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摘 要：国民经济建设进程中，电力企业地位日渐重要，加快企业发展改革，成为当前稳定国民经济的重要途径。对电力企业来说，为确保改革发展的顺畅有序，首要环节在于加强纪检监察。因此，本文由电力企业工作现状入手，探讨了开展纪检监察工作存在的问题，并就如何提升纪检监察工作有效性制定了科学对策。对全面提升电力企业核心竞争力，推动其在改革的浪潮中越战越勇，有重要的实践意义。
关键词：电力企业 纪检监察 有效性
一、引言
电力行业在我国国民经济建设中可谓一项重要且特殊的行业，具体服务对象则涉猎到社会领域的各个范畴。伴随我国国民经济建设的快速发展以及现代社会的与时俱进，电力行业更加凸显了其较高的地位以及现实重要性，其影响到社会的安定、繁荣，是我国经济命脉。为此，新时期，如何做好纪检监察工作，提升有效性，全面发挥岗位员工监督监察职能，提升电力企业整体纪检工作水平，成为当前电力企业应主力研究的重点问题。
二、电力企业纪检监察现实状况
为全面贯彻执行党中央有关纪检监察工作的重要部署，各大电力企业纷纷引入系列化工作措施，有效提升纪检监察管理质量，为该项工作的良性发展开了一个好头。然而，电力企业实践发展阶段中，仍旧显现出一些深层面的纪检监察矛盾问题。
1.纪检监察工作模式陈旧。市场经济的飞速发展以及现代社会的向前进步对我国电力行业的更新发展提出了更大的考验与挑战，一些电力企业基于自身特征设置了完善的纪检监察机构，更新管理制度与工作细则，以快速符合市场经济建设的需要。然而，由于我国电力企业长期受到计划经济体制的影响，在传统企业发展制度的制约下，较难真正突破禁锢，开启纪检监察工作的新局面。一些电力企业的陈旧工作模式始终无法被全面破除，例如一些公司虽然进行改制，以监察室取代原有的纪律检查委员会，然而监察室却始终挂靠于党群办公室，工作模式较难有所突破，纪检监察各项工作仍旧存在滞后性。
2.电力企业没有全面重视纪检监察工作。当前，一些电力企业领导决策层人员没能充分认识到纪检监察工作的重要性，而是过分看重经营业绩、一味追求增加供电量，将纪检监察工作看做是软指标内容，因此并不主动积极加强建设管理、给予必要支持。他们错误的认为电力企业发展建设进程中纪检监察工作不会发挥太多的实质作用。通过深入实地调查研究，我们还发现，一些电力企业之中普遍存在纪检监察岗位员工不足的现象，且时常发生员工身兼数职的问题，人力资源不充分使得纪检监察管理过于乏力，员工职责过于表面化，忽视了实质问题，因此电力企业经常发生违规违纪行为，该类身兼数职的问题直接导致电力企业纪检监察工作岗位责任不清晰，无法全面提升工作质量。
3.电力企业纪检监察管理制度不完善。我国对于电力企业纪检监察管理工作制定了详尽的管理体制，在电力企业发展建设进程中发挥了积极影响作用。另一方面，随着时代的进步、社会的变迁，某些制度显现出了不全面、不完善、欠缺规范合理性的弊端，对电力企业纪检监察管理工作实效性以及质量形成了负面影响，甚至为违规、腐败事件的发生提供了可能性。再者，当前电力企业在改革纪检监察工作的进程中无法在公平公正、重视效率的环节上找寻合理的平衡点，一些企业内部制定的分配管理体制欠缺合理有效性，导致一些电力员工通过国有资产非法谋取利益，损害国家财产安全。
三、提升电力企业纪检监察工作有效性对策
新时期，纵观电力企业纪检监察工作现实状况，为全面预防电力企业发生腐败、贪污事件，杜绝违规违纪现象，应进一步加强思想观念教育，优化电力企业纪检监察工作制度，通过提升监督管理力度，确保电力企业纪检监察管理走向规范化，实现科学化与制度化目标。
1.强化思想教育，增强履职能力。思想教育始终是廉政建设工作的重要构成内容，是符合我国基本国情、开展廉政建设的科学有效途径。电力企业唯有做好思想教育，方能令内部员工、各级党员干部由根本层面提升免疫力，进而预防违规违纪行为。因此，电力企业应继续做好党风党纪建设、加强道德法制宣传、培养员工提升理论素养水平，使他们用科学发展观武装头脑，坚決与腐朽思想作斗争、抵御不良风气的侵蚀，做到廉洁奉公，全身心投入到电力企业实践工作之中，坚决履行岗位工作职责，助推电力企业实现健康、持久的发展与提升。
