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中国民营企业的人力资源管理长期以来采用的传统的管理理念，而且管理者只习惯于眼睛向外去管理他人，而缺乏自我管理，这对规模日益扩大的民营企业产生了较大的束缚，显然已经不能适应当前民营企业发展的需，心本管理是当代管理科学中的最新理论，它的兴起为民营企业人力资源有效利用和如何提高管理效果提供了新的思路。从心本管理概念入手，介绍了民营企业心本管理的研究背景和基础，构想从民营企业家和企业员工两方面来的研究心本管理，提出民营企业心本管理的研究方法和意义。