出版企业人力资源管控有效性评价体系的构建与应用研究

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随着互联网、大数据、云计算等信息技术与现代文化产业的融合,出版行业进入了一个崭新的数字化时代,同时出版企业在图书、报刊、音像等领域的出版与发行受到了重大冲击。企业竞争归根结底是人才竞争,互联网平台与数字化技术也给出版企业的人力资源管理带来前所未有的挑战,而人力资源管控有效性评价是对人力资源管理的再管理。本文从人力资源的引进、开发、使用、退出四项业务流程以及制度设计和执行情况构建一个递阶层次的出版企业人力资源管控有效性评价指标体系,并运用模糊层次分析法以凤凰传媒为研究案例对其人力资源管控有效性进行测评,研究
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