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摘 要：国有企业在我国经济快速发展的过程中起到重要的支柱作用，国有企业的发展方向会对社会经济的发展状况产生直接的影响，因此，国有企业的发展逐渐受到了国家的重视。国企当中的青年员工是重要的组成部分，加强国企青年思想政治教育是中央对国企领导的重要表现形式。本篇文章主要介绍了在互联网时代下，国企青年思想政治教育出现的新问题，并提出了相应的解决措施。
关键词：互联网时代；青年员工；思想政治教育；问题；对策
引言：
随着互联网技术的不断发展，与传统的互联网形式相比已经有了质的飞跃，互联网技术逐渐向人们日常生活和学习和工作中渗透，使得人们的生活有了本质的变化。在互联网时代下，国企正在加大改革的力度，越来越多的青年人逐渐进入到国企中，使得国企员工的年龄逐渐向年轻化方向发展，也能够反映出国企的政治思想教育工作的重心向青年员工身上转移。
一、互联网时代下国企青年思想政治教育出现的新问题
近些年来，随着社会经济的发展，国家对各个行业都加大了改革的力度，国有企业的改革尤其明显。国家逐渐提高了对国有企业的领导力度，青年员工的思想政治教育越来越受到重视。但是，从实际情况来看，随着互联网技术的发展，青年员工的思想也发生了很大的变化，导致对国企青年员工进行思想政治教育的工作也出现了一些新的问题。
（一）青年员工对思想政治教育工作的重要性缺少正确的认知
就目前情况来看，很多国有企业都存在重视经济效益，而忽略思想政治教育工作的现象，一些国有企业的领导总是在嘴边上重视青年员工的思想政治教育工作，却并没有将这项工作付诸于实践当中，而造成这种情况产生的主要原因就是在经济快速发展的情况下，企业领导者存在一切的工作都是以经济效益为前提条件的思想，认为思想政治教育工作并不能够为国有企业的发展提供动力，这些都是一些表面的工作【1】。
（二）进行思想政治教育的內容过于传统，已经落后
一些国有企业在对青年员工进行思想政治教育的过程中，教育的内容都是传统的、理论上的思想政治，没有进行有效的实践，内容上毫无改进，缺少新意。再对青年员工进行思想政治教育的过程中没有考虑到学生的实际情况，也没有与国企的生产经营状况进行密切的配合，从而造成国企青年思想政治教育的效果并不是很好。
（三）思想政治教育的方式过于简单
国企对青年员工进行思想政治教育的方式主要是灌输理论知识，而随着互联网时代的到来，这种方式已经不再适应于思想活跃的青年员工身上。在国有企业中进行思想政治教育工作的流程为：党委布置学习内容，下级部门负责内容的实施。这种方式所产生的效果是：下级部门对上级的命令往往落实的要少，使得青年员工只能够被动的接受学习，工作方法枯燥乏味，渐渐成为了缺少内容的流程，从而失去了原本的作用。
（四）思想政治教育队伍的建设较为薄弱
在国有企业中，能够对青年员工进行思想政治教育的工作者很少，造成这种情况出现的主要原因就是因为缺少规范合理的用人机制。在国企中一般从事思想政治教育工作的人员都是工作经验丰富、资格较老的同志，却并没有考虑他们是否能够胜任这项工作。不仅如此，还要一些人并没有接受过思想政治教育相关内容的培训，不具备专业性，使得教育的方式过于单一，最终导致思想政治工作流于形式【2】。
二、互联网时代下解决国企青年思想政治教育问题的措施
（一）对国企青年思想政治教育的方法进行创新
随着互联网时代的到来，想要对国企青年员工进行思想政治教育，可以运用网络技术进行教育，改变了传统的教育方式。可以创建国企思想政治教育的网站，要将国企的历史、文化和发展现状等内容都展示出来，还要突出思想政治教育的主题。不仅如此，还可以通过微信、微博等手段扩大宣传的渠道，促使国企青年能够形成高尚的道德思想。可以通过互联网创建青年员工互动交流的平台，能够实现视频和音频的交流，并且不会受到时间和空间的制约。国企领导也可以通过平台及时了解青年员工的思想动态，这种方式的运用使得思想政治工作能够取得很好的效果。
（二）对国企青年思想政治的教育内容进行丰富
