一直以来，组织部门从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，旨在为党政机关培养高素质专业化的年轻干部。选调生年纪轻、学历高、眼界宽、头脑活，但往往缺乏基层磨炼和实践经验。如何补上选调生初入基层暴露出的能力短板，为其压实担子，并将其专业优势与基层实际相结合，使之尽快成长成才？
　　墩苗：“三沉”跨越“三重门”
　　面对群众不接地气、面对压力手忙脚乱、面对新角色陷入迷茫……这是许多初入基层的选调生都会遇到的问题。面对暴露出来的能力短板，唯有沉到底、沉住气、沉下心，才能在基层跨越“三重门”。
　　沉到底沟通，跨越与群众打交道之门。2018年毕业于厦门大学的廖雨晴挂职江西省萍乡市安源区安源镇副镇长，刚到镇里开展拆迁工作时，因缺乏基层经验、不善于和群众打交道，有一次刚进村民家，就被骂了出来。
　　“自那以后，我便经常观察身边同事如何和群众交流，向他们学习请教，用‘接地气’的语言和群众沟通。”廖雨晴说，随着基层工作阅历逐渐丰富，现在无论是走访贫困户还是上门开展工作，自己都能和老百姓打成一片，“坐在一条板凳上拉家常”。
　　沉住气做事，跨越工作千头万绪带来的压力之门。基层事务纷繁复杂、大到政策落实，小到家长里短，刚出校门的选调生容易无所适从，手忙脚乱。作为年轻干部，如何学会“弹钢琴”，在压力下有条不紊地完成各项工作？从北京大学工学院博士毕业，到江西省新余市高新区水西镇担任挂职党委副书记的鄢慧君，逐渐找到了自己的答案。
　　2018年5月，镇里开展拆旧拆违工作。鄢慧君挂点的村庄迟迟没有动静，每次镇里在会上通报工作进展，都是倒数第一。“我急得像热锅上的蚂蚁，每晚都睡不着觉，做梦都想着如何劝说村民配合工作。”鄢慧君找到身边的领导和同事虚心请教，最终，通过采取村干部和党员带头和耐心做好解释工作相结合的方式，她所在村庄的拆除面积达5万余平方米，成绩在全镇名列前茅。
　　沉下心定位，跨越不适应新角色之门。清华大学工学博士杨乐2017年来到陕西省铜川市王益区担任挂职副区长。最开始，面对身边许多“比自己父亲年龄还大”的基层干部，他有些不安，甚至讲话时还要“强装镇定”。
　　“我的辦法就是少说话、多学习。”杨乐说，自己虽是土木工程专业“科班出身”，但在实际抓工程项目过程中，很多知识都要从头学起。在负责当地一所新建标准化高中项目的过程中，他系统学习了招投标、监理、融资等一整套理论，和同事一次次往返于省市和北京，边学边干，促成了项目如期开工。
　　淬火：一步步压实担子
　　“许多地方对选调到基层的博士生，往往是让他们协管某一方面工作，也就是给‘半副担子’。但我们觉得，‘半副担子’是挑不起来的。”陕西省杨凌示范区杨陵区委常委、组织部部长王勇说。
　　夏惠娟是杨陵区引进的首位清华博士选调生，直接分管司法、教育、卫健等部门，组织上给了她“一整副担子”。
　　不过，“整副担子”并非一下子压过来。夏惠娟被安排从一件件具体工作做起：引入直播带货解决杨陵特色产业村1200万斤葡萄滞销问题;编制富有杨陵特色的研学旅行教材，到西安开推介会，逐渐将“农科城”的研学旅行做成品牌;在负责普法宣传工作时，利用新媒体传播方式建题库，以网络“答题作战”和线下竞赛相结合的方式落实普法宣传。
　　“基层工作看上去很综合，并不意味着没有专业性。比如，接手信访工作，要先把相关法律法规和工作流程搞清楚;处理征地拆迁，还要学习涉及规划领域的相关知识。”武汉大学社会学院研究员吕德文说，这都需要年轻的选调生们循序渐进、不断探索。
　　不少地方还从不同环节发力，基于选调生的专业、特长为他们“搭平台”。“我读博时研究的是反贫困，就想亲身参与到脱贫攻坚中。”两年前，从中国农业大学博士毕业的巨源远被组织派到陕西省铜川市耀州区庙湾镇抓脱贫。经过调研，他选择香菇为主导产业，邀请母校专家来规划指导。如今以庙湾镇为中心的“香菇小镇”已渐成规模，去年综合收入达1800多万元，带动900多户贫困户脱贫。
　　在督查考评时，注重人尽其才。西安市阎良区充分考虑人岗相适，将经过历练的选调生放在适合的平台上发展。2010年选调到当地的“80后”园艺学专业硕士生卢平平，因在担任街道办事处主任助理期间，负责脱贫攻坚工作表现突出，被提拔到区农业农村局担任副局长。
　　压担子、搭平台，还要培养帮带“引路子”。在陕西省西安市阎良区，为每名新录用选调生明确1名入职单位主要领导、挂职所在街道1名主要领导和挂职所在村1名村支书作为帮带导师，传经验、教方法，帮他们尽快熟悉工作环境。
　　壮骨：发挥专业特长
　　“选调生都曾是‘学霸’，在基层熟悉国情之后，往往更能学以致用。”王勇说。具有专业知识优势，思维较灵活，敢啃硬骨头，是多位受访基层干部对选调生的印象。
　　基层岗位通常综合性较强，但当选调生经过一段时间历练，基本技能得到提升，成为多面手后，专业优势就会显示出重要性。
　　如今挂职江西省萍乡市芦溪县银河镇紫溪村村支书助理的刘培，本科所学的专业是计算机。在乡镇锻炼的过程中他发现，紫溪村村部环境比较差，便民服务中心规划不科学，比如很多办事窗口设在二楼，腿脚不方便的老人上下楼存在安全隐患，村民反馈意见和获取村务信息的渠道也不完善。
　　“要发挥基层党组织战斗堡垒作用，村部的标准化、规范化、信息化建设必须提上议程。”经过一段时间的观察和思考，刘培谋划起村部的党建提升计划，一边向上级申请资金，对村部进行改造装修，完善基础设施建设，一边自主开发出智慧村务信息平台，通过信息化手段解决乡村治理问题。
　　在这个信息平台上，村民只要用微信扫码关注，干部工作动态、规划决策、资金账目、意见投诉等涉及村里的大小事务就一目了然，有效整合了村务和党务工作。
　　新冠肺炎疫情发生后，刘培在智慧平台紧急上线“抗疫专栏”，为村民提供免费在线义诊、健康自查、生活缴费等服务，同时每天实时更新村干部抗疫动态，宣传科普知识，发布党员群众的先进事迹，为织密织牢疫情防控网提供技术支持。
　　长远而言，专业优势或能成为选调生成长过程中的金刚钻，这不仅有助于工作中创新能力的发挥，还一定程度上决定着每个干部是否能形成自己的长处、风格与特色。