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国家行政学院教授邱霈恩：管理疲劳是很常见的消极现象。人们总是试图通过管理创新来找到新的途径和有效答案，先后发明了满负荷管理、岗位管理、过程管理、目标管理、结果管理、质量管理、责任制管理、承诺制管理等等。这些探索虽能解决部分管理问题，
用绩效管理为管理疲劳解扣
【摘 要】
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国家行政学院教授邱霈恩：管理疲劳是很常见的消极现象。人们总是试图通过管理创新来找到新的途径和有效答案，先后发明了满负荷管理、岗位管理、过程管理、目标管理、结果管理、
【机 构】
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国家行政学院
【出 处】
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人民论坛
【发表日期】
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2009年18期
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