直线管理者相关论文
实践证明,直线管理者参与员工绩效管理的程度,较大地影响着员工绩效管理工作的成效.直线管理者对自身的认识和定位不清,职责分工不......
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“人力资源管理(Human Resource Management以下简称为HRM)就是传统的人事管理;凡是与人有关的都是HRM的工作范围;HRM是人力资源管......
绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用，这已经是业界的一个共识。但另一方面，绩效管理又是管理者比较不......
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一是要加强营销指导和帮扶。加强直线管理者的指导作用，并不断建立完善征询基层机构及其人员意见、建议的常态机制。二是要建立健全......
电能计量装置发生故障时,电费的追讨工作一直是困扰供电企业的一个管理难题。计量故障追补难表现在方方面面,深究其原因也错综复杂......
绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中起着举足轻重的作用。在绩效管理中，直线管理者才是实施的主体，起着桥梁的作用，向上对......
本文从角色视角、过程视角、权力视角和组织产出视角对人力资源部门战略地位作了特征分析,并从人力资源部门内部、组织内部和组织......
绩效考核工作是现代组织不可或缺的管理工具，其核心目的是使企业的战略目标得以顺利实现。而要有效开展绩效考核工作，公平、公正的评......
在企业人力资源管理中,绩效管理是最直接有效的方法之一.只有充分发挥好协调合作、业绩指导、信息收集、公正评价这4方面作用,绩效......
