【摘 要】
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目的:探讨和分析工作倦怠与工作安全感、离职意愿之间的关系,为预防医务人员工作倦怠提供理论依据。方法:采用Maslach倦怠量表通用版,随机抽取224名医务人员进行测试。结果:2
【机 构】
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贵阳医学院团委,贵阳市疾病控制中心
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目的:探讨和分析工作倦怠与工作安全感、离职意愿之间的关系,为预防医务人员工作倦怠提供理论依据。方法:采用Maslach倦怠量表通用版,随机抽取224名医务人员进行测试。结果:224名医务人员中轻、中、重度工作倦怠发生率分别是65.2%、22.3%和5.8%;有工作安全感的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显低于无工作安全感的医务人员(P<0.01);有离职意愿的医务人员在情绪衰竭和玩世不恭维度上得分均明显高于无离职意愿的医务人员(P<0.01);在工作倦怠的三个维度上,工作安全感和离职意愿的交互作用均无统计学意义(P>0.05)。结论:医务人员工作倦怠发生率较高,属倦怠发生的高危人群,工作安全感有降低医务人员工作倦怠的作用,离职意愿能够增加医务人员工作倦怠的产生,但二者无交互效应。
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