国有企业中再对青年员工进行思想政治教育时，要注重青年员工心理动态的变化，要进行思想道德、职业道德以及奉献精神等方面的教育，促使青年员工能够对国企无私奉献，促进国企的发展。在国企发展的过程中提高经济效益是必然的要求，但是如果只注重国企的发展而忽视了国企青年员工的心理动态变化，那么青年员工就会对企业的生产逐渐产生厌倦的心理。随着互联网时代的到来，国有企业青年员工的思想开始变的复杂，心理上也逐渐呈现出焦虑、浮躁的状态，而这些都是思想政治教育中的工作重点，为此，国企的领导者可以组织青年员工开展座谈会或者进行思想政治教育相关知识的宣传，引导青年员工积极参加各种文体活动，从而调动青年员工工作的积极性【3】。
（三）对国企思想政治教育的队伍进行完善
在国有企业中想要对青年员工进行思维政治教育的前提就是要拥有一支完整的思想政治教育的队伍，这样才能够保障国企青年思想政治教育工作顺利的完成。对青年员工进行思想政治教育的主要内容包括中国共产党的党史和党章，还要学习国内外先进的工作成果，其中也包括管理学和心理学等。对于国企单位的思想政治教育工作来说，具有一定的特殊性，工作所取得的效益与经济效益有着本质上的区别，如果对绩效考核缺乏统一的标准，就会对思想政治教育人员工作的积极性造成很大的打击，所以，完善绩效考核的流程，科学合理的考核思想政治教育工作者的业绩，对于完善国企思想政治教育的队伍具有重要的意义。
三、结束语
综上所述，近些年来，随着互联网时代的到来，对国有企业的青年员工加强思想政治教育符合党对国有企业发展的要求。国企在对青年员工进行思想道德教育的时候，要从国企的实际情况出发，要制定科学合理的教育计划，在日常的工作中也要对青年员工的思想状况进行关注，这样才能够使国企对青年员工的思想政治教育取得良好的效果，有助于激发青年员工工作的积极性。
参考文献：
[1]王健雄. 互联网时代国企青年思想政治教育新问题及对策思考[J]. 企业改革与管理， 2017（7）：171-171.
[2]张元春. 浅谈网络环境下国有企业青年员工思想政治的教育[J]. 现代国企研究， 2015（20）.
[3]吕华健. 浅谈网络环境下国有企业青年员工思想政治教育[J]. 经济管理：全文版， 2016（8）：00013-00013.
关键词：互联网时代；青年员工；思想政治教育；问题；对策
引言：
随着互联网技术的不断发展，与传统的互联网形式相比已经有了质的飞跃，互联网技术逐渐向人们日常生活和学习和工作中渗透，使得人们的生活有了本质的变化。在互联网时代下，国企正在加大改革的力度，越来越多的青年人逐渐进入到国企中，使得国企员工的年龄逐渐向年轻化方向发展，也能够反映出国企的政治思想教育工作的重心向青年员工身上转移。
一、互联网时代下国企青年思想政治教育出现的新问题
近些年来，随着社会经济的发展，国家对各个行业都加大了改革的力度，国有企业的改革尤其明显。国家逐渐提高了对国有企业的领导力度，青年员工的思想政治教育越来越受到重视。但是，从实际情况来看，随着互联网技术的发展，青年员工的思想也发生了很大的变化，导致对国企青年员工进行思想政治教育的工作也出现了一些新的问题。
（一）青年员工对思想政治教育工作的重要性缺少正确的认知
就目前情况来看，很多国有企业都存在重视经济效益，而忽略思想政治教育工作的现象，一些国有企业的领导总是在嘴边上重视青年员工的思想政治教育工作，却并没有将这项工作付诸于实践当中，而造成这种情况产生的主要原因就是在经济快速发展的情况下，企业领导者存在一切的工作都是以经济效益为前提条件的思想，认为思想政治教育工作并不能够为国有企业的发展提供动力，这些都是一些表面的工作【1】。
（二）进行思想政治教育的內容过于传统，已经落后
一些国有企业在对青年员工进行思想政治教育的过程中，教育的内容都是传统的、理论上的思想政治，没有进行有效的实践，内容上毫无改进，缺少新意。再对青年员工进行思想政治教育的过程中没有考虑到学生的实际情况，也没有与国企的生产经营状况进行密切的配合，从而造成国企青年思想政治教育的效果并不是很好。