2.做好制度建设，提升廉政管理规范性。电力企业纪检监察工作的核心环节在于制度建设，在做好思想教育的同时，应优化基建管理制度，确保电力企业各项管理工作更加规范，进而由源头入手预防违规违法行为。这就需要电力企业全面落实责任管理制度，在纪检监察管理中应进一步明确企业领导、各岗位员工的具体责任，以电力企业经营生产这一核心，将纪检监察管理同电力企业的发展有效结合在一起，构成一系列体现规范性、凸显制约性的电力企业发展运行制度。尤其应做好电力企业高层领导人员的职位晋升、任免考核工作，通过奖惩机制形成有效的约束作用。
3.完善纪检监督，实现违法必究。电力企业应进一步完善纪检监督，要想实现真正的违法必究，首先应重点监督电力企业高级别领导人。具体来说可以由企业上级单位以及下级员工两个层面入手。上级管理单位应重点对电力企业高层领导加强考核，明确其工作实绩以及廉洁自律性。下级员工则可由企业领导阶层日常工作状况、实践能力等层面加强监督。另一方面，应全面强化电力企业领导阶层对员工的管理监督能力，保证企业全员均能各负其责。在这一基础之上，对干部人员违规违纪、失职渎职的问题应严厉查处、追究责任，达到良好的震慑、警示作用。
四、结语
电力企业始终是国民经济命脉，做好纪检监察工作对电力企业的持久长效发展意义重大。因此，电力企业应针对纪检监察工作现状，制定科学对策，强化思想教育、增强履职能力，做好制度建设、提升廉洁管理规范性，完善基建监督，实现违法必究，方能达到事半功倍的效果，真正推动电力企业实现又好又快的全面发展。
参考文献：
[1] 前刚，邱波. 新形势下国有施工企业纪检监察工作的创新[J].企业导报，2013（10）：25.
[2] 杨桂红，罗振强. 如何加强电力企业党建工作[J]. 民营科技，2013（5）：98.
[3] 李慧会. 新形势下县级电力企业纪检监察工作的几点思考[J].科技与企业，2012（24）：39.
[4] 李亚平. 关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].求实，2012（1）：81.
关键词：电力企业 纪检监察 有效性
一、引言
电力行业在我国国民经济建设中可谓一项重要且特殊的行业，具体服务对象则涉猎到社会领域的各个范畴。伴随我国国民经济建设的快速发展以及现代社会的与时俱进，电力行业更加凸显了其较高的地位以及现实重要性，其影响到社会的安定、繁荣，是我国经济命脉。为此，新时期，如何做好纪检监察工作，提升有效性，全面发挥岗位员工监督监察职能，提升电力企业整体纪检工作水平，成为当前电力企业应主力研究的重点问题。
二、电力企业纪检监察现实状况
为全面贯彻执行党中央有关纪检监察工作的重要部署，各大电力企业纷纷引入系列化工作措施，有效提升纪检监察管理质量，为该项工作的良性发展开了一个好头。然而，电力企业实践发展阶段中，仍旧显现出一些深层面的纪检监察矛盾问题。
1.纪检监察工作模式陈旧。市场经济的飞速发展以及现代社会的向前进步对我国电力行业的更新发展提出了更大的考验与挑战，一些电力企业基于自身特征设置了完善的纪检监察机构，更新管理制度与工作细则，以快速符合市场经济建设的需要。然而，由于我国电力企业长期受到计划经济体制的影响，在传统企业发展制度的制约下，较难真正突破禁锢，开启纪检监察工作的新局面。一些电力企业的陈旧工作模式始终无法被全面破除，例如一些公司虽然进行改制，以监察室取代原有的纪律检查委员会，然而监察室却始终挂靠于党群办公室，工作模式较难有所突破，纪检监察各项工作仍旧存在滞后性。
