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一引言 学习型组织的说法源自于美国，是一位教授在一本书中所倡导的五修炼：自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考，和三创新：组织结构、组织文化、管理模式。简言之就是，学习型组织是以在组织内部构建合理完善的自学机制为核心，以团结、和谐和协调为基础，以学习、创新、思考为精神的一种思想政治工作创新理论。随着社会经济的发展，学习型组织已经被西方管理界作为一种全新的管理理论和管理方向实践于管理中，并获得了不错的效果。就全世界来说，在世界的百强企业中，已经有接近半数的企业进行了学习型组织的思想政治工作模式的应