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摘要：在国有企业人力资源的管理中，应充分发挥思政教育的作用，帮助员工明确立场，端正思想，使国有企业内部更加的和谐，促进国有企业的良性发展，增强在市场中的竞争力，思想信念是国有企业职工的精神食粮，深化思想政治教育工作的开展，加强对员工的培养，使人力资源管理与思政教育更好的融合在一起。本文分析了思政教育在人力资源管理中的作用，同时对思政教育与人力资源管理的有效融合提出意见与建议，从而促进国有企业的有效发展。
关键词：国有企业;人力资源管理;思政教育
前言
人力资源管理是直接影响着和国有企业的发展。良好的人力资源管理能够使队伍始终保持着活力与凝聚力，同时提高国有企业的资源配置，促进国有企业发展目标的实现，思想教育则更多关注管理者与职工的三观与道德修养问题，使员工能够积极的对待工作，为国有企业的发展贡献自己的力量。
一、思政教育在人力资源管理中的作用
（一）增强员工对企业文化的认同感
人力资源部门在对国有企业员工进行培训的过程中，国有企业文化是必修课程，不仅要让员工明白国有企业文化的内容与意义，还要升华成一种精神，凝聚员工的思想，国有企业员工应深入了解所处国有企业的历史和背景，增强对国有企业的荣誉感与自豪感，在团队的配合过程中发挥自身的价值，劲儿往一处使，打造一支有凝聚力的队伍，为国有企业的繁荣发展而不断努力。[1]
（二）化解人力资源管理中的矛盾
思政教育对于人力资源的管理具有重要作用，在国有企业的改革发展过程中，不可避免的要触碰到一些人的底线，导致出现了一系列的矛盾，而思想政治教育的开展有利于化解这些矛盾，针对不同的问题采取不同的措施，对员工的动态进行调节，去除弊端思想，提高员工的工作积极性，当个人利益与国有企业利益产生冲突时，应将国有企业的利益放在首位，从而促进改革的深入发展。[2]
（三）促进各项工作的有效开展
国有企业在日常的管理运营中，依靠良好体系的建立，对于员工的管理，不应该只是拿制度管人，而是管理体系要得到员工的认可，使员工能够自觉遵守管理制度，从而更好的將制度实施下去，落实到实处，党员干部应发挥带头作用，各项工作的开展都应主动贯彻落实，以身作则，在提高自身专业素养的同时，主动与员工进行交流，了解基层的实际情况，使员工切实感受到思政教育的重要性，建设良好的国有企业文化环境，营造健康向上的国有企业文化氛围，使员工的思想能够得到升华，增强集体荣誉感与信念感，从而使国有企业能够在正常的轨道上运行与发展。
二、思政教育与人力资源管理的有效融合
（一）思政教育促进人力资源管理制度的完善
我国十分重视思政教育的发展，要求各国有企业将其作为人力资源管理的重要部分，但目前还是存在部分国有企业思政教育水平欠缺的现象，需要领导与员工加强对其的重视，建立有效的机制，保障思政教育的发展。人力资源管理部门应主动完善人力资源管理制度，建立健全思想政治教育机制，在对员工的行为进行一定约束的同时，增强国有企业对思想政治教育的意识。从完善组织体制入手，安排专门人员负责思政教育的宣传与发展工作，使员工能够有专门的地方反映情况，也使国有企业能够更加有效的了解员工的需求，关注员工的发展动态，还要不断完善沟通机制，参考员工的意见，制定有效的沟通机制，当国有企业需要制定重大决策时，与思政人员一同探讨，使思政理论能够有效的落实到国企日常管理中来;为更好的落实思政教育工作的开展，可以实施绩效评价体制，对思想政治教育的实际情况进行落实与统计，从而更好的促进国有企业的人力资源管理工作的开展。[3]
（二）人力资源管理优化思政工作
思政教育要与人力资源管理融合发展，在知识业务培训中引入思想教育元素，培训考核时提高思政教育权重，增强员工对思政教育的重视程度;企业群团组织开展文娱活动时，也可以增加人力资源相关内容，在熏陶思政文化的同时，宣传公司文化及人力资源政策，使员工能够更加积极吸收、融会贯通。
