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企业在发展过程中,经营者要做好企业的经营管理之外,还要做好经营业绩的考核工作。绩效考核在企业管理当中起着重要的作用,不仅能提高企业管理的效率,而且能够提高员工的工作效率,实现企业发展的目标。然而目前在很多企业的经营业绩考核中还存在着很多不足,亟待解决。本文就企业经营业绩考核办法中存在的不足和问题进行分析,有针对性地提出一些改进措施。