【摘 要】
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建立胜任力模型,有助于在企业内部形成统一的人才选拔标准,建立高绩效文化。胜任力模型的应用分析传统的人力资源管理是以工作分析为基础,基于岗位任职资格开展人才选拔、员
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建立胜任力模型,有助于在企业内部形成统一的人才选拔标准,建立高绩效文化。胜任力模型的应用分析传统的人力资源管理是以工作分析为基础,基于岗位任职资格开展人才选拔、员工培训、后备人才管理等工作,这种传统的管理模式已不能有效支撑企
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