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绩效考核工作是现代组织不可或缺的管理工具，其核心目的是使企业的战略目标得以顺利实现。而要有效开展绩效考核工作，公平、公正的评价每一位员工的绩效，直线管理者起着最关键的因素。本文就直线管理者在员工绩效考核中如何定位等问题加以阐述。
浅议直线管理者与员工绩效管理
【摘 要】
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绩效考核工作是现代组织不可或缺的管理工具，其核心目的是使企业的战略目标得以顺利实现。而要有效开展绩效考核工作，公平、公正的评价每一位员工的绩效，直线管理者起着最关键的
【机 构】
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蒲白煤电公司人力资源部
【出 处】
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陕西煤炭
【发表日期】
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2006年3期
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