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【摘 要】人力资源管理是国有企业的主要任务，一个企业如果没有过硬的人才队伍，那么企业就会失去竞争力，也就失去了发展的动力。如何培养高素质人才也是国有企业人力资源管理工作的主要任务，随着时代发展，党建工作在企业中的重要性不言而喻，而如果把党建工作与人力资源工作有效融合对企业的发展来说是大有裨益的。基于党建工作的人力资源工作不仅可以帮助企业找到正确的发展方向，还可以通过人力资源工作展开党建方面的工作，一举两得。
【关键词】国企;党建工作;人力资源;融合
1国企党建工作与人力资源工作中存在的问题
1.1企业管理水平不能满足经济发展需要
在中国如今的社会发展过程中，国有企业涉及的行业范围较广，在市场竞争过程中企业有一定的优势。但是随着开放水平的提高，国有企业的竞争压力也在不断加大。因此，国有企业需要更加有效地进行文化建设工作，提高人事管理水平，增强员工的认同感和归属感。在文化建设的过程中，人力资源管理部门要积极配合，确保所有业务有效开展。从目前的管理阶段看，国有企业的人力资源管理水平确实不尽如人意，在专业知识和业务能力方面不能适应新时代的发展需要。
1.2党建制度需要进一步系统化
党建与人力管理工作的效果无法得到保障，也与工作缺乏完善的制度有关。很多企国有企业中仍旧缺乏明确的党建工作责任规定，这就导致领导以及党员同志无法明确的认识到自身的责任和义务，也没有明确的方案和计划来进行党建工作的开展，使得党建工作最终形同虚设。而一些企国有企业虽然有一些相应的规章制度，但并没有严格的进行执行，工作非常随意，甚至会背离规章制度。缺乏系统化的工作制度也会导致基层的意见与建议无法很好地反馈上来，从而影响了党建工作对于基层的影响力。
1.3企业自身工作人员能力问题
国有企业的人力资源管理需要建立一个系统，并且要对管理者的专业水平素养提出更高的要求。但是，从目前国有企业的人力资源管理来看，对其的重视程度是远远不够的，许多管理人员本身都没有管理的经验，不能满足现在的工作要求。特别是在没有科学规划的情况下，不进行有效的培训，难以有效地提升现有队伍的素质，会极大地影响企业的发展，还会降低人力资源管理的效率和质量。在没有充分重视的情况下，国有企业人力资源管理工作无法按相应的规章制度开展，从而影响自身的职责作用的及时发挥。
2国有企业党建工作与人力资源工作有效融合对策
2.1提高思想认识，与时俱进
国有企业应该认识到党建工作和人力资源工作对企业的重要性，把两者结合更是一种趋势。因此，国有企业要注重党建工作，这样才能帮助企业提高工作效率，沿着正确的方向发展进步。人力资源工作作为企业的一部分，要逐渐与党建工作结合才可以。党建工作与人力资源工作是相辅相成，是可以融为一体的。如果能够有效利用两者的优势，可以帮助企业的发展，企业应该提高思想认识，学会与时俱进，实现党建工作和人力资源工作的融合。
依据新时代发展要求，国有企业要坚持人才管理以人为本的理念，完善现有工作机制，引导更多高素质人才参与国有企业发展。特别是在新时代的市场经济环境中，国有企业在国内外激烈的市场竞争中占据了较为优势的地位。因此，人才的潜力要从深入挖掘员工的实际情况出发，要经常对员工业务的熟练程度进行专业水平的教育培训，为党建事业和人才资源的统一奠定良好的基础。在员工教育方面，要通过整合思想道德教育，提高员工的理念认识，确保人力资源管理能顺利进行。
2.2实现管理模式现代化转型创新
新时期，党建工作结合了新时代发展的趋势和需要，党建工作引领企业积极创新工作内容和形式，为更快步入社会主义现代化企业服务。当前，企国有企业的党建工作都在不断强化，人力资源管理工作依托党的思想政策，以人为本，可以充分为企国有企业挖掘人力资源潜在价值，为企业科学合理配置人力资源，打造思想政治过硬，作风优良的职工队伍。因此要想实现人力资源管理模式创新升级就必须依托党建工作这一基石，为企业推行“以人为本”“党员为先”的人力资源管理新体系。同时，在企业党建工作开展过程中要充分考虑员工诉求、员工发展和员工价值的实现等具体问题，要让党建思想工作能够融入到企业科学高效的管理机制、绩效考核激励机制以及培训晋升机制等人力资源管理中去，更好的为企业转型升级服务。
2.3降本增效持续发展
随着市场竞争加剧和人力成本提升，现代人力资源更加重视人才的长期作用。因此基于党建工作制定人力资源管理规划和远景目标，可以较好的为企国有企业提升岗位和人才的匹配度，增强人力资源管理配置效率，可以讓企事业政治文化宗旨拉近与职工之间的关系。同时，职工更愿意相信具有说服力的党的思想政治教育工作，这样的思想教育模式才能起到有力督促和激励员工的作用。此外，还应该按照职工各岗位职能特点实行针对性考核权重，对考核目标阶段性划分，确保特殊岗位和党员人才对应，激发党员和职工工作积极性和提升工作效率，发挥党建工作对于人力资源管理工作的引导作用，较好的实现企事业整体发展目标，为企事业长足发展提供源源不断的人才动力。
