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思想政治工作是企业经营工作和其他一切工作的生命线，是我党的优良传统。面对企业在改革和发展过程中出现的新情况、新问题，更需要积极做好企业思想政治工作，为企业改革和发展提供强大的精神动力和重要政治保证。根据笔者多年从事企业思想政治工作的实践和体会,就做好医院思想政治工作谈点粗浅的认识.
一、创新思想观念，树立与时代特征相适应的思想政治工作新观念。
观念创新是企业思想政治工作适应时代要求的前提。要做到创新观念，就必须坚持以中国特色社会主义理论为指导，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，认真研究新形势下的思想和行为的规律和特点，找准思想政治工作的结合点和立足点，把促进企业生存与发展作为根本任务，把企业改革中的热点问题作为研究的主攻方向，把企业发展中的难点问题作为工作的重点内容，全面把握职工的思想脉搏，在统一思想中解放思想，在澄清模糊认识中提高认识。突出“服务”二字，提倡为大局服务，为群众服务，以服务求实效。企业应自觉地把思想认识从过去那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会主义市场经济条件下形成与企业改革相适的新观念，建立现代企业管理制度，实行民主管理、科学管理。针对职工工作、学习、生活和文化中的思想动态和现实要求的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作的目标、内容和方法，有的放矢地开展工作，最大限度地发挥思想政治工作的作用。
二、突出发展主题，坚持以科学发展来开展企业的思想政治工作。
发展就是硬道理，追求发展是一个企业不断前进的永恒主题。在现代社会中，企业对社会的发展起着极为重要的作用。加快企业发展，是企业每个职工义不容辞的责任。因此，做好企业的思想政治工作不能离开发展这个主题。一是要以发展来鼓舞人心。企业发展，人心所向。一个发展的企业是每一个职工的荣誉。无论企业身处困境，还是逆境，只要这个企业还在发展行进中，就不会有气馁的职工。因此，无论什么时候，企业的思想政治工作都要围绕企业发展这个主旋律来开展工作。二是要以发展来凝聚人气。事物的发展是一个曲线上升的过程，充满着艰难与曲折。企业的发展，需要所有企业职工的参与，在思想政治工作中，我们要站在发展的角度加强企业团队力量的整合，让更多的人参与到企业的管理中来。三是要以发展来推动工作。要坚持在发展中发现问题，在发展中解决问题，用发展的办法解决发展中的问题。实践证明，只有把思想政治工作与企业经营紧密结合，职工才能思想稳定，凝聚力强，改革才能稳步推进，企业才能充满活力和生机。我们要根据企业的经营状况不同，来把握好思想政治工作的内容和方法的侧重点。当企业处于困难时期，职工对企业的发展前景信心不足，思想波动大，他们关心的是企业的前途、职工的待遇、领导班子的廉洁奉公等问题，思想政治工作要侧重鼓动职工为企业走出困境努力；当企业处于辉煌时期，职工对企业的发展前进充满信心，思想政治工作要侧重鼓舞职工居安思危，再接再厉，再创辉煌。
三、讲究方式方法，注重增强企业思想政治工作的实效。
做好企业思想政治工作应在继承和发扬优良传统和先进经验的基础上着力讲究新的方式方法，具体来说应做好四个结合。一是坚持依法治理与以德治理相结合，努力营造凝心聚力的内部环境。首先应不断完善企业的各项规章制度，依章依法做好企业的各项工作,其次应抓好职业道德建设教育，全体职工发扬社会公德和职业道德。二是坚持先进性要求与广泛性要求相结合。应充分认识到职工思想观念的多样性与道德觉悟的层次性，根据不同对象有的放矢，讲究思想教育的層次性，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变。三是坚持解决思想问题与解决实际困难结合。从单纯说理向结合解决实际问题转变，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使思想政治教育生动活泼，深入人心，收到实效。四是坚持思想教育与争先创优相结合。积极开展各种创建活动、竞赛活动、评比活动，把思想政治工作渗透到企业工作各部门各环节，渗透到职工生活的各个方面、各个角落。
四、加强机制建设，全面健全企业思想政治工作的体制机制。
思想政治工作涉及社会的方方面面，因而需要从领导机制、管理机制、教育投机、考核机制及激励机制等各方面齐抓共促，才能切实抓好机制建设。一是建立齐抓共管的组织领导机制。 建立起以党组织为领导，党、政、工、团、妇齐抓共管的大政工格局。二是建立和完善经济效益为主要内容的管理机制。 对企业服务与经济效益密切相连的工作内容、范围和途径进行规范，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的制度体系。三是建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把思想政治工作伸向企业的每个角落。四是要健全检查考核机制。把工作成效作为考核衡量政工干部工作能力的重要依据，逐步改进现有的评价考核体系，把经济效益放在第一位，同时也要把业务技术、管理水平和社会效益作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的方法进行综合性考核。五是建立健全激励机制。设立有关思想政治工作方面的奖励基金，将工作经费列入财务年度预算，切实解决经费问题，确保工作落到实处。
