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摘要：政工干部所具有的素质水平对企业的生存发展起着不可忽视的作用。企业的思想政治工作若想发挥其最大效力，则必须重视政工干部素质的提升。本文对当前我国企业政工干部素质存在的一些不足进行了说明，并对提升政工干部素质的一些策略进行了探讨。
关键词：企业；政工干部；素质
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-000-01
在政治工作中处于主体地位的政工干部，其工作素质水平极大程度上决定了思想政治工作所能取得的成效，当今这个崭新的历史时期，各式各样的新问题、新矛盾的不断出现，对于政工干部的素质水平就有了更高的要求[1]。因此，新时期，必须重视采用多种策略来提升企业政工干部的素质水平。
一、当前企业政工干部素质存在的一些不足
（一）企业政工干部思想意识不够明确
伴随着经济的迅猛发展，我国的企业管理制度日益健全，其很大程度上能满足社会主义市场经济的发展需要，当前时期，企业对于政工干部投入的重视与计划时期相比有了很大差距，基于这个原因，很大一部分的政工干部开始怀疑甚至否定其自身存在价值，因此，一些政工干部的思想开始变得盲目而不够明确，另外，部分企业对于政工部门人员的大幅裁减也使得政工干部产生思想及情绪上的波动，上述原因，导致政工工作的进行十分困难。
（二）企业政工干部业务素质不达标
企业政工干部业务水平的不足具体表现为以下几点：首先，对于国家大政方针、党的路线方针等，很多企业政工干部并没有进行深入的学习掌握，导致其不但意识不到企业思想政治工作的重要，对于其自身存在价值也有所忽视，导致其在进行思想政治工作时，不具备相应的主动性以及使命感。其次，很多政工干部对于思想政治工作没有进行深入系统的了解，对于思想政治工作的相关内容缺乏足够的认识，没有自觉主动的开展业务知识的学习以及业务技能的锻炼活动，因此，不能够熟练掌握相关的业务技能以使得思想政治工作得以顺利进行。再次，企业政工干部很少深入基层，导致其在面对一些问题时不具备必要的警觉性，更难以提出一些切实可行的建议举措，使得企业思想政治工作没有实效。
（三）企业政工干部缺乏创新意识
当前危机意识的缺乏使得相当一定数量的政工干部在工作实践中对于积累知识、创新学习能力没有投入足够的重视，这导致其对于出现的问题不能够及时的洞察并加以解决[2]。除此之外，工作方式较为陈旧也是存在于部分企业政工干部身上的一大问题，落后的工作方式对于当今时代发展的需求难以满足，落后于时代发展的脚步，使得企业政工干部不具备应有的思维水平以及创新能力，当问题出现时，难以及时合理的应对。
二、提升企业政工干部素质的一些方法
（一）加强对企业政工干部的思想教育
当前时期，很多的政工干部对于思想政治工作缺乏足够的热爱以及重视，所以，为了将政工干部的素质提升上去，首要任务就是要加强对政工干部的思想教育，使其对于思想政治工作的重要有清晰的认识，把政工干部的荣誉感以及责任感激发出来。通过开展思想教育使得企业政工干部在工作中投入更多的热情，为企业建设贡献出更多力量。另外，企业政工干部应该牢固树立为民服务的工作思想，将企业员工的利益放到第一位，从而实现企业的健康稳定发展。
（二）企业政工干部自身要加强学习
社会的发展进步需要所有社会成员的共同推动，知识经济时代的来临，要求每一位社会成员都要重视学习，企业政工干部当然也不例外[3]。思想政治工作若要坚持与时俱进的原则，就要求企业政工干部不断深入学习相关的理论思想，用党的理论来指导今后的实践活动；要求企业政工干部对于自然科学、社会科学相关领域的知识技术進行学习；要求政工干部既要从书本学习，也要从他人身上学习，更要从实践中学习，企业政工干部在学习中不断提高升华其自身素质，对思想政治工作具有的特点及其内在规律进行把握，使思想政治工作能够落到实处。
（三）加强对政工干部的培训工作
