近期谈到农村教师流失的问题，大都把问题归因为“教师待遇低”，所以造成人才流失。呼吁要提高教师工资待遇，来应对短期的教师流失问题。
　　诚然，农村教师流失会短期内带来一些问题，可是涨工资的背后掩盖了太多的问题。
　　前期，不少地方城市教师依然闹罢课，理由是工资待遇低。农村教师待遇低，所以流失进城。
　　教育工作需要稳定，频频跳槽实为不智，人生亦是如此，大都向往平稳的生活，很少有了教师这个职业之后还去随便跳槽，除非当前的这个槽让人伤心绝望，看不到未来了。
　　农村教师频频跳槽可以理解，毕竟农村人口减少，农村教师社会地位低，不仅仅是收入待遇低，随着金钱至上的价值观的普及，社会地位也逐渐下降。唯一让人羡慕的或许就是稳定了。可是，现在教育工作的各种评价，让稳定的工作变得那么的扑朔迷离。走，或许才是出路。
　　人们没有办法改变个人的选择，更无法让人待在一个暮气沉沉的环境中，有教育局长说，想留下农村教师，除非农村教师工资待遇高于城市教师。殊不知城市教师也还在闹罢课要求提高待遇。此等想法也就只能想想了。
　　农村教师的问题是个大层面上的问题，仅仅靠工资待遇留人，恐怕很难做到，这需要统筹兼顾。
　　教师流失，揭露了教育这个行业的管理问题。工资待遇低作为教师流失的主因，事实上掩盖了教育管理不善的问题，而把教师当成了追名逐利的人，用金钱诱惑的方式掩盖了教育管理者的无能，却把板子打在了教师的人格上面。