2015年，长子县人社局深入贯彻党的十八大及习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕全县中心工作，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，不断引深人力资源和社会保障各项工作，努力实现创业者有平台、就业者有岗位、社会保障水平稳步提高、城乡居民持续增收、人才队伍不断优化、劳动关系更加和谐的工作目标，全力创优全县发展社会环境，助推全县经济又好又快发展。
　　不仅保量，而且提质
　　一如既往抓就业
　　加快创业体系化建设。将创业培训与指导、创业资金结合起来，形成创业资金、平台、人员三到位，助推长子县创建创业体系化建设取得阶段性成果。
　　着力促进高校毕业生就业。长子县人社局提早打算、全面部署，将事业单位招聘与各种形式的招聘会相结合；落实离校未就业毕业生实名登记政策和人事代理相结合；将专项培训和集中就业指导相结合，多方面、全方位提高高校毕业生就业质量。
　　重点群体就业有新突破。随着长子县转型跨越发展稳步推进，农村剩余劳动力等面临着广阔的用工机遇，长子县人社局通过具有针对性的对接、培训，全面提高这类人群的就业率和就业质量。
　　不求最高，只求更高
　　踏踏实实提保障
　　在省、市人社部门相关业务科室的指导下，长子县人社局进一步规范经办流程，统一业务经办系统，确保社保参保率和基金征缴率稳步增长。坚持内外两条线工作方针，内部进一步协调好农保、社保、医疗等经办机构，加强协调和配合，共同把这项工作做好；外部与参保企业和银行及时沟通、协调，共助此项业务稳步推进。
　　提升社保服务管理水平。在“服务提升年”活动的带动下，长子县人社局不断以提高社保管理服务水平为目标，追求更高的办事效率、更高的服务水平。
　　不为所有，但为所用
　　多措并举兴人才
　　积极推进人才强县战略，加大人才培养力度，建立起以高学历、高职称、强专业人才为基础的信息库，全面统计长子县现有人才情况，积极分析人才结构与分布、人才发展趋势及紧缺程度，为长子县人才队伍建设提供第一手分析材料。
　　通过培训“塑”人才。长子县人社局通过事业单位集中培训和公务员集中培训，继续提高长子县机关事业单位人员素质；通过专业技术人员继续教育培训，提高专业技术人员的整体素质，从而在长子县机关事业单位、企业、农村等各个阶层形成引人才、育人才、兴人才的氛围。
　　加大力度，统筹兼顾
　　千方百计抓维权
　　充分发挥劳动监察的维权作用，加大对劳动侵权的惩处力度。长子县人社局坚持日常巡查、投诉举报审查、专项检查“三查并举”，进一步规范劳动用工秩序，上半年劳动用工备案率、企业集体合同签订率达90%以上，企业劳动合同签订率达95%以上。
　　劳动用工执法的全覆盖。长子县人社局通过日常巡查和专项检查对全县所有行业劳动者的合法权益予以维护。特别对执行最低工资标准、职工带薪休年假等方面加以检查和惩处，做到执法内容的全覆盖。
　　积极创新社会服务管理，加强劳动维权。长子县人社局进一步健全劳动保障诚信制度、完善建筑行业市场准入制度、严格落实工资保证金制度，并与有关部门建立工作联动机制，实现农民工工资拖欠的源头治理。同时，加强劳动争议调解仲裁，将工作重心前移到基层、将服务触角延伸到基层，最大限度预防和化解初始矛盾，促进劳动关系更加和谐。
　　今年以来，长子县人社局在深化改革中找准工作方向，在转变作风中找准工作落脚点，全面推动长子县人社事业新发展，在今后的工作中，必定会为建设“美丽长子 幸福家园”谋求民生福祉，提供智力支撑，夯实稳定基石。
　　杨虎乐