目前，除西藏、黑龙江两地外，其余29省份均已公布2016年平均工资数据。与2015年相比，各省职工收入不同程度有所增加，但大多未超年度全国平均工资水平。以城镇非私营单位就业人员平均工资计算，北京职工年入近12万元居首，河南不足5万元垫底。
　　近日，29省份争先恐后地晒2016年平均工资，平均工资最高的北京自不必说，即便是垫底的河南，平均工资也在增长，数字的光鲜令人炫目。然而，数字光鲜的平均工资，没有显示出劳动者在工资收入上的均衡，因而也没有普惠价值，更难以从中提炼出多少幸福指数。换言之，数字的光鲜只能释放出纸上的快感，不能带来民生的愉悦。因为，工资“平均数”并不代表劳动者“大多数”。
　　事实上，劳动者之间的收入差距，在平均工资中已经得到了充分体现。一些高收入人群，也对工資“被平均”表示不爽，责怪低收入人群拖了他们的后腿，也稀释了他们的社会优越性；至于更多的低收入人群，更是为工资“被平均”感到不安和自责，认为自己拖了高收入人群的后腿。可见，各地晒平均工资，是“老鼠拉风箱——两头均受气”，平均工资再高，也难以赢得掌声。
　　特别是，晒平均工资也晒出了收入分配不公。目前收入分配天平失衡的表现，一是行业性不公，垄断行业收入过高；二是身份性不公，公职人员等掌握社会优质资源者，“灰色收入”过高。特别是，随着诸如资本、技术、管理等收入占比份额在加大，也在不断拉开收入差距。收入分配问题，说到底还是一个“分蛋糕”的问题，即社会财富如何通过两次分配过程，达到公平和效率的最佳切合点。事实上，公平和效率是内在统一的，唯有公平的分配才能达到有效率的经济。问题是，在低廉劳动成本依赖已成惯性的现实中，要找到这个切合点，尚须在收入分配改革上有所作为。
　　可见，工资收入“均衡”比“平均”更有获得感。事实上，维护社会的正义和公平，捍卫人民群众的幸福与尊严成为十九大的“主旋律”。这就要求，应加快收入分配制度改革，牢牢把握两个重要环节，即一切所谓的“利益集团之间的搏弈”都必须给社会公平“让道”，提高低收入阶层的收入水平，扩大中等收入群体。只有维护了绝大多数人的根本利益，保证他们的收入分配是相对公平的，才能真正实现工资收入基本均衡；而基本均衡后的平均工资，才具有普惠意义，才会体现出更多获得感。