【摘 要】
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摘要：在对组织成员进行岗位价值评估中，不同的岗位价值评估因素对同类型岗位价值的影响程度不同，相同的岗位价值评估因素对不同类型的岗位价值影响程度也不同。基于此，本文选取要素计点法作为评价方法，阐述了基于层次分析法确定岗位评价因素权重的方法和步骤，提出了利用调查分析确定岗位价值评估因素和构建判断矩阵，建立起岗位价值评估因素权重分配序列，以期为企事业单位提供操作性参考。 关键词：层次分析法；岗位价值评
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摘要：在对组织成员进行岗位价值评估中，不同的岗位价值评估因素对同类型岗位价值的影响程度不同，相同的岗位价值评估因素对不同类型的岗位价值影响程度也不同。基于此，本文选取要素计点法作为评价方法，阐述了基于层次分析法确定岗位评价因素权重的方法和步骤，提出了利用调查分析确定岗位价值评估因素和构建判断矩阵，建立起岗位价值评估因素权重分配序列，以期为企事业单位提供操作性参考。
关键词：层次分析法；岗位价值评估；均值；权重
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