企业政工干部发现问题能力的提升，工作方式的完善都离不开创新能力的推动，企业必须针对政工干部开展科学合理的培训活动，把政工干部的业务素质提高上去。通过系统的培训工作，能够将企业政工干部的思想意识、文化水平以及专业技能做到综合全面的提升，使企业政工干部队伍的素质水平能够上升到更高一级水平。除此之外，还应该对企业政工干部的理论知识以及实践水平进行创新教育，使他们具备更高的创新能力以适应思想政治工作的需要，如此，企业政工干部在完善工作方法的同时也掌握了一定的实践经验，这对于提升其今后的工作效率卓有成效。
（四）建立完善相应的科学机制
对于企业政工干部队伍素质进行全面提升离不开相关机制的建立完善。第一，要对一个科学的用人机制进行建立，组建政工干部队伍时，一定要对那些具备较高思想觉悟、扎实的理论知识以及优秀工作能力的人才进行选拔，使政工干部队伍素质具备较高起点[4]。第二，科学合理的考试评估机制必不可少，要及时检验评估企业政工干部任务完成状况，根据企业政工干部考核成绩的优劣，适当采取奖罚措施，对于成绩优异的人员给以适当的奖励，这样一来他们在今后的工作中会有更大动力；对考核成绩较差的人员，应该进行严格处理。使一种“能者上，庸者下”良性竞争环境得以形成。
三、结束语
综上所述，企业思想政治工作的主体就是政工干部，通俗来讲，思想政治工作的具体内容就是对人所进行的教育以及培养，思想政治工作中存在着很多困难，因此担负在企业政工干部肩上的责任十分重大，当前时代的风云变幻，使企业职工思想观念、价值取向等诸多方面都产生巨大变化，这不但增加了企业思想政治工作的任务量以及工作难度，也使得思想政治工作的进行变得尤为迫切，因此，不断提升自身政治理论水平以及业务素质是摆在每一位政工干部人员面前的重要任务。
参考文献：
[1]赵艺，张明扬，吕一涵.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].新西部，2011，10（08）：11-12 .
[2]陈燕红.小议企业政工干部的素质提高新思路[J].企业导报，2013，13（06）：09-10.
[3]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2011，11（16）：05-06.
[4]张丽琼.国有企业职工思想政治工作初探[J].中国城市经济，2011（26）.
关键词：企业；政工干部；素质
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）010-000-01
在政治工作中处于主体地位的政工干部，其工作素质水平极大程度上决定了思想政治工作所能取得的成效，当今这个崭新的历史时期，各式各样的新问题、新矛盾的不断出现，对于政工干部的素质水平就有了更高的要求[1]。因此，新时期，必须重视采用多种策略来提升企业政工干部的素质水平。
一、当前企业政工干部素质存在的一些不足
（一）企业政工干部思想意识不够明确
伴随着经济的迅猛发展，我国的企业管理制度日益健全，其很大程度上能满足社会主义市场经济的发展需要，当前时期，企业对于政工干部投入的重视与计划时期相比有了很大差距，基于这个原因，很大一部分的政工干部开始怀疑甚至否定其自身存在价值，因此，一些政工干部的思想开始变得盲目而不够明确，另外，部分企业对于政工部门人员的大幅裁减也使得政工干部产生思想及情绪上的波动，上述原因，导致政工工作的进行十分困难。
（二）企业政工干部业务素质不达标
企业政工干部业务水平的不足具体表现为以下几点：首先，对于国家大政方针、党的路线方针等，很多企业政工干部并没有进行深入的学习掌握，导致其不但意识不到企业思想政治工作的重要，对于其自身存在价值也有所忽视，导致其在进行思想政治工作时，不具备相应的主动性以及使命感。其次，很多政工干部对于思想政治工作没有进行深入系统的了解，对于思想政治工作的相关内容缺乏足够的认识，没有自觉主动的开展业务知识的学习以及业务技能的锻炼活动，因此，不能够熟练掌握相关的业务技能以使得思想政治工作得以顺利进行。再次，企业政工干部很少深入基层，导致其在面对一些问题时不具备必要的警觉性，更难以提出一些切实可行的建议举措，使得企业思想政治工作没有实效。
