【摘 要】
：
以丙烯酸乙酯与二硝基甲烷钾盐为反应原料,四丁基溴化铵为相转移催化剂,通过Michael加成反应合成4,4-二硝基丁酸乙酯。采用红外光谱、紫外可见光谱、质谱、核磁共振氢谱及元
【机 构】
：
西南科技大学四川省非金属复合与功能材料重点实验室-省部共建国家重点实验室培育基地
论文部分内容阅读
以丙烯酸乙酯与二硝基甲烷钾盐为反应原料,四丁基溴化铵为相转移催化剂,通过Michael加成反应合成4,4-二硝基丁酸乙酯。采用红外光谱、紫外可见光谱、质谱、核磁共振氢谱及元素分析等对产物结构进行了表征。通过单因素变量法探讨了反应时间、反应物料比、催化剂用量及反应温度对产物产率的影响,得出该反应最佳工艺条件：反应时间为60 min,反应温度为20℃,n丙烯酸乙酯：n二硝基甲烷钾盐为2：1,相转移催化剂四丁基溴化铵质量为二硝基甲烷钾盐质量的30%时,产物偕二硝基丁酸乙酯收率可达到33%。
其他文献
随着经济日益发展，金融业日益繁盛，银行作为金融业三大支柱之一，其发展的稳健性有着重大意义，其中银行挤兑正是银行需要避免的一个难题。本文通过建立银行与存款人之间的博弈模型
从中国家族企业的发展背景出发，论述了制约中国家族企业发展的内在因素，提出了相应的发展对策。
从坏账准备金的计提基数、公益救济性捐赠、固定资产残值比例等14个方面探讨了企业的涉税问题。
通过对太原市某管段2004-2005年高压电缆事故的统计分析，得出外力破坏是造成电缆故障的主要原因的结论，在此基础上提出了具体的防范措施。
指出国有企业的人力资源管理体系存在的主要问题，提出了建立现代人力资源管理体系的具体措施，
为适应公司发展的需要,建立毕业生培养和管理的新模式,开展＂专业技术人员下班组跟班锻炼＂活动,积极谋划、合理分工、认真考核,确保活动的可操作性、可管理性、可选拨性,形成适
从多种因素的角度分析了形成高校体育教师职业倦怠的原因,提出了消除高校体育教师职业倦怠现象的对策。
介绍了人本管理的优势及不足，分析了以价值观为本的领导学概念和内涵，探讨了以价值为本的领导学对企业实践的指导意义。