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目的
通过描述护士感知的护士长领导风格以及护士自我效能现状，分析护士长领导风格与护士自我效能的相关性。
方法采用随机抽样法对四川省2所三级综合医院(四川大学华西医院，都江堰市人民医院)368名护士进行问卷调查，并对结果进行分析。
结果护士感知的护士长变革型领导风格总分为(58.06±12.10)分，其各维度得分由高到低依次为智力激发(3.10±0.69)分、感召力(2.92±0.73)分、领导魅力(2.88±0.67)分和个性化关怀(2.71±0.74)分；交易型领导风格总分为(35.77±8.58)分，各维度得分由高到低依次为权变奖赏(3.11±0.71)分、被动例外管理(3.09±0.75)分和主动例外管理(2.75±0.90)分；护士自我效能得分(83.51±11.62)分，变革型领导风格对护士自我效能有正向预测作用。
结论护士长变革型领导风格可提高临床护士的自我效能感水平，促进护士身心健康和医院的长远发展。