（三）企业政工干部缺乏创新意识
当前危机意识的缺乏使得相当一定数量的政工干部在工作实践中对于积累知识、创新学习能力没有投入足够的重视，这导致其对于出现的问题不能够及时的洞察并加以解决[2]。除此之外，工作方式较为陈旧也是存在于部分企业政工干部身上的一大问题，落后的工作方式对于当今时代发展的需求难以满足，落后于时代发展的脚步，使得企业政工干部不具备应有的思维水平以及创新能力，当问题出现时，难以及时合理的应对。
二、提升企业政工干部素质的一些方法
（一）加强对企业政工干部的思想教育
当前时期，很多的政工干部对于思想政治工作缺乏足够的热爱以及重视，所以，为了将政工干部的素质提升上去，首要任务就是要加强对政工干部的思想教育，使其对于思想政治工作的重要有清晰的认识，把政工干部的荣誉感以及责任感激发出来。通过开展思想教育使得企业政工干部在工作中投入更多的热情，为企业建设贡献出更多力量。另外，企业政工干部应该牢固树立为民服务的工作思想，将企业员工的利益放到第一位，从而实现企业的健康稳定发展。
（二）企业政工干部自身要加强学习
社会的发展进步需要所有社会成员的共同推动，知识经济时代的来临，要求每一位社会成员都要重视学习，企业政工干部当然也不例外[3]。思想政治工作若要坚持与时俱进的原则，就要求企业政工干部不断深入学习相关的理论思想，用党的理论来指导今后的实践活动；要求企业政工干部对于自然科学、社会科学相关领域的知识技术進行学习；要求政工干部既要从书本学习，也要从他人身上学习，更要从实践中学习，企业政工干部在学习中不断提高升华其自身素质，对思想政治工作具有的特点及其内在规律进行把握，使思想政治工作能够落到实处。
（三）加强对政工干部的培训工作
企业政工干部发现问题能力的提升，工作方式的完善都离不开创新能力的推动，企业必须针对政工干部开展科学合理的培训活动，把政工干部的业务素质提高上去。通过系统的培训工作，能够将企业政工干部的思想意识、文化水平以及专业技能做到综合全面的提升，使企业政工干部队伍的素质水平能够上升到更高一级水平。除此之外，还应该对企业政工干部的理论知识以及实践水平进行创新教育，使他们具备更高的创新能力以适应思想政治工作的需要，如此，企业政工干部在完善工作方法的同时也掌握了一定的实践经验，这对于提升其今后的工作效率卓有成效。
（四）建立完善相应的科学机制
对于企业政工干部队伍素质进行全面提升离不开相关机制的建立完善。第一，要对一个科学的用人机制进行建立，组建政工干部队伍时，一定要对那些具备较高思想觉悟、扎实的理论知识以及优秀工作能力的人才进行选拔，使政工干部队伍素质具备较高起点[4]。第二，科学合理的考试评估机制必不可少，要及时检验评估企业政工干部任务完成状况，根据企业政工干部考核成绩的优劣，适当采取奖罚措施，对于成绩优异的人员给以适当的奖励，这样一来他们在今后的工作中会有更大动力；对考核成绩较差的人员，应该进行严格处理。使一种“能者上，庸者下”良性竞争环境得以形成。
三、结束语
综上所述，企业思想政治工作的主体就是政工干部，通俗来讲，思想政治工作的具体内容就是对人所进行的教育以及培养，思想政治工作中存在着很多困难，因此担负在企业政工干部肩上的责任十分重大，当前时代的风云变幻，使企业职工思想观念、价值取向等诸多方面都产生巨大变化，这不但增加了企业思想政治工作的任务量以及工作难度，也使得思想政治工作的进行变得尤为迫切，因此，不断提升自身政治理论水平以及业务素质是摆在每一位政工干部人员面前的重要任务。
参考文献：
[1]赵艺，张明扬，吕一涵.当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].新西部，2011，10（08）：11-12 .
[2]陈燕红.小议企业政工干部的素质提高新思路[J].企业导报，2013，13（06）：09-10.
[3]雷虹.如何提高国有企业政工干部素质[J].北方经贸，2011，11（16）：05-06.
[4]张丽琼.国有企业职工思想政治工作初探[J].中国城市经济，2011（26）.