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药厂的培训是良莠不齐，店员的水平也是参差不齐，虽然药店门店管理部门和药厂很好的沟通结合能够在很大程度上避免双方资源的浪费，但并不能让所有的员工都感到是物有所值，换句话说，要想让培训达到理想的效果，光有管理部门和药厂的“主动”还是不够的，在对培训的选择上，还需要有员工的“主动”，毛遂自“荐”对所安排的培训适合与否。