程某入职公司一年后离职，离职后他提起劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时，公司举证一份协议，该协议写在一张A5大小的纸上。协议内容是：“名称：岗位协议，甲方：东莞某公司，乙方：程某。正文：1.程某担任业务员；2.月工资2500元加提成；3.本协议自双方签订后生效。”协议下方有程某的签名、公司的盖章和签订日期。签订日期是在程某入职后几天。
　　程某聲称自己没有签过这样的协议，认为协议的内容是后来公司自己加上去的，但他承认上面的签名是真的。公司则认为该协议是双方协商签订的。协议虽然比较简单，但从内容来看，是否可算作一份劳动合同？对本案，劳动仲裁将会怎么裁决呢？
　　该协议是关于双方劳动关系的约定，虽然缺乏必备条款，但仍然是一份劳动合同。程某主张这份协议是公司自己伪造的，但如果没有提供相应证据，又认可其签字的真实性，那么其主张将很难被采信。因此，表明双方已经签订了劳动合同，公司则无需支付未签订劳动合同的双倍工资。以下是劳动合同签订相关知识的总结：
　　1.是否是劳动合同，是由合同（即协议）的内容以及双方关系的实质来决定的，而不取决于协议的名称。
　　2.不完全具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，并不必然导致劳动合同无效。
　　3.能够确定合同双方身份、工作岗位和工资的合同就可以算是一份有效的劳动合同。
　　4.未在合同正文条款后签字的劳动合同无效。