（三）新媒体技术的合理运用
利用新媒体技术，实现人力资源管理与思政教育的有效融合。新媒体技术在各行各业中都取得了良好的运用，也更容易被员工接受，在人力资源管理和思政教育中加入新媒体，借助微博、贴吧以及微信公众号等有效途径，及时掌握员工的思想动态，发现问题及时解决，但也要注意保护员工的隐私，防止信息的泄漏，与员工做好沟通，不能因为思政教育的开展扰乱员工的日常生活，避免矛盾的产生与升级，有针对的进行教育，提高教育的质量。[4]
（四）树立“以人为本”的管理理念
国企在日常的管理与发展中，还应该贯彻落实“以人为本”的发展理念，很多员工在工作中，更多的是重视自我价值的实现，国有企业应将管理更加的人性化，不仅仅是待遇问题，更应关注管理模式以及对员工的个人规划，改变过去传统生硬的管理手段，实施更加个性化的管理制度，管理方式人性化，营造愉悦的办公环境，同时关注员工的生活与精神需求，将“以人为本”的发展理念贯彻落实到实处，主动接受新的发展理念，达到良好的教育效果。
三、结语
综上所述，在国有企业的发展过程中，国有企业管理的重点不仅仅是经济利益，还更应该重视人力资源的管理与培养，将思政教育与人力资源管理相融合，帮助员工树立正确的三观，保障员工的权利，使员工更加热爱工作，增强团队的凝聚力与创造力，提高员工的学习积极性，促进企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]窦艳.企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性[J].企业改革与管理，2018（02）.179+181
[2]盘浩.浅析思想政治教育在企业人力资源管理中的作用[J].人才资源开发，2017（24）.199-200
[3]周园园.新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博览，2017（20）：287-288.
[4]杨佳佳.浅析企业人力资源管理与思政工作的关系[J].中国商论，2017，（1）：98-99.
关键词：国有企业;人力资源管理;思政教育
前言
人力资源管理是直接影响着和国有企业的发展。良好的人力资源管理能够使队伍始终保持着活力与凝聚力，同时提高国有企业的资源配置，促进国有企业发展目标的实现，思想教育则更多关注管理者与职工的三观与道德修养问题，使员工能够积极的对待工作，为国有企业的发展贡献自己的力量。
一、思政教育在人力资源管理中的作用
（一）增强员工对企业文化的认同感
人力资源部门在对国有企业员工进行培训的过程中，国有企业文化是必修课程，不仅要让员工明白国有企业文化的内容与意义，还要升华成一种精神，凝聚员工的思想，国有企业员工应深入了解所处国有企业的历史和背景，增强对国有企业的荣誉感与自豪感，在团队的配合过程中发挥自身的价值，劲儿往一处使，打造一支有凝聚力的队伍，为国有企业的繁荣发展而不断努力。[1]
（二）化解人力资源管理中的矛盾
思政教育对于人力资源的管理具有重要作用，在国有企业的改革发展过程中，不可避免的要触碰到一些人的底线，导致出现了一系列的矛盾，而思想政治教育的开展有利于化解这些矛盾，针对不同的问题采取不同的措施，对员工的动态进行调节，去除弊端思想，提高员工的工作积极性，当个人利益与国有企业利益产生冲突时，应将国有企业的利益放在首位，从而促进改革的深入发展。[2]
（三）促进各项工作的有效开展