2.4基层党建工作的有力措施
基层党建工作是党建工作中最重要的部分也是党建工作的核心。首先，想要加强基层党建工作，就要建立一支强有力的领导班子。要选择思想觉悟过硬的、对党忠诚的，不畏艰难的人员成立领导班子，并以这个领导班子为核心，发挥其对党建工作的引导和指引作用，使党建工作和相关的理念能在整个党员队伍中有效渗透。其次，要对各个层级及岗位的人员进行定期的培训，丰富和更新人员的党建工作理念，帮助人们找到各自在党建工作中的位置和责任。另外，也应当加大对于党建工作的资金投入，使党建工作的开展不会受限于资金。
2.5时刻以人为本，关注员工的需求
不管是党建工作还是人力资源工作都需要从实际出发，从员工本身出发。只有以人为本才能促进国有企业党建工作和人力资源工作的顺利开展。例如，可以定期组织员工听取党政报告，举行篮球赛等。这样可以很好地促进员工的身心发展。以人为本是企业发展的重要因素，一个企业如果不关注员工的需求，对员工冷若冰霜，那么企业的发展也是岌岌可危的。所以在新形势下党建工作与人力资源工作相融合的时候也应该从员工本身出发，坚持以人为本，这样才能帮助企业更好发展，才能让员工对企业有认同感，激发他们的工作热情。
员工是企业发展的主要动力，员工个人的利益关系企业的未来发展。要实现党务和人力资源的融合，企业就必须重视对员工的人情关怀，提高党务和人力资源的整体绩效，让两者进行有效结合，企业才能在新的环境中健康成长。企业可以通过直接会议等形式积极鼓励员工提出合理化建议，赋予广大党员、职工和社会公众知情权、监督权、参与权。鼓励员工以技能竞赛或工作知识竞赛的形式提高积极性。企业在招聘新员工的时候，尽量保持党、德、人与工作相结合的意识形态，重视员工的个性化，要经常对员工进行关怀或者送温暖。
结论
综上所述，当前在企国有企业中有着党建观念落后，党建制度不完善，党建措施和监督体系有待加强等不足之处，相关企国有企业应当积极进行改进，建立有力的党建工作队伍，完善党建工作，使其真正发挥应有的促进作用。
参考文献：
[1]王智.人力资源管理中党务工作的实施探究[J].办公室业务，2020（16）：56-58.
[2]伊洁，王小钊，李昭辰.对国有企业改革中践行人力资源管理的建议[J].企业科技与发展，2020（8）：89-91.
[3]李海燕，乔东.新时代班组文化要以党建为引领[J].班组天地，2020（7）：41-45.
【关键词】国企;党建工作;人力资源;融合
1国企党建工作与人力资源工作中存在的问题
1.1企业管理水平不能满足经济发展需要
在中国如今的社会发展过程中，国有企业涉及的行业范围较广，在市场竞争过程中企业有一定的优势。但是随着开放水平的提高，国有企业的竞争压力也在不断加大。因此，国有企业需要更加有效地进行文化建设工作，提高人事管理水平，增强员工的认同感和归属感。在文化建设的过程中，人力资源管理部门要积极配合，确保所有业务有效开展。从目前的管理阶段看，国有企业的人力资源管理水平确实不尽如人意，在专业知识和业务能力方面不能适应新时代的发展需要。
1.2党建制度需要进一步系统化
党建与人力管理工作的效果无法得到保障，也与工作缺乏完善的制度有关。很多企国有企业中仍旧缺乏明确的党建工作责任规定，这就导致领导以及党员同志无法明确的认识到自身的责任和义务，也没有明确的方案和计划来进行党建工作的开展，使得党建工作最终形同虚设。而一些企国有企业虽然有一些相应的规章制度，但并没有严格的进行执行，工作非常随意，甚至会背离规章制度。缺乏系统化的工作制度也会导致基层的意见与建议无法很好地反馈上来，从而影响了党建工作对于基层的影响力。
1.3企业自身工作人员能力问题
国有企业的人力资源管理需要建立一个系统，并且要对管理者的专业水平素养提出更高的要求。但是，从目前国有企业的人力资源管理来看，对其的重视程度是远远不够的，许多管理人员本身都没有管理的经验，不能满足现在的工作要求。特别是在没有科学规划的情况下，不进行有效的培训，难以有效地提升现有队伍的素质，会极大地影响企业的发展，还会降低人力资源管理的效率和质量。在没有充分重视的情况下，国有企业人力资源管理工作无法按相应的规章制度开展，从而影响自身的职责作用的及时发挥。
2国有企业党建工作与人力资源工作有效融合对策
2.1提高思想认识，与时俱进
