论文部分内容阅读
现代企业组织越来越重视人才的聘任与培养,企业的持续发展,在于员工具有优秀的品质和积极协作的团队,其中最为关键的是,弥漫在组织中的团队积极的合作精神。从实践角度,分析了建设企业团队积极合作精神的条件及影响因素,提出以良好的实践行为作为建设团队积极合作精神的指导思想,以高绩效作为评估团队积极合作精神建设的标准和目标,建立开放的团队管理模式的建议。