国有企业在日常的管理运营中，依靠良好体系的建立，对于员工的管理，不应该只是拿制度管人，而是管理体系要得到员工的认可，使员工能够自觉遵守管理制度，从而更好的將制度实施下去，落实到实处，党员干部应发挥带头作用，各项工作的开展都应主动贯彻落实，以身作则，在提高自身专业素养的同时，主动与员工进行交流，了解基层的实际情况，使员工切实感受到思政教育的重要性，建设良好的国有企业文化环境，营造健康向上的国有企业文化氛围，使员工的思想能够得到升华，增强集体荣誉感与信念感，从而使国有企业能够在正常的轨道上运行与发展。
二、思政教育与人力资源管理的有效融合
（一）思政教育促进人力资源管理制度的完善
我国十分重视思政教育的发展，要求各国有企业将其作为人力资源管理的重要部分，但目前还是存在部分国有企业思政教育水平欠缺的现象，需要领导与员工加强对其的重视，建立有效的机制，保障思政教育的发展。人力资源管理部门应主动完善人力资源管理制度，建立健全思想政治教育机制，在对员工的行为进行一定约束的同时，增强国有企业对思想政治教育的意识。从完善组织体制入手，安排专门人员负责思政教育的宣传与发展工作，使员工能够有专门的地方反映情况，也使国有企业能够更加有效的了解员工的需求，关注员工的发展动态，还要不断完善沟通机制，参考员工的意见，制定有效的沟通机制，当国有企业需要制定重大决策时，与思政人员一同探讨，使思政理论能够有效的落实到国企日常管理中来;为更好的落实思政教育工作的开展，可以实施绩效评价体制，对思想政治教育的实际情况进行落实与统计，从而更好的促进国有企业的人力资源管理工作的开展。[3]
（二）人力资源管理优化思政工作
思政教育要与人力资源管理融合发展，在知识业务培训中引入思想教育元素，培训考核时提高思政教育权重，增强员工对思政教育的重视程度;企业群团组织开展文娱活动时，也可以增加人力资源相关内容，在熏陶思政文化的同时，宣传公司文化及人力资源政策，使员工能够更加积极吸收、融会贯通。
（三）新媒体技术的合理运用
利用新媒体技术，实现人力资源管理与思政教育的有效融合。新媒体技术在各行各业中都取得了良好的运用，也更容易被员工接受，在人力资源管理和思政教育中加入新媒体，借助微博、贴吧以及微信公众号等有效途径，及时掌握员工的思想动态，发现问题及时解决，但也要注意保护员工的隐私，防止信息的泄漏，与员工做好沟通，不能因为思政教育的开展扰乱员工的日常生活，避免矛盾的产生与升级，有针对的进行教育，提高教育的质量。[4]
（四）树立“以人为本”的管理理念
国企在日常的管理与发展中，还应该贯彻落实“以人为本”的发展理念，很多员工在工作中，更多的是重视自我价值的实现，国有企业应将管理更加的人性化，不仅仅是待遇问题，更应关注管理模式以及对员工的个人规划，改变过去传统生硬的管理手段，实施更加个性化的管理制度，管理方式人性化，营造愉悦的办公环境，同时关注员工的生活与精神需求，将“以人为本”的发展理念贯彻落实到实处，主动接受新的发展理念，达到良好的教育效果。
三、结语
综上所述，在国有企业的发展过程中，国有企业管理的重点不仅仅是经济利益，还更应该重视人力资源的管理与培养，将思政教育与人力资源管理相融合，帮助员工树立正确的三观，保障员工的权利，使员工更加热爱工作，增强团队的凝聚力与创造力，提高员工的学习积极性，促进企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]窦艳.企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性[J].企业改革与管理，2018（02）.179+181
[2]盘浩.浅析思想政治教育在企业人力资源管理中的作用[J].人才资源开发，2017（24）.199-200
[3]周园园.新常态下企业人力资源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博览，2017（20）：287-288.
[4]杨佳佳.浅析企业人力资源管理与思政工作的关系[J].中国商论，2017，（1）：98-99.