧解难，促进劳动关系和谐；通过开展“青年成才计划”、创建“巾帼妇女示范岗”和争创“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，探索研究加强队伍建设的新渠道、新内容、新方法，以新的视野、新的思路设计党建活动内容和活动形式，体现党建活动与时俱进的时代精神，更广泛地扩大和提升企业党建工作的影响力。
三、大力推进企业思想文化建设，为企业发展提供精神动力
企业党组织要坚持以增强企业核心竞争力和可持续发展能力为目标，创新发展企业文化建设。党组织要加强思想政治教育，引导职工树立正确的价值观，坚定搞好企业的信心；加强企业文化建设，树立现代经营理念，增强竞争意识、创新意识、发展意识、法制意识；开展丰富多彩的文体活动，形成奋发向上的思想舆论氛围；努力拓宽思想文化建设领域，积极探索新的载体，拓展企业思想文化建设阵地。积极探索思想政治工作与企业文化建设相结合的途径和办法，使企业党建工作更加贴近实际。努力培育党员和职工学习教育机制，切实提升党员干部和全体职工的学习力。企业党组织要加强党员的企业管理、市场经济、专业知识技能的学习与培训，通过网络教育、院校深造、电化教学、邀请专家讲课、短期培训、学习参观等方式，努力创建学习型企业，不断激发广大党员学习动力。要按照新形势下做好企业党建工作的要求，不断优化企业文化建设，培育以“诚实守信、爱岗敬业、勇于争先、乐于奉献”为主要内容的企业文化精神，增强企业的凝聚力，激发职工的创造力，丰富职工精神文化生活，塑造良好的企业形象。准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，使企业文化建设与企业管理相融并进，在企业管理中落地生根。要把企业文化作为资金、技术和人才之外的“第四种资源”，在融合中发展，在融合中创新。遵循企业文化建设的内在规律，着力推进以企业精神文化、制度文化和物质文化建设为主要内容的企业文化体系建设， 为企业发展提供精神动力和智力支持。
四、做好职工思想政治工作，以构建和谐促进企业发展
做好新形势下的职工思想政治工作，既有利于形成团结和谐、积极向上的员工团队，又有利于增强企业核心竞争力、树立企业形象、促进企业发展。
加强职工思想政治工作，必须把“以人为本”作为管理经营的第一理念，把人力资源的开发和利用作为首要任务来抓，大力营造“想干事、会干事、干成事”的好氛围，让想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有地位。
首先，在职工思想建设上要树立“三种意识”。一是要树立科学发展意识。发展是企业和员工生存的共同物质基础，只有企业兴旺发达，员工才能更好地生存和发展下去。二是要树立竞争意识。企业面对的不仅仅是国内市场的竞争，而且还要应对国际市场的残酷竞争，如果不牢固树立竞争意识，就很难在市场中站稳脚跟，就很难持久地发展壮大。三是要树立创新意识。要大力推动技术创新，大胆进行机制创新、管理创新。
其次，在行动上企业党组织要处理好“三个关系”。一是稳定的劳动关系。稳定和谐的劳动关系体现在企业凝聚力强、职工工资收入和福利待遇与企业效益同步增长、确保职工的劳动就业权利、劳动环境良好等方面。稳定和谐的劳动关系对激发员工干事创业的积极性、促进企业发展将起到直接的推动作用。二是公正的企业与员工关系。市场经济条件下企业与员工的关系主要表现在公平合理的关系上。这一利益关系处理得妥善与否，直接影响企业的和谐和企业的发展。企业有关员工切身利益的重大问题按规定都必须提交职工代表大会审议通过。要采取措施，落实员工的民主管理权利，要把企业办成员工之家。三是和谐的人际关系。企业的人际关系是构建和谐企业的重要组成部分，要在员工中积极倡导团结友爱、理解信任、互帮互助、和谐相处、共同发展的人际关系。
第三，在规范上要健全“三种制度”。一是健全机制。成立由党委领导、党政工团齐抓共管的企业思想文化工作格局，共同倡导、策划和推动企业的职工思想政治建设。二是建立健全企业的各项管理制度，用制度来规范人们的行为，保障员工的合法权益，引导广大员工依法行使权利、履行义务，做到工作有章法，办事有尺度。三是加大教育培训力度，努力提高员工的综合素质。
第四，要发挥好“三个作用”。一是要充分发挥党组织的政治核心作用。企业党组织主要任务是立足于企业的工作大局，从政治上、思想上、组织上加强领导，集中精力把好方向、抓好大事、出好思路、管好队伍。二是要充分发挥工会组织的作用。工会作为群众组织，有着得天独厚的群众基础，在和谐企业建设和职工思想政治工作中具有不可替代的作用。工会通过开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，使广大职工在参与活动的同时受到耳濡目染、潜移默化的教育。工会担负着企业民主管理、民主监督的重要职责，通过实施民主管理、民主监督，提高职工的参政议政意识，增强主人翁责任感。三是要充分发挥共青团组织的作用。通过开展“党建带团建”“导师带学徒”等活动，团结和带领青年积极投身企业经济建设，在构建和谐与发展共赢的企业中，激发广大团员青年立足本职，建功立业，发挥其模范带头作用。
在加强职工思想政治工作中，要坚持以人为本，要充分体现“人性化”，要实实在在为职工办好事、办实事，努力搭建与职工思想和感情的桥梁，做到知人、知心、知情。要发挥疏导作用，以情感人、以行带人、以实帮人，在思想上尊重职工群众，在行动上深入职工群众，在感情上贴近职工群众，有针对性、多渠道、多角度地帮助职工解决思想问题。要站在“讲政治、保稳定、促发展”的高度，切实做好职工思想政治工作，为企业营造安定、和谐、团结、奋进的良好环境。
此外，做好新形势下企业党建及职工思想政治工作，还应结合实际，突出重点，加强制度建设，明确工作目标，使企业党建工作不断抓住重点、突破难点、占领高点，更赋时代气息，取得更明显成效。