高绩效文化相关论文
跨国公司的绩效管理思想和体系是其建立竞争优势的一大利器，受到广泛关注。在华跨国公司与中国本土企业相比，其绩效管理的体系更加全......
"高绩效文化"及"精细化管理"作为加快现代化经济体系建设、提升企业管理效益的重要工具,有助于充分调动人的主动性、积极性和创造......
文化因素对企业实行跨国经济战略或从事跨国经营活动的影响是全方位、全系统、全过程的,因此文化在跨国绩效管理中是一个不可忽视......
创业型企业是指处于创业阶段，高成长性与高风险性并存的创新开拓型企业。创业型企业对我国经济增长、增强国家经济活力以及国家的创......
<正>2006年5月28日晚,25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇2005年硕士毕业后进入深圳华为公司从事研发工作。在4月底住进......
江苏中设工程咨询集团有限公司（以下简称集团公司）的前身是成立于1986年的无锡市交通规划设计研究院,是一家现代科技型集团公司。在2......
观点：企业文化若能与绩效管理实现有效结合,则能使绩效管理这个硬梆梆、冷冰冰的东西有一点人性化的味道。......
<正>HR最主要的业务之一是绩效管理,但这并不意味着HR要充当评判角色,经理人才是真正打造高绩效文化的主角。追求高绩效是每一个公......
自改革开放以来,跨国公司在中国取得了长足的发展。作为在华跨国公司建立竞争优势的一大利器,其绩效管理思想和体系也受到广泛关注......
近几年来,胜利油田的减员增效工作经历以产定人、分流转岗、竞争上岗等几个阶段,都取得了较好的成绩。职工的总量在下降,素质在提......
<正>顶层创新的好处是:一旦创新,面会铺的很广战略方向可以做的很庞大,还能让各个业务单位互相协同平安是什么?这个问题变得越来越......
20多年来,中国凭借改革开放的政策和巨大的经济潜力,吸引着大批跨国公司前来投资,同时带来了先进的管理方式和管理文化,特别表现在......
建立胜任力模型,有助于在企业内部形成统一的人才选拔标准,建立高绩效文化。胜任力模型的应用分析传统的人力资源管理是以工作分析......