2.电力企业没有全面重视纪检监察工作。当前，一些电力企业领导决策层人员没能充分认识到纪检监察工作的重要性，而是过分看重经营业绩、一味追求增加供电量，将纪检监察工作看做是软指标内容，因此并不主动积极加强建设管理、给予必要支持。他们错误的认为电力企业发展建设进程中纪检监察工作不会发挥太多的实质作用。通过深入实地调查研究，我们还发现，一些电力企业之中普遍存在纪检监察岗位员工不足的现象，且时常发生员工身兼数职的问题，人力资源不充分使得纪检监察管理过于乏力，员工职责过于表面化，忽视了实质问题，因此电力企业经常发生违规违纪行为，该类身兼数职的问题直接导致电力企业纪检监察工作岗位责任不清晰，无法全面提升工作质量。
3.电力企业纪检监察管理制度不完善。我国对于电力企业纪检监察管理工作制定了详尽的管理体制，在电力企业发展建设进程中发挥了积极影响作用。另一方面，随着时代的进步、社会的变迁，某些制度显现出了不全面、不完善、欠缺规范合理性的弊端，对电力企业纪检监察管理工作实效性以及质量形成了负面影响，甚至为违规、腐败事件的发生提供了可能性。再者，当前电力企业在改革纪检监察工作的进程中无法在公平公正、重视效率的环节上找寻合理的平衡点，一些企业内部制定的分配管理体制欠缺合理有效性，导致一些电力员工通过国有资产非法谋取利益，损害国家财产安全。
三、提升电力企业纪检监察工作有效性对策
新时期，纵观电力企业纪检监察工作现实状况，为全面预防电力企业发生腐败、贪污事件，杜绝违规违纪现象，应进一步加强思想观念教育，优化电力企业纪检监察工作制度，通过提升监督管理力度，确保电力企业纪检监察管理走向规范化，实现科学化与制度化目标。
1.强化思想教育，增强履职能力。思想教育始终是廉政建设工作的重要构成内容，是符合我国基本国情、开展廉政建设的科学有效途径。电力企业唯有做好思想教育，方能令内部员工、各级党员干部由根本层面提升免疫力，进而预防违规违纪行为。因此，电力企业应继续做好党风党纪建设、加强道德法制宣传、培养员工提升理论素养水平，使他们用科学发展观武装头脑，坚決与腐朽思想作斗争、抵御不良风气的侵蚀，做到廉洁奉公，全身心投入到电力企业实践工作之中，坚决履行岗位工作职责，助推电力企业实现健康、持久的发展与提升。
2.做好制度建设，提升廉政管理规范性。电力企业纪检监察工作的核心环节在于制度建设，在做好思想教育的同时，应优化基建管理制度，确保电力企业各项管理工作更加规范，进而由源头入手预防违规违法行为。这就需要电力企业全面落实责任管理制度，在纪检监察管理中应进一步明确企业领导、各岗位员工的具体责任，以电力企业经营生产这一核心，将纪检监察管理同电力企业的发展有效结合在一起，构成一系列体现规范性、凸显制约性的电力企业发展运行制度。尤其应做好电力企业高层领导人员的职位晋升、任免考核工作，通过奖惩机制形成有效的约束作用。
3.完善纪检监督，实现违法必究。电力企业应进一步完善纪检监督，要想实现真正的违法必究，首先应重点监督电力企业高级别领导人。具体来说可以由企业上级单位以及下级员工两个层面入手。上级管理单位应重点对电力企业高层领导加强考核，明确其工作实绩以及廉洁自律性。下级员工则可由企业领导阶层日常工作状况、实践能力等层面加强监督。另一方面，应全面强化电力企业领导阶层对员工的管理监督能力，保证企业全员均能各负其责。在这一基础之上，对干部人员违规违纪、失职渎职的问题应严厉查处、追究责任，达到良好的震慑、警示作用。
四、结语
电力企业始终是国民经济命脉，做好纪检监察工作对电力企业的持久长效发展意义重大。因此，电力企业应针对纪检监察工作现状，制定科学对策，强化思想教育、增强履职能力，做好制度建设、提升廉洁管理规范性，完善基建监督，实现违法必究，方能达到事半功倍的效果，真正推动电力企业实现又好又快的全面发展。
参考文献：
[1] 前刚，邱波. 新形势下国有施工企业纪检监察工作的创新[J].企业导报，2013（10）：25.
[2] 杨桂红，罗振强. 如何加强电力企业党建工作[J]. 民营科技，2013（5）：98.
[3] 李慧会. 新形势下县级电力企业纪检监察工作的几点思考[J].科技与企业，2012（24）：39.
[4] 李亚平. 关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考[J].求实，2012（1）：81.