一、创新思想观念，树立与时代特征相适应的思想政治工作新观念。
观念创新是企业思想政治工作适应时代要求的前提。要做到创新观念，就必须坚持以中国特色社会主义理论为指导，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，认真研究新形势下的思想和行为的规律和特点，找准思想政治工作的结合点和立足点，把促进企业生存与发展作为根本任务，把企业改革中的热点问题作为研究的主攻方向，把企业发展中的难点问题作为工作的重点内容，全面把握职工的思想脉搏，在统一思想中解放思想，在澄清模糊认识中提高认识。突出“服务”二字，提倡为大局服务，为群众服务，以服务求实效。企业应自觉地把思想认识从过去那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会主义市场经济条件下形成与企业改革相适的新观念，建立现代企业管理制度，实行民主管理、科学管理。针对职工工作、学习、生活和文化中的思想动态和现实要求的新情况、新特点，实事求是地确定思想政治工作的目标、内容和方法，有的放矢地开展工作，最大限度地发挥思想政治工作的作用。
二、突出发展主题，坚持以科学发展来开展企业的思想政治工作。
发展就是硬道理，追求发展是一个企业不断前进的永恒主题。在现代社会中，企业对社会的发展起着极为重要的作用。加快企业发展，是企业每个职工义不容辞的责任。因此，做好企业的思想政治工作不能离开发展这个主题。一是要以发展来鼓舞人心。企业发展，人心所向。一个发展的企业是每一个职工的荣誉。无论企业身处困境，还是逆境，只要这个企业还在发展行进中，就不会有气馁的职工。因此，无论什么时候，企业的思想政治工作都要围绕企业发展这个主旋律来开展工作。二是要以发展来凝聚人气。事物的发展是一个曲线上升的过程，充满着艰难与曲折。企业的发展，需要所有企业职工的参与，在思想政治工作中，我们要站在发展的角度加强企业团队力量的整合，让更多的人参与到企业的管理中来。三是要以发展来推动工作。要坚持在发展中发现问题，在发展中解决问题，用发展的办法解决发展中的问题。实践证明，只有把思想政治工作与企业经营紧密结合，职工才能思想稳定，凝聚力强，改革才能稳步推进，企业才能充满活力和生机。我们要根据企业的经营状况不同，来把握好思想政治工作的内容和方法的侧重点。当企业处于困难时期，职工对企业的发展前景信心不足，思想波动大，他们关心的是企业的前途、职工的待遇、领导班子的廉洁奉公等问题，思想政治工作要侧重鼓动职工为企业走出困境努力；当企业处于辉煌时期，职工对企业的发展前进充满信心，思想政治工作要侧重鼓舞职工居安思危，再接再厉，再创辉煌。
三、讲究方式方法，注重增强企业思想政治工作的实效。
做好企业思想政治工作应在继承和发扬优良传统和先进经验的基础上着力讲究新的方式方法，具体来说应做好四个结合。一是坚持依法治理与以德治理相结合，努力营造凝心聚力的内部环境。首先应不断完善企业的各项规章制度，依章依法做好企业的各项工作,其次应抓好职业道德建设教育，全体职工发扬社会公德和职业道德。二是坚持先进性要求与广泛性要求相结合。应充分认识到职工思想观念的多样性与道德觉悟的层次性，根据不同对象有的放矢，讲究思想教育的層次性，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变。三是坚持解决思想问题与解决实际困难结合。从单纯说理向结合解决实际问题转变，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，使思想政治教育生动活泼，深入人心，收到实效。四是坚持思想教育与争先创优相结合。积极开展各种创建活动、竞赛活动、评比活动，把思想政治工作渗透到企业工作各部门各环节，渗透到职工生活的各个方面、各个角落。
四、加强机制建设，全面健全企业思想政治工作的体制机制。
思想政治工作涉及社会的方方面面，因而需要从领导机制、管理机制、教育投机、考核机制及激励机制等各方面齐抓共促，才能切实抓好机制建设。一是建立齐抓共管的组织领导机制。 建立起以党组织为领导，党、政、工、团、妇齐抓共管的大政工格局。二是建立和完善经济效益为主要内容的管理机制。 对企业服务与经济效益密切相连的工作内容、范围和途径进行规范，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的制度体系。三是建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导做起，对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把思想政治工作伸向企业的每个角落。四是要健全检查考核机制。把工作成效作为考核衡量政工干部工作能力的重要依据，逐步改进现有的评价考核体系，把经济效益放在第一位，同时也要把业务技术、管理水平和社会效益作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的方法进行综合性考核。五是建立健全激励机制。设立有关思想政治工作方面的奖励基金，将工作经费列入财务年度预算，切实解决经费问题，确保工作落到实处。