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《人力资源管理》是人力资源专业及工商管理类专业的一门主干课程，除了常用的讲授法、案例教学法之外，还可以在教学过程中适当采用角色扮演法，以帮助学生更好理解理论知识，掌握专业技能，成为高素质、高技能的应用型人才。本文从角色扮演法的特点分析八手，分析了其在人力资源管理课程中的应用，最后提出了几点注意事项。