【摘 要】
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企业招聘是企业人力资源管理中获取人才的重要方式.然而,作为人力资源获取人才的重要方式和途径,其在行使过程中往往面临诸多招聘风险.这些风险因企业与招聘人才在招聘过程中
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企业招聘是企业人力资源管理中获取人才的重要方式.然而,作为人力资源获取人才的重要方式和途径,其在行使过程中往往面临诸多招聘风险.这些风险因企业与招聘人才在招聘过程中出现的信息不对称,往往使企业面临招聘成本增加、招聘回报率降低、招聘人才的错失及损失、产生劳动关系的法律风险等.本文通过对企业招聘风险这一含义,对招聘风险类型进行详细的分析,客观分析我国企业员工招聘的现状及招聘风险产生的原因,进而在这些因素的基础上提出企业招聘过程中的风险防范对策,为企业招聘如何规避风险提供一定的借鉴意义,同样,通过这些研究及分析,对企业与员工在双向发展上,也能提供一定的参考价值.
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