（三）思想政治教育的方式过于简单
国企对青年员工进行思想政治教育的方式主要是灌输理论知识，而随着互联网时代的到来，这种方式已经不再适应于思想活跃的青年员工身上。在国有企业中进行思想政治教育工作的流程为：党委布置学习内容，下级部门负责内容的实施。这种方式所产生的效果是：下级部门对上级的命令往往落实的要少，使得青年员工只能够被动的接受学习，工作方法枯燥乏味，渐渐成为了缺少内容的流程，从而失去了原本的作用。
（四）思想政治教育队伍的建设较为薄弱
在国有企业中，能够对青年员工进行思想政治教育的工作者很少，造成这种情况出现的主要原因就是因为缺少规范合理的用人机制。在国企中一般从事思想政治教育工作的人员都是工作经验丰富、资格较老的同志，却并没有考虑他们是否能够胜任这项工作。不仅如此，还要一些人并没有接受过思想政治教育相关内容的培训，不具备专业性，使得教育的方式过于单一，最终导致思想政治工作流于形式【2】。
二、互联网时代下解决国企青年思想政治教育问题的措施
（一）对国企青年思想政治教育的方法进行创新
随着互联网时代的到来，想要对国企青年员工进行思想政治教育，可以运用网络技术进行教育，改变了传统的教育方式。可以创建国企思想政治教育的网站，要将国企的历史、文化和发展现状等内容都展示出来，还要突出思想政治教育的主题。不仅如此，还可以通过微信、微博等手段扩大宣传的渠道，促使国企青年能够形成高尚的道德思想。可以通过互联网创建青年员工互动交流的平台，能够实现视频和音频的交流，并且不会受到时间和空间的制约。国企领导也可以通过平台及时了解青年员工的思想动态，这种方式的运用使得思想政治工作能够取得很好的效果。
（二）对国企青年思想政治的教育内容进行丰富
国有企业中再对青年员工进行思想政治教育时，要注重青年员工心理动态的变化，要进行思想道德、职业道德以及奉献精神等方面的教育，促使青年员工能够对国企无私奉献，促进国企的发展。在国企发展的过程中提高经济效益是必然的要求，但是如果只注重国企的发展而忽视了国企青年员工的心理动态变化，那么青年员工就会对企业的生产逐渐产生厌倦的心理。随着互联网时代的到来，国有企业青年员工的思想开始变的复杂，心理上也逐渐呈现出焦虑、浮躁的状态，而这些都是思想政治教育中的工作重点，为此，国企的领导者可以组织青年员工开展座谈会或者进行思想政治教育相关知识的宣传，引导青年员工积极参加各种文体活动，从而调动青年员工工作的积极性【3】。
（三）对国企思想政治教育的队伍进行完善
在国有企业中想要对青年员工进行思维政治教育的前提就是要拥有一支完整的思想政治教育的队伍，这样才能够保障国企青年思想政治教育工作顺利的完成。对青年员工进行思想政治教育的主要内容包括中国共产党的党史和党章，还要学习国内外先进的工作成果，其中也包括管理学和心理学等。对于国企单位的思想政治教育工作来说，具有一定的特殊性，工作所取得的效益与经济效益有着本质上的区别，如果对绩效考核缺乏统一的标准，就会对思想政治教育人员工作的积极性造成很大的打击，所以，完善绩效考核的流程，科学合理的考核思想政治教育工作者的业绩，对于完善国企思想政治教育的队伍具有重要的意义。
三、结束语
综上所述，近些年来，随着互联网时代的到来，对国有企业的青年员工加强思想政治教育符合党对国有企业发展的要求。国企在对青年员工进行思想道德教育的时候，要从国企的实际情况出发，要制定科学合理的教育计划，在日常的工作中也要对青年员工的思想状况进行关注，这样才能够使国企对青年员工的思想政治教育取得良好的效果，有助于激发青年员工工作的积极性。
参考文献：
[1]王健雄. 互联网时代国企青年思想政治教育新问题及对策思考[J]. 企业改革与管理， 2017（7）：171-171.
[2]张元春. 浅谈网络环境下国有企业青年员工思想政治的教育[J]. 现代国企研究， 2015（20）.
[3]吕华健. 浅谈网络环境下国有企业青年员工思想政治教育[J]. 经济管理：全文版， 2016（8）：00013-00013.