国有企业应该认识到党建工作和人力资源工作对企业的重要性，把两者结合更是一种趋势。因此，国有企业要注重党建工作，这样才能帮助企业提高工作效率，沿着正确的方向发展进步。人力资源工作作为企业的一部分，要逐渐与党建工作结合才可以。党建工作与人力资源工作是相辅相成，是可以融为一体的。如果能够有效利用两者的优势，可以帮助企业的发展，企业应该提高思想认识，学会与时俱进，实现党建工作和人力资源工作的融合。
依据新时代发展要求，国有企业要坚持人才管理以人为本的理念，完善现有工作机制，引导更多高素质人才参与国有企业发展。特别是在新时代的市场经济环境中，国有企业在国内外激烈的市场竞争中占据了较为优势的地位。因此，人才的潜力要从深入挖掘员工的实际情况出发，要经常对员工业务的熟练程度进行专业水平的教育培训，为党建事业和人才资源的统一奠定良好的基础。在员工教育方面，要通过整合思想道德教育，提高员工的理念认识，确保人力资源管理能顺利进行。
2.2实现管理模式现代化转型创新
新时期，党建工作结合了新时代发展的趋势和需要，党建工作引领企业积极创新工作内容和形式，为更快步入社会主义现代化企业服务。当前，企国有企业的党建工作都在不断强化，人力资源管理工作依托党的思想政策，以人为本，可以充分为企国有企业挖掘人力资源潜在价值，为企业科学合理配置人力资源，打造思想政治过硬，作风优良的职工队伍。因此要想实现人力资源管理模式创新升级就必须依托党建工作这一基石，为企业推行“以人为本”“党员为先”的人力资源管理新体系。同时，在企业党建工作开展过程中要充分考虑员工诉求、员工发展和员工价值的实现等具体问题，要让党建思想工作能够融入到企业科学高效的管理机制、绩效考核激励机制以及培训晋升机制等人力资源管理中去，更好的为企业转型升级服务。
2.3降本增效持续发展
随着市场竞争加剧和人力成本提升，现代人力资源更加重视人才的长期作用。因此基于党建工作制定人力资源管理规划和远景目标，可以较好的为企国有企业提升岗位和人才的匹配度，增强人力资源管理配置效率，可以讓企事业政治文化宗旨拉近与职工之间的关系。同时，职工更愿意相信具有说服力的党的思想政治教育工作，这样的思想教育模式才能起到有力督促和激励员工的作用。此外，还应该按照职工各岗位职能特点实行针对性考核权重，对考核目标阶段性划分，确保特殊岗位和党员人才对应，激发党员和职工工作积极性和提升工作效率，发挥党建工作对于人力资源管理工作的引导作用，较好的实现企事业整体发展目标，为企事业长足发展提供源源不断的人才动力。
2.4基层党建工作的有力措施
基层党建工作是党建工作中最重要的部分也是党建工作的核心。首先，想要加强基层党建工作，就要建立一支强有力的领导班子。要选择思想觉悟过硬的、对党忠诚的，不畏艰难的人员成立领导班子，并以这个领导班子为核心，发挥其对党建工作的引导和指引作用，使党建工作和相关的理念能在整个党员队伍中有效渗透。其次，要对各个层级及岗位的人员进行定期的培训，丰富和更新人员的党建工作理念，帮助人们找到各自在党建工作中的位置和责任。另外，也应当加大对于党建工作的资金投入，使党建工作的开展不会受限于资金。
2.5时刻以人为本，关注员工的需求
不管是党建工作还是人力资源工作都需要从实际出发，从员工本身出发。只有以人为本才能促进国有企业党建工作和人力资源工作的顺利开展。例如，可以定期组织员工听取党政报告，举行篮球赛等。这样可以很好地促进员工的身心发展。以人为本是企业发展的重要因素，一个企业如果不关注员工的需求，对员工冷若冰霜，那么企业的发展也是岌岌可危的。所以在新形势下党建工作与人力资源工作相融合的时候也应该从员工本身出发，坚持以人为本，这样才能帮助企业更好发展，才能让员工对企业有认同感，激发他们的工作热情。
员工是企业发展的主要动力，员工个人的利益关系企业的未来发展。要实现党务和人力资源的融合，企业就必须重视对员工的人情关怀，提高党务和人力资源的整体绩效，让两者进行有效结合，企业才能在新的环境中健康成长。企业可以通过直接会议等形式积极鼓励员工提出合理化建议，赋予广大党员、职工和社会公众知情权、监督权、参与权。鼓励员工以技能竞赛或工作知识竞赛的形式提高积极性。企业在招聘新员工的时候，尽量保持党、德、人与工作相结合的意识形态，重视员工的个性化，要经常对员工进行关怀或者送温暖。
结论
综上所述，当前在企国有企业中有着党建观念落后，党建制度不完善，党建措施和监督体系有待加强等不足之处，相关企国有企业应当积极进行改进，建立有力的党建工作队伍，完善党建工作，使其真正发挥应有的促进作用。
参考文献：
[1]王智.人力资源管理中党务工作的实施探究[J].办公室业务，2020（16）：56-58.
[2]伊洁，王小钊，李昭辰.对国有企业改革中践行人力资源管理的建议[J].企业科技与发展，2020（8）：89-91.
[3]李海燕，乔东.新时代班组文化要以党建为引领[J].班组天地，2020（7）：41-45.