一份好的工作应该满足四个标准，要有四个“好”，即有一个好上司，有一个好的前程，有一个好的工作氛围，有一份好的薪水。
　　作为面试官，经常碰到频繁跳槽的人。这类人之所以频繁跳槽，往往是因为在选择工作的时候不慎重，不知道什么样的工作是适合自己的工作。千辛万苦找到一份工作之后，兴高采烈地去上班，不到半年，就逐渐发现原来这份工作并不好，并不适合自己，而又开始踏上辛苦找工作之路。
　　那么，怎样才能避免这种令人尴尬的情况呢?
　　关键是要明确到底什么样的工作是一份好工作，好工作的标准是什么?根据笔者多年的经验，一份好的工作应该满足四个标准，要有四个“好”，即有一个好上司，有一个好的前程，有一个好的工作氛围，有一份好的薪水。
　　首先是要有个好的上司。这个条件太重要了，以至于必须排在第一位。所谓好的上司就是一个会领导善管理的上司，他能充分理解作下属的难处，能帮助下属不断提升能力，同时能严格要求下属，不纵容下属。当下属有成绩的时候，他公开表扬，当下属有问题的时候，他私下批评。他能公平对待不同能力的下属。和这样的上司在一起工作，不会感到不公平，不会感到没有成长和进步，不会感到英雄无用武之地。相反，如果上司不好，不喜欢自己，其他条件再好也是呆不长久的。在中国目前这种情况下，好的上司是稀缺资源，所以找工作时要慎重，要千方百计的对自己未来的上司有一个了解。
　　其次是要有一个好的前程。求职者一般是年轻人，年轻人看重的往往不是现在，而是未来，所以进入一个公司以后有没有好地发展空间十分重要。有了好的上司不一定有好的前程。好的发展空间往往和公司发展速度有关。发展快，组织规模扩大迅速，就会有很多新的管理职位产生，自然机会就多。还有的公司，只有管理晋升通道，没有专业晋升通道，这样一般人的发展机会也少。所以进入一家公司之前，一定要好好了解一下这家公司的发展速度，未来的规划，有没有好的晋升制度，有没有专业人员的晋升通道等等。
　　第三是要有一个好的氛围。好的氛围是指部门内部、部门之间的人际关系良好，协作顺畅。大家互相之间友好相助，没有勾心斗角，没有互相推诿。员工没有高低贵贱之分，领导者对员工充分尊重，员工的心情非常舒畅。有好的领导并不保证必然有好的氛围，因为领导好并不意味着别的部门员工是友好的，并不能保证其他领导也能充分尊重员工。任何企业很难保证管理人员的素质都是高的，在国内企业不尊重人的企业主管大量存在。这个问题说到底是个文化的问题。所以求职者在进入一家公司之间，为了保证每天工作心情是舒畅的，一定要了解这家公司的文化氛围怎么样。多向其他相关人打听。
　　第四是有一份好的薪水。好的薪水不一定要高，和市场平均水平差不多就行。因为太高的工资意味着太高的挑战和压力。特别是毕业不久的求职者，大可不必太看重入职时的眼前工资，因为太看重工资待遇的话，往往会错过很多发展空间大，能力提升快的工作机会。因为市场上能提供系统培训和良好发展前景的公司往往是一些规模比较大的公司，而这些规模大的公司往往给与新人的工资不是最高的，就像华为一样，当他还不是非常有名的时候，工资很高，但是现在公司实力大了，品牌响了，待遇就没有那么高了。但是这种单位还是值得求职者特别是毕业不久的年轻人去，因为在这里可以接受到系统的培训和职业化的熏陶，对于将来的发展十分有利。而待遇高的中小企业往往并不能提供这样的培训机会和锻炼机会。
　　
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